Вопрос
Что имеет право использовать работодатель в целях контроля за
безопасностью производства работ в организации?
А) Имеет право использовать различные приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие
фиксацию нарушений требований охраны труда рабочими.
Б) Имеет право использовать приборы, оборудование
отечественного производства, прошедших сертификацию, обеспечивающие регистрацию нарушений на
производственных участках.
В) Не имеет право использовать какие-либо приборы для
контроля за безопасностью производственных процессов.
Г) Имеет право использовать приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы
(системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
ст. 43 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
В каком размере работодатель (за исключением государственных
унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда работников?
А) Не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг), а работодатель, осуществляющий эксплуатационную деятельность, – не менее 0,7
процента суммы эксплуатационных расходов.
Б) Не менее 0,7 процента прочих расходов работодателя
(налогоплательщика), связанных с производством и (или) реализацией.
В) Не менее 0,7 процента суммы расходов, произведённых
в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Г) Не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
ст. 225 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Вправе ли работодатель предоставлять дистанционный доступ к
наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
охраны труда?
А) Такого права у работодателя нет.
Б) Вправе.
В) Это его обязанность.
Г) Только после письменного уведомления об этом
работников и по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).
ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
В какой срок работодатель обязан проинформировать работника об
отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному
классу условий труда?
А) В течение суток после окончания проведения
специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Б) Незамедлительно.
В) Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения
отчета о проведении специальной оценки условий труда в организации.
Г) В течение трех рабочих дней после окончания
проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
ст. 216.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Кто у работодателя осуществляет управление охраной труда?
А) Служба охраны труда.
Б) Служба охраны труда и выборный орган первичной
профсоюзной организации.
В) Руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель).
Г) Главный инженер совместно со службой охраны труда.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие обязанности возникают у работодателя, если условия труда на
определенном рабочем месте отнесены к опасному классу условий труда?
А) Немедленно запретить работу на этом рабочем месте и
сообщить в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.
Б) Приостановить работы на этом рабочем месте до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
В) Остановить работу на этом рабочем месте.
Возобновление работы возможно только после проведения внеплановой специальной оценки условий труда и
установления гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации за работу в
опасных условиях труда.
Г) Немедленно прекратить работу на этом рабочем месте,
а само рабочее место ликвидировать.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На какие субъекты права распространяются Общие требования к
организации безопасного рабочего места?
А) На работников, занятых на своих рабочих местах, и работодателей.
Б) На подрядчиков – физических лиц и работодателей.
В) На физических лиц, выполняющих работы по договорам
гражданско-правового характера, и работодателей – индивидуальных предпринимателей.
Г) На работников, занятых на своих рабочих местах,
условия труда на которых являются вредными или опасными, и работодателей.
п. 1 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
На какие рабочие зоны распространяются Общие требования к
организации безопасного рабочего места, если работник выполняет работы на рабочих местах с территориально
меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства
часть рабочего места, в которой работник выполняет схожие работы или технологические операции?
А) На каждую рабочую зону при условии, что время
пребывания в ней работника составляет более половины рабочего дня (смены).
Б) На каждую рабочую зону.
В) На каждую рабочую зону при условии, что время
пребывания в ней работника составляет более 2 ч. непрерывно.
Г) Только на те рабочие зоны, условия труда в которых
являются опасными по результатам специальной оценки условий труда.
п. 1 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
От чего зависят поведение и действия работников организации в
вопросах обеспечения охраны труда?
А) От частоты проведения инструктажа по охране труда
на рабочем месте.
Б) От продолжительности рабочего времени.
В) От реальных действий работодателя, проявляющего активность и явную
заинтересованность в эффективной системе управления охраной труда.
Г) От наличия на рабочих местах инструментов,
оборудования, приспособлений, отвечающих требованиям охраны труда.
п. 5 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы
управления охраной труда.
Вопрос
Каковы должны быть действия работодателя для обеспечения наиболее
эффективных результатов функционирования системы управления охраной труда в рамках всей организации?
А) Работодателю следует постоянно подтверждать своими
действиями, что обеспечение безопасности и сохранения здоровья и трудоспособности работников являются
важными составляющими деятельности организации.
Б) Работодателю следует постоянно подтверждать своими
действиями, что завоевание рынков сбыта, обеспечение высокого качества продукции и/или услуг будут
способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.
В) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение
низкой себестоимости продукции (услуг), выполнение всех договорных обязательств будут способствовать
высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.
Г) Работодателю следует постоянно подтверждать своими
действиями что обеспечение рабочих мест.
п. 5 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы
управления охраной труда.
Вопрос
Право или обязанность работодателя не допускать работников к
исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда?
А) Обязанность работодателя.
Б) Работодатель принимает решение в зависимости от
профессии или должности работника.
В) Работодатель принимает решение в зависимости от
рекомендаций специалиста по охране труда.
Г) Работодатель вправе не допускать работника.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Правом или обязанностью работодателя является информирование
работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ?
А) Это право работодателя.
Б) Это обязанность работодателя.
В) Это обязанность уполномоченного представительного
органа работников.
Г) Это обязанность комитета (комиссии) по охране труда
у работодателя.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Имеет ли право работник, в целях его мотивации на безопасный труд,
на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда до устранения такой опасности?
А) Имеет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Б) Не имеет без разрешения работодателя.
В) Имеет.
Г) Имеет, но только если у него на рабочем месте по
результатам проведения специальной оценки условий труда установлены опасные условия труда 4 класса.
ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Чье мнение обязан учитывать работодатель при принятии стратегии в
области охраны труда?
А) Работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками органа.
Б) Работодатель обязан учитывать мнение комитета
(комиссии) по охране труда.
В) Работодатель учитывает мнение трудового коллектива.
Г) Работодатель учитывает мнение комиссии по
проведению специальной оценки условиям труда работников.
п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Имеет ли право работник обращаться в органы государственной власти
Российской Федерации по вопросам охраны труда?
А) Имеет право только через уполномоченный
представительный орган.
Б) Имеет право.
В) Нет, не имеет право.
Г) Имеет право, если при нарушении требовании охраны
труда на его рабочем месте работодатель не отреагировал должны образом.
ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Обязан ли работодатель обеспечивать обязательное социальное
страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
А) Обязан.
Б) Обязан, если работник выполняет работы повышенной
опасности.
В) Обязан, если по результатам специальной оценке
условий труда будет выявлен 3-й и (или) 4-й класс условий труда.
Г) Нет, не обязан.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Обязан ли работник незамедлительно поставить в известность своего
непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до
их устранения?
А) Обязан.
Б) Это право работника.
В) Это право работника, за исключением приостановления
работы.
Г) Обязан сообщить только в том случае, если
выявленные нарушения могут привести в производственной травме или отравлению.
ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Обязывает ли трудовое законодательство работника, в том числе и в
целях его мотивации на безопасный труд, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов?
А) Обязывает в пределах выполнения своей трудовой функции.
Б) Это обязанность работодателя (его соответствующих
служБ).
В) Обязывает.
Г) Это право работника.
ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Из осуществления каких действий состоит наглядная и активная
приверженность руководителей принципам системного управления охраной труда и так называемым «культуре
безопасности» и/или «культуре профилактики в охране труда»?
А) От частоты проведения инструктажа по охране труда
на рабочем месте.
Б) От наложения штрафов за нарушение требований охраны
труда на рабочих местах.
В) От обеспеченности каждого работника средствами
индивидуальной защиты.
Г) От поощрения любых инициатив любого работника, связанных с улучшением состояния
условий и охраны труда.
п. 5 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы
управления охраной труда.
Вопрос
Обязан или имеет право работодатель обеспечивать создание и
функционирование системы управления охраной труда?
А) Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда.
Б) Работодатель имеет право обеспечивать создание и
функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 15 человек.
В) Работодатель имеет право обеспечивать создание и
функционирование системы управления охраной труда.
Г) Работодатель обязан обеспечивать создание и
функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 50 человек.
ст. 217 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Кто в организации должен быть примером и лидером в вопросах
обеспечения охраны труда?
А) Служба охраны труда (специалист по охране трудА).
Б) Члены комитета (комиссии) по охране труда.
В) Работодатель.
Г) Каждый работник, член трудового коллектива.
п. 5 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы
управления охраной труда.
Вопрос
Кто может быть представителем работников по охране труда?
А) Могут быть работники, избранные или назначенные в соответствии с национальными
законами или практикой для представления интересов работников на месте их работы.
Б) Могут быть только работники, назначенные приказом
работодателя.
В) Могут быть физические лица, представляющие интересы
работников.
Г) Могут быть работники, избранные профсоюзным
собранием первичной организации и чьи функции включают деятельность, которая признана на уровне
межотраслевого профсоюза в качестве исключительной прерогативы профессиональных союзов.
п. 2.14 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования"
Вопрос
Что необходимо сделать работодателю для придания юридической
значимости, точности и публичности политики в области охраны труда в организации?
А) Политика должна быть разработана при участии самого
руководителя организации
Б) Политика должна быть разработана под руководством
организации при консультации с представителями органов государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства субъекта РФ.
В) Политика должна быть разработана лично
руководителем организации при согласовании с лицами, ответственными за охрану труда в структурных
подразделениях.
