Вопрос
Какие виды контроля применяют для оценки состояния охраны труда и
эффективности функционирования системы
управления охраной труда в соответствии с Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система
стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по
разработке, применению, оценке и совершенствованию»?
А) Текущий контроль выполнения плановых мероприятий по
охране труда, внутренняя проверка (аудит) системы управления,
постоянный контроль состояния производственной среды, многоступенчатый контроль состояния условий труда на
рабочем
месте.
Б) Проверка готовности организации к работе в
осенне-зимнем периоде, реагирующий контроль.
В) Внешняя проверка (аудит) органом по сертификации с
выдачей сертификата соответствия.
Г) Все перечисленные виды контроля.
п. 9.1.1 ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Система управления охраной труда в
организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию"
Вопрос
Что означает понятие «проверка» в соответствии с
Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ.
Системы управления охраной труда. Общие требования»? Выберите один наиболее полный вариант
ответа.
А) Проверка готовности организации к работе в осенне-зимнем периоде, реагирующий
контроль.
Б) Систематический, независимый и документированный
процесс получения свидетельств внутреннего аудита и объективного
их оценивания с целью установления степени выполнения критериев указанного аудита.
В) Систематизированный, независимый процесс получения
данных и объективной оценки степени соблюдения установленных
критериев.
Г) Систематический, независимый, оформленный в виде
документа процесс получения и объективной оценки данных на
соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.
ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности
труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации.
Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию"
Вопрос
На кого распространяется Положение о Системе управления охраной
труда (СУОТ) организации? Выберите один
вариант ответа.
А) На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
Б) На работников, работающих по трудовому договору.
В) На работников, выполняющих работы только в
производственных подразделениях организации.
Г) На работников, работающих в зданиях и сооружениях,
которыми владеет работодатель.
п. 6 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие предупредительные и регулирующие меры имеют наивысший
приоритет для предотвращения опасностей в
соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Общие требования»?
А) Устранение опасностей (рисков).
Б) Ограничение опасностей (рисков) в источнике путём
использования технических средств коллективной защиты или
организационных мер.
В) Минимизация опасностей (рисков) путём
проектирования безопасных производственных систем, включающих меры
административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами.
Г) Предоставление работникам достоверной информации о
существующем риске повреждения здоровья и мерах по защите от
воздействия вредных и опасных производственных факторов.
п. 4.10.1.1 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов
безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Общие требования"
Вопрос
Что необходимо предпринять работодателю для обеспечения
функционирования СУОТ в организации? Выберете один
вариант ответа.
А) Определить необходимые компетенции работников,
которые влияют или могут влиять на безопасность производственных
процессов (включая положения профессиональных стандартоВ).
Б) Обеспечить подготовку работников в области
выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования
на их, обеспечить непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области охраны труда.
В) Документировать информацию об обучении и повышении
квалификации работников в области охраны труда.
Г) Работодателю для обеспечения функционирования СУОТ в организации необходимо
предпринять все указанные
мероприятия.
п. 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что включают в себя основные виды контроля выполнения процессов,
имеющих периодический
характер?
А) Специальную оценку условий труда работников, обучение по охране труда, проведение
медицинских осмотров, при
необходимости, психиатрические освидетельствования, химико-токсикологические исследования.
Б) Контроль состояния рабочего места, обучение по
охране труда, проведение медицинских осмотров.
В) Обучение по охране труда, проведение медицинских
осмотров, состояния применяемого оборудования, материалов.
Г) Специальную оценку условий труда работников,
контроль выполнения работ работниками.
п.63 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какими документами регулируется деятельность комитета (комиссии)
по охране труда организации?
А) Приказом (распоряжением) работодателя с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками организации представительного органа и планом работы.
Б) Примерным положением о комитете (комиссии) по
охране труда.
В) Примерным положением о комитете (комиссии) по
охране труда и изданным на его основании приказом (распоряжением)
работодателя с учётом мнения выборного первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками
организации представительного органа.
Г) Регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.
п. 14 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 №
650н
Вопрос
Каким документом устанавливается обеспечение деятельности Комитета
(освобождение от основной работы на
время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда)?
А) Приказом работодателя или иным локальным
нормативным актом.
Б) Приказом работодателя с учётом изложенного в
письменном виде мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В) Совместным решением работодателя и
представительного органа работников.
Г) Коллективным договором, локальным актом работодателя.
п. 17 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 №
650н
Вопрос
Каким документом утверждается состав Комитета (комиссии) по охране
труда организации? Выберите один
вариант ответа.
А) Протоколом общего собрания работников организации.
Б) Приложением к коллективному договору.
В) Приказом (распоряжением) работодателя.
Г) Совместным решением работодателя и
представительного органа работников.
п. 12 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом
Министерства труда от 22.09.2021 №
650н
Вопрос
При каком условии рабочее место, его оборудование и оснащение,
применяемые в соответствии с особенностями
выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья работников, занятых на нём?
А) При условии соблюдения работниками требований
локальных нормативных актов.
Б) При условии соблюдения работниками правил
внутреннего распорядка, действующих у работодателя.
В) При условии соблюдения работниками требований нормативных правовых актов по охране
труда, применяемых у
работодателя.