Г) Политика должна быть разработана должностными лицами работодателя (администрацией
организации) при условии консультаций с работниками и (или) их представителями.
п. 5.1.1 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда.
231.
Вопрос
На кого работодатель возлагает функции осуществления
самостоятельного оперативного контроля по правильности применения работниками средств коллективной и
индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты) по
назначению и содержанием их в чистоте и порядке?
А) На представителей работников.
Б) На первичную профсоюзную организации.
В) На службу охраны труда.
Г) На представителей работодателя.
п. 5.1.2 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда.
Вопрос
На каких условиях работодатель может привлечь к выполнению
некоторых функций по обеспечению охраны труда представителей работников?
А) При включении условий в трудовой договор.
Б) При издании локального нормативного акта.
В) На основании решения общего собрания трудового
коллектива.
Г) На условиях их добровольного согласия.
п. 5.2 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда.
Вопрос
Может ли работодатель возложить такую функцию как участие в
организации первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве на представителей работников?
А) Может.
Б) Может, если тот прошел обучение по специальной
программе повышения квалификации.
В) Не может.
Г) Может, если у того есть опыт организации оказания
первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве.
п. 5.1.2 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда.
Вопрос
В какой срок организация, проводящая специальную оценку условий
труда, со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки
условий труда обязана передать в информационную систему учета установленные сведения и получить для
предстоящей СОУТ идентификационный номер?
А) До начала выполнения работ по проведению
специальной оценки условий труда.
Б) До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не
позднее чем через пять рабочих дней.
В) До начала выполнения работ по проведению
специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять рабочих дней.
Г) До начала выполнения работ по проведению
специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять календарных дней.
ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
В какой срок Отчет о проведении специальной оценки условий труда
подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии?
А) В срок не позднее чем десять календарных дней со
дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
Б) В срок не позднее чем десять рабочих дней со дня
его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
В) В срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю
организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
Г) В срок не позднее чем тридцать рабочих дней со дня
его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
При установлении на рабочем месте по итогам специальной оценки
условий труда класса 3.2 какие из перечисленных компенсаций предоставляются работнику?
А) Повышенная оплата труда в размере не ниже 4%
тарифной ставки (окладА).
Б) Дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительностью не менее 7 календарных дней.
В) Сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю.
Г) Повышенная оплата труда и дополнительный отпуск.
Д) Повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и
сокращенная рабочая неделя.
ст. 92 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
На какие классы по степени вредности и (или) опасности
подразделяются условия труда?
А) Два класса : допустимые и вредные.
Б) Три класса: оптимальные, допустимые и вредные.
В) Три класса: допустимые, вредные и опасные.
Д) Четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
В каких случаях пересматриваются Инструкции по охране труда для
работников?
А) При изменении условий труда работников.
Б) При внедрении новой техники и технологии.
В) По результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Г) По требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.
Д) Через пять лет после введения в действие
Инструкции.
п. 30 Требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по
охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. Приказом Министерства труда и социального развития от
29.11.2021 г. № 772н
Вопрос
При организации рабочего места (рабочей зоны) при выполнении
работы в вызывающих повышенную утомляемость в неудобных рабочих позах, должна быть исключена или снижена до
минимума:
А) Работа в положениях "лежа", "на коленях", "на корточках".
Б) Работа «сидя».
В) Работа, связанная с наклоном или поворотом туловищ.
Г) С поднятыми выше уровня плеч руками.
Д) Работа с поднятыми выше уровня плеч руками.
Е) С необходимостью удержания рук на весу.
п. 10 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
Участки и зоны, где по результатам проведенной оценки
профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работников, должны быть обозначены:
А) Специальными кодами на планировке.
Б) Сигнальной разметкой.
В) Знаками безопасности.
Г) Ограждением.
п. 17 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
Если основной рабочей позой работника является положение "стоя",
то должны быть предприняты следующие меры:
А) Эта операция должна быть исключена.
Б) Организация рабочего места должна обеспечивать возможность смены основной рабочей
позы на положение "сидя", в том числе посредством организации места для сидения.
В) Должны быть организованы дополнительные перерывы в
работе каждые 30 мин.
Г) Можно ничего не предпринимать.
п. 6 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
Организация и содержание рабочих мест, а также расстояния между
рабочими местами (рабочими зонами) должны обеспечивать:
А) Безопасное передвижение работников.
Б) Безопасное передвижение транспортных средств.
В) Безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками.
Г) Безопасные действия с полуфабрикатами и готовой продукцией.
Требования к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства
Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
Выбрать правильный порядок действий при подготовке к проведению
работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя
А) 1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого
работодателя.→ Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов, опасностей. → Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций
и при проведении спасательных работ. → 4.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между
контролирующим работодателем и зависимым работодателем.
Б) 1. Составление работодателями единого перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → Составление плана мероприятий по действиям
при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 3.Отражение перечней и
мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.
В) 1. Назначение ответственных лиц со стороны
контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ Составление работодателями единого перечня вредных
и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → Составление плана мероприятий по действиям при
возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ.
п. 1-3 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 №
656н
Вопрос
При проведении работ (оказании услуГ) на территории, находящейся
под контролем другого работодателя какие организационные действия?
А) Составление и согласование схемы подключения работодателей, производящих работы к
энергоносителям на территории.
Б) Проведение работодателем, контролирующим территорию, инструктирования по охране
труда
В) Оснащение СИЗ.
Г) Обеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном виде.
п. 9-12 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 №
656н
Вопрос
При проведении работ на территории, находящейся под контролем
другого работодателя должны ли наноситься на производственное оборудование?
А) Сигнальные цвета и знаки безопасности.
Б) Наименование.
В) Принадлежность оборудования.
Г) Сигнальные цвета и знаки безопасности и
принадлежности оборудования.
Д) Сигнальные цвета и знаки безопасности, наименование, принадлежность оборудования.
п. 17 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 №
656н
Вопрос
При проведении работ на территории, находящейся под контролем
другого работодателя, какие санитарно-гигиенические мероприятия должны быть реализованы?
А) Проведен медицинский осмотр работников.
Б) Привлечены медицинские работники на время
проведения работ.
В) Определен порядок совместного использования имеющихся на территории
санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые, умывальные, санузлы).
Г) Организована доставка работников на территорию,
находящуюся под контролем другого работодателя
п. 28 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 №
656н
Вопрос
Какие технические мероприятия должны быть выполнены при проведении
работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя?
А) Проведены учения по эвакуации в случае
возникновения аварийных ситуаций.
Б) Определение рабочих мест, на которых работы выполняются по наряду-допуску, границ
опасных зон на время выполнения работ, места установки защитных ограждений и знаков безопасности.
В) Организация проведения ежедневных планировочных
совещаний.
Г) Организация периодических отчетов о ходе выполнения
работ.
п. 17 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 №
656н
Вопрос
Какие средства могут применяться для проведения контроля за
безопасным производством работ, при проведении работ на территории, находящейся под контролем другого
работодателя?
А) Ежедневные отчеты.
Б) Средства, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ на территории.
В) Никакие.
п. 17 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 №
656н
Вопрос
В каком документе работодатель
проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?
А) В правилах внутреннего трудового распорядка.
Б) В журнале вводного инструктажа.
В) В трудовом договоре.
Г) В Инструкции по охране труда.
Приказ Министерства труда и социального развития от 29.10.2021 № 773н "Об
утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об
их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда и охрану труда"
Вопрос
Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями
инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?
А) Не обязан, достаточно ознакомления с инструкциями
под роспись.
Б) Обязан.
В) Обязан, но возможно в формате электронного документооборота.
Г) Решение о выдаче принимается в системе управления
охраной труда.
Приказ Министерства труда и социального развития от 29.10.2021 № 773н "Об
утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об
их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда и охрану труда"
Вопрос
Формами (способами) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации,
являются:
А) Ознакомление работника с условиями трудового договора.
Б) Ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их
рабочих местах.
В) Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
Г) Ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране
труда.
Приказ Министерства труда и социального развития от 29.10.2021 № 773н "Об
утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об
их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда и охрану труда"
Вопрос
Допускается освобождение отдельных категорий работников от
прохождения первичного инструктажа?
А) Не допускается, первичный инструктаж по охране
труда проводится для всех работников организации.
Б) Допускается для профессий и должностей работников,
освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда в соответствии с Перечнем, утвержденным
работодателем;
В) Допускается освобождение отдельных категорий
работников, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные
компьютеры, офисная организационная техника.
Г) Допускается освобождение отдельных категорий работников, если их трудовая
деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, офисная
организационная техника, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда
являются оптимальными или допустимыми в соответствии с Перечнем, утвержденным работодателем.
п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?
А) Назначенным работодателем ответственным лицом.
Б) Специалистом по охране труда.
В) Непосредственным руководителем работника.
Г) Специалистом кадровой службы
п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кем проводится целевой инструктаж по охране труда?
А) Специалистом кадровой службы.
Б) Назначенным работодателем ответственным лицом.
В) Специалистом по охране труда.
Г) Непосредственным руководителем работ.
п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Чем должен заканчиваться инструктаж по охране труда?
А) Допуском к стажировке на рабочем месте.
Б) Проверкой знания требований охраны труда.