Г) При условии соблюдения работодателем требований
нормативных правовых актов по охране труда, применяемых у
работодателя.
п. 2 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от
29.11.2021 № 774н
Вопрос
При каком условии на рабочем месте должны быть приняты меры по
снижению до предельно допустимых значений
уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов?
А) При условии применения работниками средств
коллективной защиты.
Б) При условии применения работниками средств
индивидуальной защиты.
В) При условии соблюдения работниками производственной
дисциплины.
Г) При условии правильного применения работниками средств индивидуальной (коллективной)
защиты.
п. 3 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от
29.11.2021 № 774н
Вопрос
Какая рабочая поза в соответствии с Общими требованиями к
организации безопасного рабочего места является
неудобной? Выберите один наиболее полный вариант ответа.
А) Рабочая поза, вызывающая повышенную утомляемость и
связанная с наклоном (поворотом) туловища, подъёмом рук выше
уровня плеч, неудобным (стеснённым) размещением ног, необходимостью удержания рук на весу, расположением
органов
управления (рабочих поверхностей) оборудования вне пределов максимальной досягаемости рук работника.
Б) Рабочая поза, вызывающая повышенную утомляемость и связанная с наклоном (поворотом)
туловища, подъёмом рук выше
уровня плеч, неудобным (стеснённым) размещением ног, необходимостью удержания рук на весу, расположением
органов
управления (рабочих поверхностей) оборудования вне пределов максимальной досягаемости рук работника, с
наличием
в поле зрения работника предметов, препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом.
В) Рабочая поза, вызывающая повышенную утомляемость и
связанная с наклоном (поворотом) туловища, подъёмом рук выше
уровня плеч, неудобным (стеснённым) размещением ног, расположением органов управления (рабочих поверхностей)
оборудования вне пределов максимальной досягаемости рук работника, с наличием в поле зрения работника
предметов,
препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом.
Г) Рабочая поза, вызывающая повышенную утомляемость и
связанная с наклоном (поворотом) туловища, подъёмом рук выше
уровня плеч, неудобным (стеснённым) размещением ног, необходимостью удержания рук на весу.
п. 10 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом
Министерства Труда и Социальной Защиты от
29.11.2021 № 774н
Вопрос
В зависимости от каких показателей осуществляется отнесение
условий труда к классу (подклассу) условий
труда при воздействии химического фактора?
А) В зависимости от соотношения фактической концентрации вредных химических веществ в
воздухе
рабочей зоны к соответствующей максимальной и (или) среднесменной предельно допустимой концентрации
данных
веществ.
Б) В зависимости от соотношения фактической
концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны к
соответствующей среднесменной концентрации данных веществ.
В) В зависимости от соотношения фактической
концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны к
соответствующей предельно допустимой концентрации данных веществ.
Г) В зависимости от класса опасности химических
веществ.
п.20 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора
вредных и (или) опасных производственных
факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утв.
Приказом
Министерства труда и социальной защиты от 24.01.2014 № 33н
Вопрос
На каких рабочих местах виброакустические факторы идентифицируются
как вредные и (или) опасные?
А) Только на тех рабочих местах, на которых ранее были установлены вредные условия
труда по этим
факторам.
Б) Только на рабочих местах, на которых имеется
технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических
факторов.
В) На всех рабочих местах.
Г) Только на тех рабочих местах, где виброакустические
факторы вызывают дискомфорт у работающих.
п. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
С какого момента исчисляется срок проведения очередной специальной
оценки условий труда?
А) С момента окончания проведения измерений вредных
производственных факторов на рабочих местах.
Б) Срок проведения очередной специальной оценки
условий труда определяется работодателем.
В) Срок проведения очередной специальной оценки
условий труда устанавливается аттестационной комиссией организации.
Г) Срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной
оценки условий труда в
информационную систему учета.
п. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Какое количество рабочих мест включается в декларацию соответствия
условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда в случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного
рабочего места, признанного таковым в соответствии с законодательством о специальной оценке условий
труда?
А) В одну декларацию включаются сведения о 20% рабочих
мест, аналогичных данному рабочему месту.
Б) В одну декларацию включаются сведения о 20% рабочих
мест, аналогичных данному рабочему месту, но не менее двух.
В) В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному
рабочему месту.
Г) В одну декларацию включаются сведения о 10% рабочих
мест, аналогичных данному рабочему месту.
Приложение 2 Порядка подачи декларации соответствия
условий труда государственным нормативным требованиям охраны
труда, утв. Приказ Министерства труда и социального развития от 17.06.2021 N 406н
Вопрос
Какие свойства рекомендуется учитывать при выборе метода оценки
профессиональных рисков?
А) Соответствие особенностям (сложности)
производственной деятельности работодателя.
Б) Предоставление результатов в форме, способствующей
повышению осведомленности работников о существующих на их
рабочих местах опасностях и мерах управления профессиональными рисками.
В) Обеспечение возможности прослеживания,
воспроизводимости и проверки процесса и результатов.
Г) Все указанные свойства.
п. 5 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по
снижению уровней таких рисков, утв.