В) Формированием перечня опасностей на рабочем месте.
Г) Записью в личной карточке работника.
п. 24 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Для каких категорий работников проводится внеплановый инструктаж
по охране труда?
А) Руководителей и иных работников структурного
подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве.
Б) Руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли
авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных
подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на
производстве.
В) Для всех работников организации.
п. 17 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кто допускается к стажировке на рабочем месте?
А) Работники рабочих специальностей.
Б) Работники, на рабочих местах которых по итогам
специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда.
В) Работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и
обучение требованиям охраны труда.
п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какова продолжительность стажировки на рабочем месте?
А) Не менее 2 смен.
Б) От 2 до 14 смен.
В) Не менее 14 смен.
Г) На усмотрение работодателя.
п. 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В какие сроки проходят обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу?
А) В сроки, установленные работодателем.
Б) В сроки, установленные работодателем, но не позднее
20 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
В) В сроки, установленные работодателем, но не позднее
30 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Г) В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после
заключения трудового договора или перевода на другую работу.
п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Имеет ли право работодатель использовать в целях контроля за
безопасностью производства работ оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ?
А) Не имеет.
Б) Имеет по согласованию с представителем выборного
органа работника.
В) Имеет с согласия работника под роспись.
Г) Имеет.
ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Имеет ли право работник отказаться от прохождения обязательных
предварительных, периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
проводимых в соответствии с нормативными правовыми актами?
А) Имеет.
Б) Не имеет.
В) Имеет право отказаться от психиатрических
освидетельствований.
Г) Имеет, если обязанность прохождения медосмотров и
психиатрических освидетельствований не включена в трудовой договор.
ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
В каких случаях работнику не устанавливаются предусмотренные ТК РФ
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
А) По решению работодателя, согласованному с
представителем трудового коллектива.
Б) В случае сложной финансовой ситуации организации.
В) При обеспечении безопасных условий труда на рабочем
месте.
Г) При обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.
ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Кто гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда?
А) Работодатель.
Б) Выборный орган работников (профессиональный союз).
В) Органы Роструда (инспекция труда).
Г) Органы Роспотребнадзора.
Д) Государство.
ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда влечет за собой для
работника:
А) Привлечение к дисциплинарной ответственности.
Б) Оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка работника.
В) Возможность требовать повышенной оплаты труда;
Г) Не привлечение к дисциплинарной ответственности.
ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты?
А) За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Б) Работник увольняется по соглашению сторон.
В) Рабочее место (должность) сокращается в
установленном порядке.
Г) За работником сохраняется рабочее место без
сохранения заработной платы.
ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Что из перечисленного в соответствии с установленными нормами
выдачи средств индивидуальной защиты обязан обеспечить Работодатель за счет своих средств?
А) Выдачу и замену.
Б) Ремонт.
В) Стирку.
Г) Сушку и химическую чистку.
Д) Хранение.
ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Уборщик служебных и производственных помещений в течение смены
перемещает ведро с раствором моющего средства весом 10 кг. Соблюдается ли норма подъема и перемещения
тяжестей для женщин?
А) Соблюдается, разрешен подъем и перемещение грузов
массой (включая массу тары и упаковки) – 10 кг.
Б) Не соблюдается, разрешен подъем и перемещение грузов массой (включая массу тары и
упаковки) – 7 кг.
В) Не соблюдается, разрешен подъем и перемещение
грузов массой (включая массу тары и упаковки) – 5 кг.
Г) Не соблюдается, подъем и перемещение тяжестей
женщинам запреще.
Приказ Министерства труда и социального развития от 14.09.2021 N 629н "Об
утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
Вопрос
Литейщица во время работы на термопластавтоматах перемещает каждые
5 минут полученную заготовку массой 2 кг. Всего за смену литейщица перемещает груз массой 2Х20Х8=320 кг.
Соблюдается ли норма подъема и перемещения тяжестей для женщин?
А) Соблюдается, разрешено перемещать суммарную массу грузов с рабочей поверхности – 350
кг.
Б) Не соблюдается, разрешено перемещать суммарную
массу грузов с рабочей поверхности – 200 кг.
В) Не соблюдается, разрешено перемещать суммарную
массу грузов с рабочей поверхности – 100 кг.
Д) Не соблюдается, разрешено перемещать суммарную
массу грузов с рабочей поверхности – 50 кг.
Приказ Министерства труда и социального развития от 14.09.2021 N 629н "Об
утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
Вопрос
Есть ли запрет на труд женщин в производствах с вредными и (или)
опасными условиями труда?
А) Женщинам запрещено работать на рабочих местах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Б) Такого запрета не существует.
В) Действует перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Женщины могут работать на таких
местах с обязательным информированием об условиях труда.
ст. 253 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На какую категорию работников распространяется действие перечня
производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается
применение труда женщин?
А) На всех женщин, работающих в производствах и на
рабочих местах, указанных в перечне.
Б) На женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий
труда по результатам специальной оценки условий труда.
В) По решению работодателя, согласованному с
представителем выборного органа работников.
ст. 253 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Как должно быть оборудовано рабочее месте при продолжительности
работы 12 часов и более (при наличии перерыва на сон)?
А) Должно быть оборудовано место для сна.
Б) Должно быть оборудовано место для приема горячей пищи.
В) Работодатель должен за счет собственных средств
должен организовать горячее питание.
Г) Должна быть организована Работодателем
дополнительная оплата труда.
п. 6.5 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Как оборудуются тамбуры санузлов?
А) Умывальниками с жидким мылом.
Б) Зеркалом.
В) Полотенцами.
Г) Умывальниками с электросушилками или полотенцами разового пользования.
п. 8.14 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Как часто должна проводиться влажная уборка и дезинфекция в
санитарно-бытовых помещениях?
А) Каждый час, с ведением отметок об уборках.
Б) Два раза в день (смену).
В) После каждой смены.
Г) По усмотрению работодателя.
п. 8.20 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Разрешен ли прием пищи для работников офиса на рабочем месте?
А) Можно за рабочим столом.
Б) Можно только напитки.
В) Можно во время регламентированных перерывов.
Г) Прием пищи на рабочем месте запрещен.
п. 8.21 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Что является объектом производственного контроля за условиями
труда?
А) Здания и сооружения.
Б) Производственные помещения.
В) Рабочие места.
Г) Вредные и (или) опасные производственные факторы.
СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"
Вопрос
Есть ли ограничения по организации труда беременных и кормящих
женщин?
А) Должен быть установлен сокращенный рабочий день.
Б) Режим работы устанавливает работодатель по
согласованию с представителем выборного органа работников.
В) Условия труда беременных и кормящих женщин должны соответствовать допустимым
условиям труда.
Г) Ограничения не предусмотрены.
п. 7.1 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Какая площадь помещения должна быть для одного работника вне
зависимости от вида выполняемой работы?
А) Составлять не менее 3 м2.
Б) Не менее 4,5 м2.
В) Не менее 5,5 м2.
Г) Не менее 3 м2 для работников офиса, и не менее 5,5
м2 для рабочих специальностей.
п. 5.2 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Нарушены ли правила организации рабочего места в отношении
проходов?
А) Запрещено загромождение проходов и проездов проезды внутри производственных
помещений.
Б) Никакие не нарушены.
В) Должно быть расстояние для прохода 2-х человек.
Г) Требования к наличию ограждений, сигнальных
устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).
п. 12 Требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по
охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. Приказом Министерства труда и социального развития от
29.11.2021 г. № 772н
Вопрос
Какие технологические процессы не реализованы при проведении
работ? (выбрать)
А) Не применена механизация и автоматизация процессов.
Б) Необходимо отказаться от процесса, т.к. это
сопряжено с опасностью.
В) Не проведены подбор и применение оборудования с целью снижения влияния факторов
производственной среды трудового процесса.
Г) Нет разметки с ограждением в месте проведения
работ.
п. 3 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"
Вопрос
Какова последовательность действий работодателя после утверждения
отчета о проведении специальной оценки условий труда?
1.Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения обязан уведомить об этом
организацию, проводившую специальную оценку условий труда.
2.Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ под
роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней.
3.Работодатель с учетом законодательных требований организует размещение на своем
официальном сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайтА) сводных данных о результатах СОУТ, в срок
не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета.
4.Подает декларацию в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные
условия труда не выявлены, а также условия труда, которые по результатам исследований (испытаний) и
измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми с
учетом нормативных требований.
ст. 11, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какие виды опасностей существуют при организации рабочего места?
А) Опасность поражения электрическим током в случае
разрушения изолирующей конструкции.
Б) Опасность падения вследствие неровности полов.
В) Опасность поражения электрическим током в случае разрушения изолирующей конструкции
и опасность падения вследствие неровности полов.
Г) Опасность падения предмета с высоты.
Требования к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства
Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
Каковы обязанности работника при проведении специальной оценки
условий труда на его рабочем месте?
А) Присутствовать при проведении измерений при
проведении на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Б) Утвердить результаты проведенной на его рабочем
месте специальной оценки условий труда.
В) Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки
условий труда.
Г) При проведении специальной оценки условий труда у
работника нет обязанностей.
ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Нарушены ли правила организации рабочего места?
А) Нет, если работник находится в этой зоне меньше 5%
времени смены.