Приказом Министерства труда и социальной защиты от 28.12.2021 №796
Вопрос
Какой метод оценки профессиональных рисков рекомендуется
использовать для оценки рисков проектных
решений?
А) Метод анализа сценариев.
Б) Метод анализа «дерева решений».
В) Метод анализа уровней защиты.
Г) Анализ причинно-следственных связей.
п. 53 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказом Министерства труда и социальной защиты от 28.12.2021 №796
Вопрос
Какие процессы при обеспечении функционирования СУОТ являются
базовыми?
А) Специальная оценка условий труда, оценка
профессиональных рисков, проведение обучения работников, обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты.
Б) Обеспечение безопасности работников при
эксплуатации зданий и сооружений, обеспечение безопасности работников при
эксплуатации оборудования, обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов.
В) Специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков.
Г) Проведение медицинских осмотров и
освидетельствований работников, проведение обучения работников, обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты.
п. 48 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Обязан ли работодатель рассмотреть замечания и возражения
работника относительно результатов специальной
оценки условий труда, представленные в письменном виде? Выберите один наиболее точный вариант
ответа.
А) Обязан, если рабочее место находится в
производственном подразделении.
Б) Нет, не обязан.
В) Обязан.
Г) Обязан рассмотреть совместно с организацией,
проводящей специальную оценку условий труда.
п. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Какой организацией проводятся предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские
осмотры работников?
А) Медицинской организацией, аккредитованной в
установленном порядке на право оказания работодателям услуг в
указанной сфере деятельности.
Б) Медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющими право на
проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров.
В) Медицинской организацией, заключившей с
работодателем договор на проведение предварительных и (или) периодических
осмотров.
Г) Медицинской организацией, аккредитованной в
установленном порядке на право оказания работодателям услуг в
указанной сфере деятельности и имеющей разрешение территориального центра профпатологии субъекта Российской
Федерации.
п. 4 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
С кем работодатель должен согласовать дату начала проведения
периодического медицинского осмотра
работников?
А) С медицинской организацией, в которую он направляет
работников для прохождения ими указанного медицинского
осмотра, и с территориальным органом Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя.
Б) С территориальным органом Роспотребнадзора по месту
фактического нахождения работодателя.
В) С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими
указанного медицинского
осмотра.
Г) С медицинской организацией, в которую он направляет
работников для прохождения ими указанного медицинского
осмотра, и с территориальным органом Росздравнадзора по месту фактического нахождения работодателя.
п. 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
В каких формах осуществляется обучение работников по охране труда?
А) Инструктаж по охране труда, специальное обучение по
охране труда и по оказанию первой помощи пострадавшим у
работодателя.
Б) Инструктаж по охране труда, стажировка по охране
труда и обучение применению безопасных методов и приёмов
выполнения работ
В) Инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение по охране труда, в том
числе
безопасным методам и приемам выполнения работ.
Г) Инструктаж по охране труда на рабочем месте,
стажировку по охране труда, специальное обучение по охране труда и
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации, оказывающей услуги по
обучению
вопросам охраны труда.
п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда,
утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Назовите верную последовательность этапов системы управления
охраной труда (СУОТ) в организации?
А) Функционирование, планирование, оценка результата,
улучшение.
Б) Планирование, функционирование, оценка результата, улучшение.
В) Оценка результата, планирование, функционирование,
улучшение.
Г) Планирование, оценка результата, функционирование,
улучшение.
Примерное положение о системе управления охраной
труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие характеристики необходимо учитывать при выборе целей в
области охраны труда?
А) Возможность измерения (если практически осуществимо) или оценки их достижения.
Б) Статистику несчастных случаев на производстве.
В) Возможность учета результатов оценки рисков.
Г) Возможность учета результатов консультаций с работниками.
Д) Статистику микротравм (микроповреждений) на
производстве.
п. 38 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Назовите основные способы доведения информации по охране труда до
работников
организации?
А) Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.
Б) Использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет".
В) Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и
переговоров
заинтересованных сторон.
Г) Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.
Д) Горячая линия по вопросам охраны труда.
п. 46 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
С какой периодичностью работодатель (или уполномоченное им
лицо) организует проведение периодического
обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?
А) Не реже одного раза в год.
Б) Не реже одного раза в три года.
В) Не реже одного раза в пять лет.
Г) После каждого расследования несчастного случая,
произошедшего на производстве.
п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В течение какого времени работодатель (или уполномоченное им
лицо) обязан организовать обучение по охране
труда поступивших на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу?
А) Не позднее двух недель после приема на работу.
Б) В течение месяца после приема на работу.
В) В течение трех месяцев после приема на работу.
Г) Не позднее 60 календарных дней после приема на работу.
п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Выберите основные процессы по охране труда.
А) Специальная оценка условий труда.
Б) Санитарно-бытовое обеспечение работников.
В) Контроль выдачи доплат за вредные условия
труда.
Г) Проведение обучения работников.
Д) Обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха.
Е) Оценка профессиональных рисков.
Ж) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования,
инструментов.
п. 47 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие процессы являются базовыми в СУОТ организации?
А) Обеспечение соответствующих режимов труда и
отдыха.
Б) ОПР.