Б) Нарушены. Пути эвакуации и проходы должны быть свободны для движения.
В) Не нарушены, если размещение временно и будет
устранено в течение смены.
Г) Не нарушены, если размещение утверждено
технологическими картами.
п. 20 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
Кем оформляется и подается декларация соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ)?
А) Оформляется и подается экспертом, проводящим СОУТ.
Б) Оформляется экспертом, подается Работодателем.
В) Оформляется и подается комиссией по проведению
СОУТ.
Г) Оформляется и подается Работодателем.
Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Министерства труда и социального развития от 17.06.2021 N
406н
Вопрос
Каким способом работодатель может подать декларацию соответствия
условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по итогам специальной оценки условий
труда?
А) Декларация подается работодателем в территориальный
орган Федеральной службы по труду и занятости (ГИТ в субъекте Российской Федерации) по месту своего
нахождения лично.
Б) Декларация направляется почтовым отправлением в ГИТ
в субъект Российской Федерации с описью вложения и уведомлением о вручении.
В) Декларация подается в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя посредством заполнения формы
декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет".
Г) Декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по
труду и занятости (ГИТ в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично, либо
направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, либо подается в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя
посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в
сети "Интернет".
Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Министерства труда и социального развития от 17.06.2021 N
406н
Вопрос
Как подается декларация о соответствии условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда для рабочих мест, признанных аналогичными, в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда?
А) Декларация подается только в отношении одного
рабочего места, в отношении аналогичных не подается.
Б) Декларация подается по решению комиссии, на
основании решения эксперта, проводящего СОУТ.
В) Если декларация подается в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места,
признанного таковым в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию
включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.
Г) На усмотрение работодателя.
Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Министерства труда и социального развития от 17.06.2021 N
406н
Вопрос
Являются ли открытыми сведения о поданных декларациях о
соответствии условий труда государственным требованиям охраны труда, содержащиеся в реестре?
А) Сведения являются доступными для работодателя, для
Федеральной службы по труду и для организации, проводившей СОУТ.
Б) Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной
службы по труду и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к
государственной и иной охраняемой законом тайне.
В) Сведения не являются общедоступными.
Г) Сведения, могут быть получены по запросу в
Федеральную службу по труду.
Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Министерства труда и социального развития от 17.06.2021 N
406н
Вопрос
В каком случае действие декларации о соответствии условий труда
государственным нормативным сведениям прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий
труда?
А) Если с работником, занятым на рабочем месте,
произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве,
произошедшего по вине третьих лиц).
Б) Если у работника выявлено профессиональное
заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных
факторов.
В) Если в отношении рабочего места в ходе проведения
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения
государственных нормативных требований охраны труда.
Г) Если с работником, произошел несчастный случай на производстве (за исключением
несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника, выявлено
профессиональное заболевание, или если в отношении рабочего места в ходе проведения федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения государственных
нормативных требований охраны труда.
ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Какие факторы подлежат исследованию (испытанию) и измерению в
целях проведения специальной оценки условий труда?
А) Физические факторы, химические факторы, биологические факторы.
Б) Только Физические факторы.
В) Только химические факторы.
Г) Только биологические факторы.
ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
В каких случаях может быть снижен комиссией класс (подкласс)
условий труда по итогам проведения специальной оценки условий труда?
А) Класс (подкласс) условий труда не может быть снижен
ни в каких случаях.
Б) Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по
решению комиссии по представлению эксперта, проводившего СОУТ.
В) Класс (подкласс) может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта
организации, проводящей специальную оценку условий труда в соответствии с утвержденной методикой, при
условии применения эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию.
Г) Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по
ходатайству одного из членов комиссии.
ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Кто составляет отчет о проведении специальной оценки условий
труда?
А) Работодатель.
Б) Комиссия по проведению специальной оценки условий
труда.
В) Эксперт, проводивший специальную оценку условий
труда.
Г) Организация, проводящая специальную оценку условий труда.
ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
В отношении какого количества от общего числа аналогичных мест
проводится специальная оценка условий труда?
А) Проводится в отношении всех аналогичных мест.
Б) Проводится в отношении 50 процентов рабочих мест от
общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем
аналогичным рабочим местам.
В) Проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест
(но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
Г) Проводится в отношении 10 процентов рабочих мест от
общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).
ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при
произошедшем на рабочем месте несчастном случае на производстве (за исключением несчастного случая на
производстве, произошедшего по вине третьих лиц) причинами которого явилось воздействие на работника вредных
и (или) опасных производственных факторов?
А) Проводится.
Б) Не проводится.
В) По решению комиссии по проведению специальной
оценки условий труда.
Г) По решению комиссии по проведению специальной
оценки условий труда, согласованного с органами Роструда.
ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
В какой срок проводится внеплановая специальная оценка условий
труда в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?
А) Незамедлительно.
Б) В течение шести месяцев.
В) В течение двенадцати месяцев.
Г) В сроки, установленные работодателем.
ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
На кого возлагаются обязанности по организации проведения
предварительных и периодических осмотров работников?
А) На медицинскую организацию.
Б) На специалиста по охране труда.
В) На работодателя.
Г) На комиссию по охране труда.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Как часто должны проводиться периодические осмотр в центре
профпатологии для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда?
А) При стаже работы 2 года во вредных (опасных)
условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры в центре профпатологии
проводятся один раз в 2 года.
Б) При стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4
класс 4), последующие периодические осмотры центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.
В) При наличии противопоказаний по результатам
периодических осмотров не зависимо от стажа работы во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4
класс 4).
Г) Один раз в 3 года.
п. 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Проводится ли периодический осмотр в другой медицинской
организации в год проведения периодического осмотра в центре профпатологии?
А) Не проводится.
Б) Проводится, независимо от осмотра в центре
профпатологии.
В) Решение о проведении принимает Работодатель по
согласованию с органами Роспотребнадзора.
Г) Проводится по предписанию Роспотребнадзора.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
На каких принципах строится работа Комитета (Комиссии) по охране
труда?
А) На принципах приоритета мнения работников.
Б) На принципе соблюдения локальных актов (Приказов,
Распоряжений) Работодателя.
В) На принципах социального партнерства.
Г) На принципах выгодного сотрудничества
п. 4 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 № 650н
Вопрос
По чьей инициативе создается Комитет (Комиссия) по охране труда?
А) По инициативе работников либо их представительного
органа.
Б) По инициативе работодателя.
В) По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их
представительного органа на паритетной основе.
Г) По инициативе лиц сторонних организаций.
п. 10 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 № 650н
Вопрос
Обеспечивается ли освобождение членов комитета (комиссии) по
охране труда от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда?
А) Обеспечивается локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором.
Б) Не обеспечивается, работа в комитете должна
проходить во время свободное от основной работы.
В) Обеспечивается на усмотрение Работодателя.
Г) Обеспечивается по письменному заявлению члена
комитета (комиссии).
п. 17 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 № 650н
301.
Вопрос
Может ли работодатель своим решением делегировать прямое
руководство Службой охраны труда одному из заместителей руководителя?
А) Не может.
Б) Может по согласованию выборным органом работников.
В) Может делегировать одному из заместителей руководителя, обладающему компетенциями в
сфере охраны труда.
Г) Может делегировать часть своих функций.
п. 9 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по
численности работников службы охраны труда, утв. Приказом Мин. труда и социального развития от 131.01.2022 N
37
Вопрос
В каком документе, утверждаемом работодателем, закрепляются
должностные обязанности работников Службы охраны труда?
А) В должностных инструкциях.
Б) В приказах и распоряжениях работодателя.
В) В инструкциях по охране труда.
Г) В памятках.
п. 14 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по
численности работников службы охраны труда, утв. Приказом Мин. труда и социального развития от 131.01.2022 N
37
Вопрос
Что является основанием возникновения трудовых отношений между
работником и работодателем?
А) Заключение гражданско-правового договора.
Б) Допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.
В) Заключение трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с
ведома или по пору-чению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Г) Фактическое присутствие на рабочем месте.
ст. 16 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Кто является сторонами трудовых отношений?
А) Физическое лицо и юридическое лицо.
Б) Физическое лицо и государство.
В) Работник и руководитель.
Г) Работник и работодатель.
ст. 20 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?
А) Заключать, изменять и расторгать трудовые договора
с работниками в установленном законодательством по-рядке.
Б) Создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не
являющимся индивидуаль-ным предпринимателем.
В) Требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей.
Г) Привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности.
ст. 22 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какая форма участия работников не предусмотрена в управлении
организацией?
А) Участие в разработке и принятии коллективных
договоров.
Б) Обсуждение с работодателем вопросов о работе
организации.
В) Обсуждение представительным органом работников
планов социально-экономического развития организации.
Г) Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с
обеспечением трудового законодательства.
ст. 53 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие мероприятия включаются в систему сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности?
А) Правовые.
Б) Лечебно-профилактические.
В) Организационно-технические.
Г) Все случаи.
ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Что соответствует понятию «условия труда» согласно ТК РФ?
А) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих
влияние на работоспо-собность и здоровье работника.
Б) Комплекс принимаемых мер по сохранению жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В) Система сохранения жизни и здоровья работников в
производственной деятельности.
Г) Мероприятия по сохранению жизни и здоровья
работников с применением организационных и технических средств.
ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Разрешается ли применение в производстве вредных и (или) опасных
веществ, материалов, продукции, товаров?
А) Разрешено.
Б) Разрешено, но частично.
В) Запрещается.
Г) Разрешено, если проводилась их оценка на соответствие нормативным требованиям.
ст. 213.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на
рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда?
А) Если условия труда отнесены к вредным условиям
труда.
Б) Если условия труда на таких рабочих местах отнесены к опасному классу условий труда.
В) Если работник не согласен с результатами
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Г) Если условия труда отнесены к допустимым условиям
труда.
ст. 214.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Какие права имеет работодатель в области охраны труда?
А) Использовать приборы, устройства, оборудование
обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.
Б) Вести электронный документооборот в области охраны
труда.
В) Предоставлять государственной инспекции труда РФ
дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ.
Г) Все случаи.
ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Что из перечисленного не обязан выполнять работник согласно ТК РФ?
А) Соблюдать требования охраны труда.
Б) Правильно использовать производственное
оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию.
В) Устранять неисправности используемых инструментов и оборудования, не входящих в
пределы выполнения своей трудовой функции.
Г) Использовать и правильно применять средства
индивидуальной и коллективной защиты.
ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
В какой срок работник обязан поставить в известность своего
непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о выявленных неисправностях используемых
оборудования и инструментов?
А) Незамедлительно.
Б) В течение рабочего дня.
В) В течение 3 рабочих дней.
Г) В течение 10 дней.
ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
В какой срок работник должен известить своего непосредственного
руководителя или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей?
А) Незамедлительно.
Б) В течение рабочего дня.
В) В течение 5 рабочих дней.
Г) В течение 15 дней.
ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Что не входит в обязанности работника в области охраны труда?
А) Правильное применение средств индивидуальной и
коллективной защиты.
Б) Соблюдение требований охраны труда.
В) Обеспечение ухода и содержания в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты
и их хранение.
Г) Прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров.
ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На что имеет право каждый работник?
А) Обязательное страхование от несчастных случаев на
производстве.
Б) Все случаи.
В) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны
труда.
Г) Обеспечение средствами индивидуальной и
коллективной защиты за счет средств работодателя.
ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
За чей счет на предприятии проводится обучение по охране труда?
А) За счет средств профсоюзного органа.
Б) За счет средств работодателя.
В) За счет личных средств работника.
Г) За счет средств сторонних организаций.
ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
За чей счет проводится профессиональное обучение работника в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда?
А) За счет средств работодателя.
Б) За счет средств профсоюзного органа
В) За счет личных средств работника.
Г) За счет средств сторонних организаций.
ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Что обязан сделать работодатель в случае необеспечения работника
средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты?
А) Выплатить компенсацию работнику.
Б) Оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
В) Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.
Г) Отстранить работника от выполнения трудовых
обязанностей.
ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
За чей счет осуществляется возмещение вреда работнику в случае
причинения вреда жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей?
А) За счет средств работодателя.
Б) В рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве
и профессиональ-ных заболеваний.
В) За счет средств работодателя и профсоюзного органа
организации.
Г) За счет благотворительных организаций.
ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
На кого возлагается обязанность предоставления актуальной и
достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте работника?
А) Работодателя.
Б) Работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при нали-чии у них такой информации.
В) На комиссию по охране труда, созданную в
организации.
Г) На специалиста по охране труда.
ст. 216.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
В какой срок работодатель информирует работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий
труда?
А) В течение десяти дней.
Б) Незамедлительно.
В) В течение трех рабочих дней.
Г) В течение рабочего дня.
ст. 216.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Что предпринимает работодатель в целях санитарно-бытового
обслуживания работников?
А) Оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения
для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
Б) Организует посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
В) Устанавливаются аппараты (устройствА) для
обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой.
Г) Все пункты.
ст. 216.3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Кто обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в организации?
А) Специалист по охране труда.
Б) Руководитель организации.
В) Служба охраны труда.
Г) Комиссия (комитет) по охране труда.
ст. 217 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Что не обязан проходить работник?
А) Инструктаж по охране труда и проверку знания
требований охраны труда.
Б) Собеседования по проверке знаний требований охраны труда.
В) Обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ.
Г) Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве.
Д) Обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты.
ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Кто устанавливает порядок обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения
по охране труда?
А) Президент РФ.
Б) Совет Федерации.
В) Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Г) Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений.
ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Как часто работники, занятые на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры для определения профессиональной
пригодности?
А) 1 раз в 2 года.
Б) В течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные.
В) 1 раз в 5 лет.
Г) По графику, установленному комиссией по охране
труда.
ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
С какой целью выдаются средства индивидуальной защиты?
А) Для защиты работников, занятым на работах,
связанных с загрязнением.
Б) Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и
(или) загрязнения.
В) Для защиты на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Г) Для защиты работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
ст. 221 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда?
А) За счет средств профсоюзной организации.
Б) За счет средств, выделяемых работодателю из средств
федерального или регионального бюджета.
В) За счет средств работодателя.
Г) За личный счет самого работника.
ст. 221 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные
пищевые продукты?
А) Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Б) Работнику по письменному распоряжению руководителя
организации.
В) Работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Г) Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до
полутора лет.
ст. 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
331.
Вопрос
В каком размере работодателем осуществляется финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
А) Не менее 0,05 % суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг).
Б) Не менее 0,1 % суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг).
В) Не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Г) Не менее 50 тыс рублей в год.
ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Кто устанавливает степень вины застрахованного в процентах, если
при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала
возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?
А) Работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Б) Региональное отделение Фонда социального
страхования РФ с учетом мнения работодателя.
В) Комиссия по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа
первичной профсо-юзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Г) Выборный орган первичной профсоюзной организации.
ст. 229.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Кто имеет право перевода на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе?
А) Беременные женщины.
Б) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
В) Работники в возрасте до 18 лет.
Г) Лица, осуществляющие уход за детьми.
ст. 254 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На каких работах не ограничивается применение труда работников в
возрасте до 18 лет?
А) На сезонных работах.
Б) На работах, выполнение которых может причинить вред
здоровью и нравственному развитию.
В) На работах по подъему и перемещению тяжестей
вручную, превышающих предельно допустимые нормы.
ст. 256 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права?
А) Федеральная инспекция труда.
Б) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека.
В) Правительство РФ.
Г) Министерство труда и социальной защиты РФ.
ст. 353 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Что не относится к основным задачам федеральной инспекции труда?
А) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и
свобод граждан.
Б) Обеспечение соблюдения работодателями трудового
законодательства.
В) Обеспечение соблюдения работниками трудового законодательства.
Г) Обеспечение работодателей и работников информацией
о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства.
ст. 355 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие возникают последствия от использования нормативных правовых
актов федеральных органов исполнительной власти, не прошедших государственную регистрацию, а также
зарегистрированных, но не опубликованных в установленном порядке?
А) Влекут правовые последствия.
Б) Не влекут правовых последствий.
В) Служат ссылкой при разрешении споров.
Г) Служат указанием к работе.
Указ Президента Российской Федерации от 23.05.1996 № 763 "О порядке
опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации
и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти"
Вопрос
В каком виде не издаются нормативные правовые акты федеральными
органами исполнительной власти?
А) Постановлений, приказов, распоряжений.
Б) Правил.
В) Рекомендаций, писем.
Г) Инструкций, положений.
п. 2 Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов
исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. Постановлением Правительства Российской
Федерации от 13.08.1997 № 1009
Вопрос
Какие документы не вправе издавать структурные подразделения и
территориальные органы федеральных органов исполнительной власти?
А) Нормативные правовые акты.
Б) Рекомендации.
В) Письма.
Г) Телеграммы.
п. 3 Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов
исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. Постановлением Правительства Российской
Федерации от 13.08.1997 № 1009
Вопрос
Какое последствие влечет за собой отсутствие трудового договора
между работодателем и работником, работающим у индивидуального предпринимателя?
А) Освобождает работодателя от обязанностей соблюдать
права работника.
Б) Позволяет частично соблюдать права работника.
В) Не освобождает работодателя от обязанности соблюдать права работника.
Г) Влечет для работодателя уголовную ответственность.
п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018
№ 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей -
физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к
микропредприятиям"
Вопрос
Что нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений?
А) Направление работника на медицинский осмотр, акт
медицинского осмотра работника.
Б) Карта специальной оценки условий труда.
В) Устная договоренность между работодателем и кандидатом на трудоустройство.
Г) Документы по охране труда, как то: журнал
регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны
труда.
п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018
№ 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей -
физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к
микропредприятиям"
Вопрос
С какой целью в организации разрабатывается положение о комитете
(комиссии) по охране труда?
А) Административного контроля процесса организации
охраны труда.
Б) Организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной
профсоюзной ор-ганизации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и про-фессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.
В) Недопущения нарушения законодательства РФ.
Г) С целью информирования работников о мероприятиях
работодателя в области охраны труда.
п. 1 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 № 650н
Вопрос
Кем утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда в
организации?
А) Работодателем.
Б) Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномо-ченного работниками представительного органа.
В) Комитетом (комиссией) по охране труда в
организации.
Г) Руководителем структурного подразделения
организации.