В) Проведение обучения работников.
Г) СОУТ.
Д) Реагирование на несчастные случаи.
п. 48 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие основные процессы по охране труда направлены на
обеспечение допуска работника к самостоятельной
работе?
А) Проведение обучения работников.
Б) Обеспечение безопасности работников при
осуществлении технологических процессов.
В) Обеспечение безопасности работников при
применении сырья и материалов.
Г) Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников.
Д) Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
п. 49 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие основные процессы по охране труда направлены на
обеспечение безопасной производственной среды в
рамках функционирования процессов в организации?
А) Специальная оценка условий труда.
Б) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования.
В) Оценка профессиональных рисков.
Г) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений.
Д) Обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов.
Е) Обеспечение безопасности работников подрядных организаций.
Ж) Обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов.
п. 50 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие основные процессы по охране труда входят в группу
сопутствующих процессов по охране труда?
А) Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.
Б) Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной
власти и
профсоюзного контроля.
В) Проведение медицинских осмотров и
освидетельствований работников.
Г) Санитарно-бытовое обеспечение работников.
Д) Обеспечение социального страхования работников.
Е) Проведение обучения работников.
п. 51 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие основные процессы по охране труда входят в группу
процессов реагирования на ситуации?
А) Реагирование на несчастные случаи.
Б) Реагирование на жалобы работников, связанные с
условиями труда.
В) Реагирование на аварийные ситуации.
Г) Реагирование на предложения профсоюзной
организации, связанные с выдачей СИЗ.
Д) Реагирование на профессиональные заболевания.
п. 52 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Продолжите предложение: Перечень процессов допуска работников
к самостоятельной работе,
обеспечения безопасной производственной среды, сопутствующих процессов в СУОТ организации
рекомендуется формировать…
А) С учетом численности и состава работников организации.
Б) По результатам оценки профессиональных рисков.
В) С учетом результатов расследований несчастных
случаев на производстве и микротравм.
Г) С учетом видов выполняемых работ при осуществлении производственной
деятельности.
Д) По результатам СОУТ.
п. 53 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что относится к основным процессам и процедурам,
устанавливающим порядок действий, направленных на
обеспечение функционирования процессов СУОТ в целом?
А) Информирование работников и взаимодействие с ними.
Б) Специальная оценка условий труда.
В) Контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по
результатам
контроля.
Г) Планирование мероприятий по охране труда.
Д) Управление документами СУОТ.
Е) Оценка профессиональных рисков.
п. 55 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Соотнесите показатели контроля функционирования СУОТ:
А) Относительные показатели --- План/факт, удельные показатели, показатели в
сравнении с другими процессами.
Б) Качественные показатели --- Актуальность и доступность исходных данных для
реализации процессов СУОТ.
В) Абсолютные показатели --- Время на выполнение, стоимость, технические
показатели и показатели качества.
п. 68 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Выберите правильные утверждения:
А) Работодатель должен определить необходимую ему
СУОТ строго с учетом мнения профсоюзного комитета организации.
Б) Допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии
соблюдения ими государственных
нормативных требований охраны труда.
В) Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию.
функционирования направлен на повышение
эффективности и результативности СУОТ путем, в том числе, доведения до сведения работников
информации о
соответствующих результатах деятельности организации по постоянному улучшению СУОТ.
Г) Процессы СУОТ не связаны между собой, поэтому
их рекомендуется рассматривать отдельно друг от друга.
Д) Порядок формирования корректирующих действий по совершенствованию
функционирования СУОТ работодателю
рекомендуется определить с учетом специфики его деятельности в локальном акте о создании своей СУОТ.
п. 72-78 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
На кого распространяется положения СУОТ на предприятии?
А) Только на работников с вредными и опасными
условиями труда.
Б) Только на работников с выявленными
профессиональными рисками.
В) На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым
законодательством
РФ.
Г) На всех работников, исключая рабочие места,
признанные безопасными.
п. 6 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Продолжите предложение. Политика (стратегия) по охране труда с
позиции СУОТ:
А) Соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у
работодателя,
особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда.
Б) Направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.
В) Направлена на выработку единых законодательных
актов РФ.
Г) Направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности.
Д) Включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней
профессиональных
рисков на рабочих местах.
п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Выберите все правильные утверждения:
А) Политику (стратегию) по охране труда рекомендуется оценивать на актуальность и
соответствие стратегическим
задачам по охране труда и пересматривать в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
Б) Для участия в СУОТ допускаются только работники прошедшие специальное обучение.
В) Работодателю рекомендуется обеспечивать
документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях
управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.
Г) Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии
работников.
п. 11-15 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Выберите все правильные утверждения:
А) Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и
профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку.
Б) Метод оценки уровня профессиональных рисков
един для разных процессов и операций.
В) Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки
уровней профессиональных рисков
независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией.
Г) Работодатель не вправе изменять перечень
опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля
рисков приведен в приказе № 776н.
Д) Относящиеся к деятельности работодателя государственные нормативные требования
охраны труда учитываются при
разработке, внедрении, поддержании и постоянном улучшении СУОТ.
п. 23-28 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие примерные сведения рекомендуются указывать в плане
мероприятий по охране труда организации?