п. 2 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 № 650н
Вопрос
Чем в организации не является комитет (комиссия) по охране труда?
А) Составной частью системы управления охраной труда у
работодателя.
Б) Одной из форм участия работников в управлении
охраной труда.
В) Административным рычагом управления организацией.
п. 4 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 № 650н
Вопрос
Что не входит в задачи комитета (комиссии) по охране труда в
организации?
А) Разработка программы совместных действий
работодателя, работников и профсоюзов по обеспечению без-опасных условий труда и соблюдению требований
охраны труда.
Б) Рассмотрение проектов локальных нормативных актов
работодателя по охране труда.
В) Установление работникам размеров компенсации за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда, сред-ствах индивидуальной защиты.
Г) Подготовка и представление работодателю предложений
по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок.
п. 7 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 № 650н
Вопрос
Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда в
организации?
А) Специалист по охране труда и руководители
структурных подразделений.
Б) Служба охраны труда и руководители структурных
подразделений.
В) Работодатель, его заместители и руководители
структурных подразделений.
Г) Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа).
ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
В какой срок члены комитета (комиссии) по охране труда,
представляющие работников, отчитываются перед собранием (конференцией) работников о проделанной ими в
комитете работе?
А) Один раз в полугодие.
Б) Не реже одного раза в год.
В) Один раз в два года.
Г) При выходе из состава комиссии.
п. 16 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 № 650н
Вопрос
Что не входит в права профсоюзов в области охраны труда?
А) Участие в разработке нормативных правовых актов,
регламентирующих вопросы охраны труда.
Б) Расследование несчастных случаев на производстве.
В) Участие в экспертизе безопасности условий труда на
производственных объектах.
Г) Осуществление профсоюзного контроля за состоянием
охраны труда.
ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности"
Вопрос
Имеет ли право работник на личное участие в расследовании
возникшего у него профессионального заболевания?
А) Нет, так как он является заинтересованным лицом.
Б) Имеет право.
В) Имеет право только по согласованию с комиссией по
расследованию профессионального заболевания.
Г) Имеет по ходатайству надзорных органов в сфере
охраны труда.
п. 6 Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв.
Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967
Вопрос
Какой вид наказания не предусмотрен УК РФ за нарушение требований
охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?
А) Исправительные работы.
Б) Обязательные работы.
В) Ограничение свободы.
Г) Штраф.
ст. 44 Федерального закона от 13.06.1996 № 63 "Уголовный Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какое административное наказание предусмотрено для юридического
лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права?
А) Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Б) Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В) Административный штраф от одной тысячи до пяти
тысяч рублей.
ст. 5,27 Федерального закона от т 30.12.2001 № 195 "Кодекс Российской Федерации
об административных правонарушениях".
Вопрос
Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при
организации рабочих мест?
А) Организация мест для приема пищи.
Б) Обеспечение уровней и показателей освещенности
рабочего места в установленных нормах.
В) Организация рабочего места согласно эргономическим
требованиям.
Г) Обеспечение свободного подхода к рабочим местам.
п. 5.7 ГОСТ 12.3.002-2014 "Система стандартов безопасности труда. Процессы
производственные. Общие требования безопасности"
Вопрос
Какие требования не предъявляются к работникам опасного
производственного объекта?
А) Соблюдать правила ведения работ на опасном
производственном объекте.
Б) В установленном порядке приостанавливать работу в
случае аварии или инцидента на опасном производствен-ном объекте.
В) Осуществлять общественный контроль за соблюдением требований промышленной
безопасности.
Г) В установленном порядке участвовать в проведении
работ по ликвидации аварии на опасном производственном объекте.
ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности
опасных производственных объектов"
Вопрос
Какой вред, причиненный застрахованному работнику, не подлежит
возмещению?
А) Вред, возникший вследствие аварии или чрезвычайной
ситуации техногенного характера.
Б) Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением
правоохранительных органов.
В) Вред, возникший в случае допущенной неосторожности
другим человеком.
Г) Вред, возникший в случае ухудшения физического
самочувствия работника.
Д) Вред, возникший в результате отсутствия обучения
безопасным методам и приемам работы.
ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 №125 "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Вопрос
Какой вид инструктажа обязан пройти работник при изменении
технологического процесса на предприятии?
А) Первичный.
Б) Вводный.
В) Внеплановый.
Г) Повторный.
п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какой категории риска причинения вреда (ущерба) не существует?
А) Чрезвычайно высокий риск.
Б) Высокий риск.
В) Значительный риск.
Г) Средний риск.
Д) Оптимальный риск.
Е) Умеренный риск.
Ж) Низкий риск.
ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле
(надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Вопрос
Где не рекомендуется хранить и размещать правила и инструкции по
охране труда для работников организации?
А) Непосредственно на рабочих местах.
Б) В специально отведенных и оборудованных для
информирования работников местах.
В) Уголках по охране труда.
Г) В доступном для работников месте.
Д) В помещениях ограниченного доступа.
п. 9 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях
информирования работников об их трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от
17.12.2021 №894
Вопрос
Кто определяет необходимость организации кабинета охраны труда или
уголка охраны труда в организации?
А) Первичный профсоюзный орган.
Б) Работодатель.
В) Работники организации.
Г) Сотрудники надзорных ведомств в сфере охраны труда.
п.13 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях
информирования работников об их трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от
17.12.2021 №894
Вопрос
На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные
нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
А) На территории соответствующего муниципального
образования.
Б) На территории РФ.
В) На территории соответствующего субъекта РФ.
Г) На любой территории, независимо от места проведения работы.
ст. 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие новые права получил работодатель в области охраны труда?
А) Привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности
Б) Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации.
В) Принимать локальные нормативные акты (за
исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Г) Требовать от работников выполнения ими трудовых
обязанностей.
ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Какие документы в сфере трудовых отношений не подлежат переносу в
электронный документооборот?
А) Договоры о материальной ответственности.
Б) Трудовые договоры.
В) Договоры на получение образования без отрыва или с
отрывом от производства.
Г) Документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том
числе лично подписываемых работником.
ст. 22.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие процессы по охране труда являются основными?
А) Управление документами СУОТ.
Б) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования.
В) Реагирование на несчастные случаи.
Г) Распределение обязанностей для обеспечения
функционирования СУОТ.
Д) Информирование работников и взаимодействие с ними.
п. 47 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие мероприятия входят в примерный перечень ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущения повышения их уровней?
А) Проведение специальной оценки условий труда, выявления и оценки опасностей, оценки
уровней профессио-нальных рисков, реализация мер, разработанных по результатам их проведения.
Б) Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты
работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
В) Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных
факторов на рабочих местах.
Г) Обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых
помещениях, местах прохода работников.
Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения
их уровней, утв. Приказом Министерства труда и социального развития от 29.10.2021 № 771н
Вопрос
Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по
обеспечению безопасности рабочих мест?
А) Приобретение средств индивидуальной защиты и
смывающих средств в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами.
Б) Проведение мероприятий по профессиональному обучению работников организации.
В) Организация контроля за состоянием условий труда на
рабочих местах.
Г) Оценка соответствия каждого рабочего места
государственным нормативным требованиям охраны труда.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие права имеет работодатель в области охраны труда?
А) Вести электронный документооборот в области охраны труда.
Б) Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации.
В) Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ.
Г) Предоставлять доступ к базам электронных документов работодателя в области охраны
труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным
инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для
обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой
функции дистанционно?
А) Осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при
работе с оборудо-ванием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Б) Обеспечение режима труда и отдыха дистанционных
работников.
В) Обеспечение организации контроля за состоянием
условий труда дистанционных работников.
Г) Обеспечение соответствующих требованиям охраны
труда условий труда на рабочих местах дистанционных работников.
ст. 312.7 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Нужно ли предъявлять при поступлении на работу страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования?
А) По усмотрению работника.
Б) Да.
В) Нет.
Г) По усмотрению работодателя.
ст. 65 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Что обязан обеспечить работодатель в области создания безопасных
условий и охраны труда?
А) Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональ-ных заболеваний.
Б) Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполне-нию работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
В) Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также экс-плуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов
деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
Г) Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Чем является политика работодателя в области охраны труда?
А) Законодательным актом в области охраны труда.
Б) Локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели
и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.
В) Публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им
государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Г) Все перечисленное.
п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Для чего устанавливаются конкретные цели в области охраны труда?
А) В целях выполнения предписания ГИТ.
б ) Для достижения конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по
охране труда.
В) В целях улучшения социальных гарантий работников.
Г) В целях повышения производительности труда.
п. 34 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что необходимо учитывать работодателю при определении количества
целей по охране труда?
А) Специфику его производственной деятельности, размер
(численности работников, структурных подразделений).
Б) Показатели по условиям труда и профессиональным
рискам.
В) Наличие несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
Г) Все ответы верны.
п. 37 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
В чьи обязанности входит социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве?
А) Работников регионального подразделения фонда
соцстраха.
Б) Работодателя.
В) Специалиста по охране труда.
Г) Представителей профсоюзной организации предприятия.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На кого возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий
и охраны труда?
А) Профсоюзную организацию предприятия.
Б) Работодателя.
В) Специалиста по охране труда.