А) Наименование мероприятий.
Б) Ответственные лица за реализацию мероприятий.
В) Ожидаемый результат по каждому мероприятию.
Г) Проведение инструктажей, размещение стендов с
необходимой информацией.
Д) Сроки реализации по каждому мероприятию.
Е) Выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
п. 30 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие изменения следует учитывать при планировании мероприятий
по охране труда?
А) Изменения в условиях труда работниках.
Б) Изменения в численности работников.
В) Внедрение новой продукции, услуг и процессов или
изменение существующих продукции, услуг и процессов,
сопровождающихся изменением в объеме выпускаемой продукции.
Г) Изменения в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные
требования охраны
труда.
Д) Внедрение новой продукции, услуг и процессов или изменение существующих продукции,
услуг и
процессов, сопровождающихся изменением расположения рабочих мест и производственной среды.
п. 32 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Выберите все правильные утверждения:
А) Количество целей по охране труда работодателю рекомендуется определять с учетом
специфики его
производственной деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей
по
условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Б) Цели в области охраны труда на предприятии
вырабатываются единожды и пересматриваются только при изменениях в
нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
В) При планировании достижения целей работодателю рекомендуется определять, в том
числе, влияние
поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы организации.
Г) Цели в области охраны труда рекомендуется формулировать с учетом необходимости
регулярной оценки их
достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.
п. 36-40 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
О чём рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ?
А) О системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны
труда и об
ответственности за их нарушение.
Б) О результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений).
В) О выделяемых ресурсах и источниках финансирования
мероприятий.
Г) О политике и целях в области охраны труда.
Д) Об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении
мерах
управления.
п. 44 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие формы доведения информации допускаются при информировании
работников в рамках СУОТ?
А) Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров
заинтересованных сторон.
Б) Ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных
рисков
В) Не допускается использования информационных
ресурсов в информационно телекоммуникационной сети «Интернет».
Г) Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.
Д) Не допускается размещения соответствующей
информации в общедоступных местах.
Е) Изготовление и распространение аудиовизуальной продукции - информационных
бюллетеней, плакатов,
иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов.
Ж) Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.
п. 46 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Выберите все правильные утверждения:
А) Политика (стратегия) в области охраны труда является локальным актом или разделом
локального акта работодателя,
в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.
Б) Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определять
необходимые
компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов
В) Политика (стратегия) в области охраны труда не
является публичной декларацией работодателя о намерении и
гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на
себя
обязательств.
Г) Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии
работников и (или)
уполномоченных ими представителей.
Д) Порядок информирования работников и порядок
взаимодействия с работниками работодателя не зависит от специфики
деятельности организации.
п. 9, 15, 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Выберите все правильные утверждения:
А) Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда.
Б) Выявлением и оценкой профессиональных рисков
занимаются только специализированные организации и утверждаются
комиссией, состоящей из представителей предприятия-заказчика.
В) При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем
должны проводиться системные
мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением
опасностей,
оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Г) Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
п. 9, 15, 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Продолжите предложение. СУОТ представляет собой единство:
А) Последовательно осуществляемых мероприятий по
идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной
среды.
Б) Документированной информации, включающей локальные нормативные акты,
регламентирующие мероприятия
СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы
В) Организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию),
предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях
управления.
Г) Мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью
работы в области
охраны труда.
п. 3 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Дайте определение основным понятиям:
А) Система управления охраны труда --- Это единый комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у
конкретного
работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Б) Управление профессиональными рисками --- Это комплекс взаимосвязанных мероприятий и
процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление
опасностей,
оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или
недопущению
повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
В) Производственная деятельность --- Это совокупность действий работников с применением
средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство
и
переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
п. 217 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На кого распространяются установленные СУОТ положения по
безопасности, относящиеся к нахождению и
перемещению по объектам работодателя?
А) Только на работников, работающих у работодателя.
Б) Распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях
работодателя, в
том числе для представителей работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ на
территории и
объектах работодателя.
В) Распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях
работодателя, в
том числе на представителей органов надзора и контроля.
п. 7 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
С учетом каких рекомендаций необходимо обеспечивать поддержку
процессов взаимодействия с работниками и их
участия в разработке, планировании, внедрении мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
А) Обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации по
вопросам
функционирования СУОТ.
Б) К разработке, планированию и внедрению мероприятий
по улучшению условий и охраны труда допускаются только
работники, имеющие соответствующее образование и опыт работы в данной сфере деятельности не менее 3 лет.
В) Определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в обеспечении
безопасности на
своих рабочих местах.
Г) Определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в СУОТ.
п. 14 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
По каким вопросам СУОТ рекомендуется обеспечивать координацию и
взаимодействие по охране труда с
работниками и (или) их уполномоченными представителями?
А) Определение и закрепление в действующих локальных нормативных актах работодателя
функциональных
(в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности и полномочий в области охраны
труда.
Б) Установление целей в области охраны труда и планирование их достижения
В) Выявление и оценка степени вредности условий труда
на рабочем месте.
Г) Установление (определение) потребностей и ожиданий работников в рамках построения,
развития и
функционирования СУОТ.
Д) Выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков и план мероприятий по
управлению
профессиональными рисками и улучшению условий труда.
Е) Установление (определение) механизмов консультирования и взаимодействия с
работниками и (или) их
уполномоченными представителями, а также их участия при обсуждении и решении вопросов по охране
труда.
п. 16 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие объекты контроля рекомендуется определять при оценки
результативности функционирования
СУОТ?
А) Степень достижения целей в области охраны труда.
Б) Соблюдение законодательных и иных требований.
В) Эффективное использования финансирования.
Г) Виды работ и производственные процессы, связанные с идентифицированными
опасностями.
п. 60 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Продолжите предложение. При оценке результатов деятельности
СУОТ работодателю рекомендуется
определить:
А) Методы контроля показателей.
Б) Цели и задачи контроля.
В) Критерии оценки показателей в области охраны труда.
Г) Объект контроля.
Д) Виды контроля.
п. 60 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
В какой последовательности работодателю рекомендуется
проводить контроль и оценку результативности
функционирования СУОТ?
А) Получения информации для определения результативности и эффективности процедур
по охране
труда.
Б) Получения данных, составляющих основу для анализа и принятия решений по
дальнейшему
совершенствованию СУОТ.
В) Оценка соответствия состояния условий и охраны труда действующим государственным
нормативным
требованиям охраны труда, заключенным коллективным договорам и соглашениям, иным обязательствам по
охране труда,
подлежащим безусловному выполнению.
Примерное положение о системе управления охраной
труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие основные виды контроля функционирования СУОТ
рекомендуется определить работодателю, исходя из
специфики своей деятельности?
А) Контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов,
сырья,
материалов.
Б) Выявление опасностей и определения уровня профессиональных рисков
В) реализация иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно, контроль
показателей реализации
процедур.
Г) Учет и анализ ресурсов и источников
финансирования.
Д) Контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых производственных и
технологических
процессов.
Е) Контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения.
Ж) Учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также
изменений государственных
нормативных требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, изменения
существующих
или внедрения новых технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов.
З) Регулярный контроль эффективности функционирования как отдельных элементов СУОТ,
так и СУОТ в
целом, в том числе с использованием средств аудио-, видео-, фотонаблюдения.
п. 63 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что такое система управления охраной труда?
А) Комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих
требования охраны труда, направленные на обеспечение безопасности,
сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Б) Набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов,
устанавливающих политику и цели по охране
труда и процедуры по достижению этих целей.
В) Совокупность мероприятий, направленных на
реализацию внедрения охраны труда в конкретную организацию.
Г) Совмещение всего перечисленного в единую
систему.
п. 2.22 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов
безопасности труда. Системы управления
охраной труда. Общие требования"
Вопрос
Что не относится к основным элементам системы управления
охраной труда?
А) Политика.
Б) Организация.
В) Планирование и применение.
Г) Расчёт материальных затрат.
п. 4 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов
безопасности труда. Системы управления
охраной труда. Общие требования"
Вопрос
Что в системе управления охраной труда в организации должно
быть оформлено документально?
А) Распределение ключевых управленческих ролей по
охране труда и обязанностей по применению системы управления
охраной труда.
Б) Наиболее значительные опасности, вытекающие из
деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и
снижению.
В) Положения, процедуры, методики, инструкции или
другие внутренние документы, используемые в рамках системы
управления охраной труда.
Г) Все ответы верны.
п. 5.1 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов
безопасности труда. Системы управления
охраной труда. Общие требования"
Вопрос
Перечислите примерный перечень показателей контроля
функционирования СУОТ?
А) Абсолютные показатели - время на выполнение,
стоимость, технические показатели и показатели качества.
Б) Относительные показатели - план/факт, удельные
показатели, показатели в сравнении с другими процессами.
В) Качественные показатели - актуальность и
доступность исходных данных для реализации процессов СУОТ.
Г) Все ответы верны.
п. 68 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что рекомендуется указывать в Плане мероприятий по охране
труда организации? Перечислите правильные
ответы.
А) Наименование мероприятий.
Б) Ожидаемый результат по каждому мероприятию.
В) Сроки реализации по каждому мероприятию.
Г) Ответственные лица за реализацию мероприятий.
Д) Выдачу СИЗ и смывающих.
п. 30 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Имеет ли право работодатель изменять перечень указанных
опасностей или включать в него дополнительные
опасности?
А) Да.
Б) Нет.
В) Да, исходя из специфики своей деятельности.
п. 27 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Для каких опасностей рекомендуется осуществлять оценку уровня
профессиональных рисков?
А) Для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
Б) Для опасностей, выявленных на рабочих местах с
повышенной опасностью.
В) Для опасностей, представляющих угрозу жизни и
здоровью работников.
п. 21 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что рекомендуется учитывать при выборе целей в области охраны
труда?
А) Возможность измерения (если практически
осуществимо) или оценки их достижения.
Б) Возможность учета.
В) Все ответы верны.
п. 38 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Допускается ли привлечение для выявления (идентификации)
опасностей и оценки уровней профессиональных
рисков независимой организации, обладающей необходимой компетенцией?