Г) Региональные подразделения Роструда.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На кого возложены обязанности по нанесению разметки и
предупреждающих знаков на территории предприятия?
А) Представителя ДПС.
Б) Работодателя.
В) Заведующего автохозяйством предприятия.
Г) Специалистапо охране труда.
п. 18 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
Что должен сделать работодатель на рабочих местах, которым по
итогам оценки профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работников?
А) Запретить доступ работников на данное рабочее
место.
Б) Обозначить данное рабочее место разметкой сигнальной и/или знаками безопасности.
В) Выдать работнику средства коллективной защиты.
Г) Выдать работнику молоко.
п. 17 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н
Вопрос
Что входит в права и обязанности работодателя в связи с
проведением специальной оценки условий труда?
А) Проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном
настоящим Федеральным законом.
Б) Проводить замеры вредных факторов на рабочих
местах.
В) Направлять результаты проведения СОУТ на рабочих
места в информационную базу в Минтруда РФ.
Г) Проводить поверку приборов для проведения СОУТ.
ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
На кого возлагаются обязанности приобретения и выдачи СИЗ?
А) На руководителя профсоюзной организации
предприятия.
Б) На работодателя.
В) На специалиста по охране труда.
Г) На главного бухгалтера.
п. 3 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н
Вопрос
При каких условиях работодатель должен осуществлять замену одного
СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое?
А) По распоряжению Правительства РФ.
Б) С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии).
В) По предписанию ГИТ.
Г) При отсутствии у поставщика требуемого СИЗ.
п. 54 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н
Вопрос
Кто обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им
СИЗ и смывающих средствах?
А) Руководитель структурного подразделения.
Б) Работодатель.
В) Специалист по охране труда.
Г) Получает информацию самостоятельно посредством
ознакомления НПА.
п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н
Вопрос
На кого возложена обязанность организации надлежащего учета и
контроля за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств?
А) Главного бухгалтера.
Б) Работодателя.
В) Специалиста по охране труда.
Г) Руководителя структурного подразделения.
п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н
Вопрос
За чей счет осуществляется приобретение, выдача, хранение, уход,
вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ?
А) Органа первичной профсоюзной организации.
Б) Работодателя.
В) Работника.
Г) За счет средств Фонда социального страхования.
п. 3 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н
Вопрос
На кого возлагаются обязанности по организации проведения
предварительных и периодических осмотров работников
А) Министерство здравоохранения РФ.
Б) Работодателя.
В) Специалиста по охране труда.
Г) Представителя органа первичной профсоюзной
организации.
п. 6 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н
Вопрос
Кто утверждает список работников, направляемых на предварительные
осмотры при поступлении на работу?
А) Минтруд РФ.
Б) Работодатель.
В) Федерация независимых профсоюзов.
Г) Минздрав РФ.
п. 9 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
В случае чрезвычайной ситуации работодатель на какой срок может
отложить проведение периодических медицинских осмотров работников ?
А) До окончания чрезвычайной ситуации.
Б) Не более чем на 6 месяцев.
В) Срок не переносится.
Г) На один год.
п. 18 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
В какой срок работодатель должен согласовать дату проведения
периодического осмотра с медицинской организацией?
А) Не позднее чем за 2 месяца.
Б) Не позднее чем за 1 месяца.
В) Не позднее чем за 6 месяцев.
Г) Не позднее чем за 12 месяцев.
п. 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
В какой срок работодатель должен уведомить работника о дате
проведения периодического осмотра?
А) Не позднее чем за 5 рабочих дней.
Б) Не позднее чем за 10 рабочих дней.
В) Не позднее чем за 20 рабочих дней.
Г) Не позднее чем за 30 рабочих дней.
п. 27 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Кто может проводить вводный инструктаж на предприятии, где
отсутствует служба охраны труда?
А) Руководитель структурного подразделения.
Б) Работодатель.
В) Представитель органа первичной профсоюзной
организации.
Г) Инспектор ГИТ.
п. 11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Где проходит обучение и проверку знаний по охране труда
работодатель?
А) Самостоятельно, с применением НПА.
Б) В организациях, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам
охраны труда.
В) В высших учебных заведениях.
п. 44 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В соответствии с требованиями каких НПА работодатель обязан
организовывать обучение и проверку знаний работников по охране труда?
А) Профессиональными стандартами по профессиям.
Б) ТК РФ статья 219.
В) Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №
2464.
Г) Все перечисленное.
п. 43 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что относится к основным процессам по охране труда?
А) Заключение трудового договора.
Б) Проведение СОУТ.
В) Проведение конференций по охране труда.
Г) Обеспечение работника СИЗ.
п. 47 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие процессы СУОТ относятся к базовым?
А) Расследование и учет несчастных случаев на
производстве.
Б) Специальная оценка условий труда.
В) Оценка производственных рисков.
Г) Обеспечение безопасности работников при
эксплуатации зданий и сооружений.
п. 48 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Для чего необходимо обеспечивать контроль функционирования СУОТ?
А) Для оценки эффективности СУОТ.
Б) Для принятия управленческих решений по её актуализации, изменению,
совершенствованию.
В) Для определения лиц виновных в низкой эффективности
СУОТ.
Г) Для предоставления отчета в ГИТ.
п. 69 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Установите соответствие:
А) Всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации --- Положения СУОТ распространяются на.
Б) Представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся
элементами системы управления охраной труда --- Управление профессиональными рисками.
В) Исключения и (или) минимизация профессиональных рисков в области охраны труда и
управления указанными рисками --- Система управления охраны труда (СУОТ) разрабатывается в целях
п. 5, 6, 18 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Установите соответствие:
А) Меры управления профессиональными рисками --- Исключение выявленных у работодателя
опасностей или снижение уровня профессионального риска.
Б) Цели в области охраны труда устанавливаются для --- Локальный акт или раздел
локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни
и здоровья работников.
В) Политика (стратегия) в области охраны труда --- Достижение конкретных результатов,
согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда.
п. 9, 34, 37 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Установите соответствие:
А) Специальная оценка условий труда --- Единый комплекс последовательно осуществляемых
мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса.
Б) Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и
(или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
В) Профессиональный риск --- Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью
работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при
исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
ст. 3, 209 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Установите правильную последовательность выявления опасностей:
1.Обнаружение опасностей.
2.Распознавание опасностей.
3.Описание опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные
последствия.
ст. 218 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Установите правильную последовательность действий при проведении
специальной оценки условий труда:
1.Издание приказа о проведении СОУТ и создании комиссии.
2.Заключение договора со специализированной организацией.
3.Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов,
действующих на рабочих местах предприятия.
4.Утверждение результатов проведения СОУТ.
5.Ознакомление работников с результатами СОУТ.
6. Декларирование рабочих мест.
ст. 9, 8, 10, 11, 12, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О
специальной оценки условий труда"
Вопрос
Установите правильную последовательность действий по обеспечению
работников СИЗ:
1.Разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов
ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативно правовым актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ
и смывающих средств работникам организации.
2.Обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок
обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
3.Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах
согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения.
4.Обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования
работников о правилах эксплуатации СИЗ.
5.Организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств.
п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что в себя включают основные принципы обеспечения безопасности
труда согласно Трудовому кодексу Российский Федерации?
А) Предупреждение и профилактика опасностей.
Б) Предупреждение и профилактика аварий, инцидентов,
отказов; оборудования.
В) Минимизация негативного воздействия на окружающую
среду.
Г) Минимизация повреждения здоровья работников.
ст. 209.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
400.
Вопрос
Кто осуществляет функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в Российский Федерации?
А) Правительство Российской Федерации.
Б) Фонд социального страхования.
В) Федеральные органы исполнительной власти в области охраны труда.
Г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека.
ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
401.
Вопрос
С какой целью проводится Государственная экспертиза условий труда
в Российский Федерации?
А) Для оценки качества проведения специальной оценки условий труда.
Б) Для оценки качества проведения производственного
лабораторного контроля за условиями труда.
В) Для оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Г) Для оценки фактических условий труда работников.
Д) Ответы, перечисленные выше А), Б), В), Г).
ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие нормативные правовые акты, утверждаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики в области
охраны труда?
А) Правила по охране труда.
Б) Правила безопасности.
В) Санитарные нормы и правила.
Г) Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На кого распространяется действие коллективного договора?
А) На членов профсоюза.
Б) На членов профсоюза и представителей администрации
организации, не являющихся членами профсоюза.
В) На всех работников организации.
Г) На всех работников организации, за исключением
работающих по совместительству.
Д) На всех рабочих и служащих организации, за
исключением работников, принятых на время выполнения определенной работы.
ст. 43 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Что из приведенных ниже вариантов НЕ относятся к понятию «Политика
(стратегия) работодателя в области охраны труда»?
А) Ззаявление работодателя о добровольно принятых на себя обязательствах с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Б) План мероприятий в области охраны труда.
В) Локальный акт или раздел локального акта
работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья
работников.
Г) Публичная декларация работодателя о намерении и
гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда.
Д) Вид рекламы компаний для повышения социальной привлекательности бизнеса.
п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие из приведенных ниже описаний положений политики работодателя
в области охраны труда противоречат смыслу и целям ее разработки?
А) Содержат информацию, составляющую коммерческую тайну, и поэтому держатся в секрете.