А) Да.
Б) Нет.
В) Только в некоторых случаях.
п. 24 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что включает в себя процесс реагирования на несчастные случаи
(включая несчастные случаи при возникновении
аварийной ситуации)?
А) Реагирование на несчастные случаи.
Б) Расследование несчастных случаев.
В) Оба процесса.
п. 57 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что рекомендуется определить работодателю при оценке
результатов деятельности?
А) Объект контроля.
Б) Методы контроля показателей.
В) Критерии оценки показателей в области охраны труда.
Г) Виды контроля.
Д) Ответственных лиц.
п. 60 Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Основные виды контроля условий труда на рабочих местах это?
А) Административно-общественный контроль.
Б) Ведомственный контроль.
В) Государственный контроль.
Г) Общественный контроль.
Д) Все ответы верны.
п. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Система управления профессиональными рисками нацелена на?
А) На сокращение числа работников, пострадавших
или погибших в результате несчастных случаев.
Б) На снижение удельного веса работников,
трудящихся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
В) На сокращение доли организаций с
неудовлетворительными условиями труда.
Г) Все ответы верны.
п. 218 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Какой нормативный документ обязует работодателя улучшать
условия труда?
А) Трудовой кодекс Российской Федерации.
Б) Конституцией Российской Федерации.
В) Конвенцией о защите прав человека и основных
свобод.
Г) Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной
оценке условий труда".
п. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Какие мероприятия по управлению профессиональными рисками
проводятся в организации?
А) Разработка порядка оценки профессиональных
рисков.
Б) Выявление опасностей.
В) Оценка уровней профессиональных рисков.
Г) Снижение уровней профессиональных рисков.
Д) Все ответы верны.
п. 218 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Что рекомендуется работодателю для обеспечения
функционирования СУОТ?
А) Определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять
на безопасность
производственных процессов (включая положения профессиональных стандартов).
Б) Организовывать и проводить медицинские осмотры
работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда.
В) Обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении
работ и
реализации мер реагирования на них.
Г) Обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в
области охраны
труда.
Д) Документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в
области охраны
труда.
п. 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какова основная цель вида профессиональной деятельности
специалиста в области охраны труда? Укажите
правильный ответ:
А) Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
снижение уровня
воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, управление
профессиональными рисками.
Б) Организация и проведение мероприятий,
направленных на снижение уровней профессиональных рисков.
В) Подготовка предложений по распределению
полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной
труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения.
Профессиональный стандарт "Специалист в области
охраны труда", утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты
от 22.04.2021 № 274н
Вопрос
Какая ответственность предусматривается за не проведение
оценки рисков для должностных лиц?
А) Штраф — от 1 000 до 3 000 руб.
Б) Штраф — от 2 000 до 5 000 руб.
В) Штраф — от 3 000 до 10 000 руб.
Г) Штраф — от 50 000 до 80 000 руб.
п. 5.27.1 Федерального закона от т 30.12.2001 № 195 "Кодекс Российской
Федерации об административных
правонарушениях".
Вопрос
Какие виды обучения по охране труда предусмотрены
законодательством РФ?
А) Инструктаж по охране труда.
Б) Стажировка на рабочем месте (для определенных
категорий работникоВ).
В) Обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим.
Г) Обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты.
Д) Обучение по охране труда у работодателя, в том
числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в
организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Е) Все ответы верны
п. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Кем определяется структура службы охраны труда в организации и
численность работников службы охраны
труда?
А) Работодателем с учетом рекомендаций
федерального органа исполнительной власти.
Б) Российской трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений.
В) Работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
п. 223 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
На кого распространяются установленные СУОТ положения по
безопасности, относящиеся к нахождению и
перемещению по объектам работодателя?
А) На всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в
том числе для
представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к
выполнению работ и
осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями
применяемых
у работодателя нормативных правовых актов.
Б) Только на работников работодателя.
В) Только на работников подрядчика.
п. 7 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Является ли система управления охраны труда (СУОТ)
неотъемлемой частью управленческой и (или)
производственной системы работодателя? Укажите правильный ответ.
А) Да.
Б) Нет.
В) Не всегда.
п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Как определяется численность Комитета (комиссии по охране
труда)? Укажите правильный
ответ.
А) Численность членов Комитета определяется в
зависимости от численности работников, занятых у работодателя,
организационной структуры.
Б) Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности
работников, занятых у
работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной
договоренности
сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
В) Численность членов Комитета определяется в
зависимости от численности работников, занятых у работодателя,
организационной структуры, специфики производства.
п. 11 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Кем устанавливается Порядок проведения предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность?
А) Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не
предусмотрено законодательством РФ.
Б) Работодателем.
В) Федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда.
п. 220 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Установите соответствие:
А) Вводный инструктаж --- Проводится до начала выполнения трудовых функций для
вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации
(работники,
командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную
практику)
Б) Первичный инструктаж --- Проводится для всех работников организации до
начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику
В) Стажировка --- Проводится в целях приобретения работниками практических
навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Установите соответствие:
А) Система управления охраной труда --- Комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у
конкретного
работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Б) Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
В) Безопасные условия труда --- Условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких
факторов не
превышают установленных нормативов.