Б) Направлены на сохранение жизни и здоровья
работников в процессе их трудовой деятельности.
В) Соответствуют специфике экономической деятельности
и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной
труда.
Г) Отражают цели работодателя в области охраны труда.
Д) Содержат обязательства работодателя по устранению
опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.
Е) Не пересматриваются, т.к. от стратегической линии на безопасность отходить нельзя.
п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Как часто и в каких случаях работодателю рекомендуется оценивать
на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда политику в области охраны труда?
Выберите наиболее точный ответ.
А) Политику в области охраны труда необходимо
пересматривать не реже 1 раза в год.
Б) При изменении законодательства.
В) При введении новой технологии, оборудования,
изменениях условий труда.
Г) При корректировке целей в области охраны труда.
Д) В рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
п. 11 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Выберите один наиболее правильный ответ. Что такое «Политика по
охране труда»:
А) Оформляется отдельным локальным актом.
Б) Является разделом Положения о СУОТ (системе
управления охраной трудА).
В) Является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором
излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.
Г) Оформляется только в цифровом виде, и размещается
на сайте компании, чтобы все заинтересованные лица могли ознакомиться с ее содержанием в любое время.
п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Ниже приведены формулировки целей в области охраны труда.
Сопоставьте их с критериями, которым они должны соответствовать.
А) Коэффициент тяжести несчастных случаев, снизить на 50% --- Специфичны и приемлемы
для организации, а также соответствуют ее размеру и характеру деятельности.
Б) Внедрить программу профилактических мер против гриппа и укусов насекомых,
характерных для климатических поясов России за счет средств Фонда охраны труда компании --- Направлены
на непрерывное совершенствование профилактических и защитных мероприятий по охране труда работников для
достижения наилучшей результативности деятельности в этой области.
В) Количество посторонних лиц, травмированных на территории и (или) в результате
деятельности организации 0 --- Соответствуют требованиям законодательства и иных нормативных правовых
актов, технических и коммерческих обязательств организации в области охраны труда. 4.обеспечены
реальными и необходимыми ресурсами.
Г) Провести модернизацию вентиляции в цехе №5 за счет средств Фонда охраны труда
компании --- Обеспечены реальными и необходимыми ресурсами.
п. 6.3 ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и
совершенствованию"
Вопрос
Кто несет ответственность за разработку политики и целей
организации по охране?
А) Работодатель.
Б) Профсоюз.
В) Специалист по охране труда.
Г) Административный персонал работодателя вместе с
представителями работников.
Д) Должностные лица организации, участвующие в
формировании стратегии в области охраны труда.
ст. 22 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Кто и как устанавливает цели организации в области охраны труда?
А) Исключительно работодатель, так как именно он
выделяет средства на охрану труда.
Б) Исключительно профсоюз или иной уполномоченный
работниками представительный орган, так как именно они действуют в интересах работников и заинтересованы в
улучшении условий труда.
В) Исключительно должностные лица организации, так как
они несут ответственность за выполнение производственных задач.
Г) Путем координации и взаимодействия всех заинтересованных сторон, в том числе
работников организации.
п. 15, 16 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Кто по закону несет обязанности по обеспечению безопасных условий
и охраны труда в организации?
А) Работники.
Б) Профсоюз или иной уполномоченный работниками
представительный орган.
В) Органы управления по труду субъекта Российской
Федерации, на территории которого созданы рабочие места.
Г) Работодатель.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие из перечисленных ниже параметров, отражают организационный
уровень рабочего места?
А) Соответствие зданий и сооружений – проектам.
Б) Соответствие оборудования характеру и объёму
выполняемых работ.
В) Соответствие площади рабочего места нормам проектирования и рационального размещения
оборудования, санитарным нормам и правилам.
Г) Оснащение рабочего места необходимым оборудованием
и инструментом.
Д) Обеспечение работников СИЗ.
Е) Влияние на технологический процесс, разнообразных
факторов, которые происходят на других рабочих местах.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие из перечисленных ниже параметров отражают технический
уровень рабочего места?
А) Соответствие зданий и сооружений – проектам.
Б) Соответствие оборудования характеру и объёму выполняемых работ.
В) Соответствие площади рабочего места нормам
проектирования и рационального размещения оборудования, санитарным нормам и правилам.
Г) Оснащение рабочего места необходимым оборудованием и инструментом.
Д) Обеспечение работников СИЗ.
Е) Влияние на технологический процесс разнообразных факторов, которые происходят на
других рабочих местах.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
В каком случае работодатель обязан обеспечить оценку уровня
профессиональных рисков?
А) После проведения специальной оценки условий труда
на рабочем месте.
Б) Не реже 1 раза в 5 лет.
В) Перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих
мест.
Г) По требованию профсоюза.
Д) По требованию надзорных органов.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На кого возлагаются обязанности по организации и финансированию
проведения обязательных медицинских осмотров работников?
А) Министерство труда и социальной защиты Российской
Федерации.
Б) Первичная профсоюзная организация.
В) Комиссия по охране труда организации.
Г) Работодатель.
ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Отметьте качество (свойство), отсутствие которого не помешает быть
лидером в безопасности.
А) Открыто говорит о проблемах безопасности.
Б) Учитывает риски.
В) Повышает квалификацию.
Г) Поощряет безопасное поведение окружающих.
Д) Демонстрирует личным примером соблюдение требований
безопасности.
Е) Наделен административной властью.
Вопрос
Ниже приведены инструменты руководителя - лидера в безопасности.
Сопоставьте названия инструментов с подходящими к ним:
А) Сотрудничество --- Легко работает с другими людьми, поощряет выдвижение любых
инициатив и решений для повышения уровня безопасности.
Б) Обратная Связь и Признание Заслуг --- Во всеуслышание объявляет о вкладе подчиненных
в работу компании, чаще прибегает к похвале, чем к критике.
В) Доверие --- Охотно и открыто признает свои ошибки, дает подчиненным правдивую
информацию, несмотря на возможность негативной реакции.
Г) Видение --- Может "увидеть", как выглядит в идеале работа компании и представить это
видение в увлекательной форме.
Вопрос
Ниже приведены инструменты руководителя - лидера в безопасности.
Сопоставьте названия инструментов с подходящими к ним описаниями:
В) Ориентация на Действие --- Действует вовремя и продуманно, демонстрирует личную
заинтересованность в скорейшем и самом эффективном разрешении проблем безопасности.
А) Ответственность --- Адекватно оценивает вклад сотрудников в усиление безопасности,
поддерживает чувство персональной ответственности работника за безопасность внутри его/ее подразделения.
Б) Общение --- Обладает хорошими навыками общения, поощряет правдивую и полную
информацию.
Вопрос
Как можно оценить уровень культуры безопасности в организации, в
которой принято открыто обсуждать вопросы безопасности, без страха получить замечание или какое-либо
наказание.
А) В организации, скорее, низкий уровень культуры
безопасности и формальный подход к охране труда.
Б) В организации, скорее, высокий уровень культуры безопасности, о чем свидетельствует
хороший уровень доверия и открытости.
Вопрос
Ниже приведены мотивы трудовой деятельности. Сопоставьте названия
мотивов с их описанием:
А) Мотив удобства --- Стремление выбрать более лёгкий (привычный) способ выполнения
задания.
Б) Мотив конформизма - Стремление не быть «белой вороной», а действовать в соответствии
с тем, как принято в данной рабочей группе.
В) Мотив выгоды --- Стремление получать вознаграждение за результаты труда.
Г) Мотив безопасности --- Стремление избежать опасностей (физических, социальных).
Д) Мотив удовлетворённости --- Стремление получать удовольствие от результата и
процесса труда.
ст. 191 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
О каком стремлении работника говорит его поведение по принципу:
«Что мне больше всех надо? Все так работают (например, без средств индивидуальной защиты) и я так буду»?
А) Больше заработать.
Б) Выполнить работу наиболее удобным способом.
В) Получить удовлетворение от работы.
Г) Не быть «белой вороной».
ст. 191 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие из приведенных ниже составляющих культуры безопасности будут
отрицательно влиять на безопасность поведения работников?
А) Дополнительное вознаграждение за работу без
замечаний и нарушений по охране труда.
Б) Традиции и ценности безопасного труда,
поддерживаемые большинством работников из ближайшего окружения.
В) Наказания за случайные и неосознанные нарушения требований безопасности.
Г) Имеющиеся знания и навыки безопасной работы и
удобство безопасной работы.
Д) Понимание безопасности как ценности, с которой
связаны профессиональные достижения и личное благополучие.
Е) Слова руководителя о важности безопасности, идущие иногда в разрез с реальными
решениями и личным (небезопасным) поведением руководителя.
ст. 191 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Каким образом формирование правильных навыков безопасного
выполнения производственных операций связаны с мотивацией работника на безопасный труд?
А) Если безопасная работа стала привычкой, она выполняется легко и меньше стремление
нарушать.
Б) Переучиваться сложнее, чем осваивать навыки вновь.
В) Особенно неудобными оказываются для работника те
элементы и приемы труда, которые противоречат сложившимся у него навыкам.
Г) Новички травмируются чаще из-за отсутствия твердых
навыков.
ст. 191 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Курсы
Все
1
Охрана труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464)
1
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...