п. 220 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Установите соответствие:
А) Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны
труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в
том числе
правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Б) Охрана труда --- Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В) Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных
мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя
выявление
опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных
рисков или
недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
п. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Установите последовательность проведения инструктажей на
рабочем месте:
1.Вводный инструктаж по охране труда.
2.Первичный инструктаж по охране труда.
3.Повторный инструктаж по охране труда.
п. 12 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Установите последовательность проведения расследования
несчастного случая на производстве (без тяжелых
последствий)
1.Получение медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья
пострадавшего
в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.
2.Формирование комиссии по расследованию несчастного случая приказом работодателя.
3.Составление Акта формы Н-1ПС.
п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях,
форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве,
утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 20.04.2022 № 223н
Вопрос
Определить порядок реализации мероприятий по управлению
профессиональными рисками:
1.Выявление опасностей.
2.Оценка уровня профессиональных рисков.
3.Снижение уровня профессиональных рисков.
п. 19, 21 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
У каких работодателей должна быть создана служба охраны труда
или введена должность специалиста по охране
труда?
А) У работодателей, осуществляющих
производственную деятельность, численность работников которых не менее 50 человек.
Б) У работодателей, осуществляющих
производственную деятельность, численность работников которых превышает 100
человек.
В) У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность
работников которых превышает 50
человек.
Г) У работодателей, численность работников которых
превышает 50 человек.
п. 223 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Устанавливаются ли работникам гарантии и компенсации в случае
обеспечения на их рабочих местах безопасных
условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда?
А) Не устанавливаются.
Б) Устанавливаются, если выполняемая работа по
определенным профессиям и должностям предусмотрена соответствующими
списками и перечнями работ.
В) Устанавливаются по усмотрению работодателя.
Г) Устанавливаются по согласованию с
уполномоченным работниками представительным органом.
п. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
При каком условии работодатель в одностороннем порядке
принимает решение о прекращении предоставления
гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
А) При условии обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых
результатами специальной
оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.
Б) При условии обеспечения на рабочих местах
безопасных условий труда.
В) При условии принятия работодателем решения о замене
компенсаций денежными выплатами.
Г) При условии обеспечения работников, выполняющих
работы с вредными условиями труда, средствами индивидуальной
защиты.
п. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
В отношении какого количества выявленных аналогичных рабочих мест
от общего числа таких рабочих мест
проводится специальная оценка условий труда для применения её результатов ко всем аналогичным рабочим
местам?
А) При выявлении аналогичных рабочих мест специальная
оценка условий труда проводится в отношении 10 процентов
рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).
Б) Количество таких рабочих мест определяет
организация, проводящая специальная оценка условий труда.
В) Количество таких рабочих мест определяет
лаборатория (центр), аккредитованная на право проведения измерений.
Г) При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в
отношении 20 процентов
рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).
п. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Допускается ли замена выдачи работникам по установленным нормам
молока или других равноценных пищевых
продуктов компенсационной выплатой? Выберите один наиболее полный вариант ответа.
А) Не допускается.
Б) Допускается по письменным заявлениям работников.
В) Допускается по письменным заявлениям работников в
размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором.
Г) Допускается по письменным заявлениям работников в размере, эквивалентном стоимости
молока или других
равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
п. 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для
работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
3 или 4 степени или опасным условиям труда?
А) Не более 24 часов в неделю.
Б) Не более 35 часов в неделю.
В) Не более 30 часов в неделю.
Г) Не более 36 часов в неделю.
п. 92 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какова минимальная продолжительность предоставляемого ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда?
А) 7 календарных дней.
Б) 7 рабочих дней.
В) 10 календарных дней.
Г) Две недели.
п. 117 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какой минимальный размер повышенной оплаты труда должен
устанавливаться работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда?
А) 8 процентов тарифной ставки (окладА), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Б) 4 процента тарифной ставки (окладА), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
В) 12 процентов тарифной ставки (окладА),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Г) Исходя из фактической продолжительности работы
в вышеуказанных условиях.
п. 147 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Кому и при каких условиях предоставляется бесплатно по
установленным нормам лечебно-профилактическое
питание?
А) Работникам и лицам, выполняющим работы на
основании договора гражданско-правового характера, на работах с вредными
условиями труда.
Б) Работникам, при выполнении отдельных видов работ.
В) Работникам, занятым на работах с особо вредными
условиями труда.
Г) Работникам, направленным на санаторно-курортное
лечение.
п. 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
В течение какого периода времени после поступления на работу
проводится обучение требованиям охраны труда
работников, включая проверку знания требований охраны труда?
А) В течение первых 3 месяцев.
Б) Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
В) Не позднее 30 календарных дней после заключения
трудового договора.
Г) В течение первых 2 месяцев.
п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Где подлежит регистрации прохождение работниками целевого
инструктажа по охране труда перед выполнением
работ, на которые оформляется наряд-допуск?
А) В журнале регистрации инструктажа на рабочем
месте.
Б) В наряде-допуске.
В) В журнале регистрации инструктажа по охране
труда.
Г) В наряде-допуске или в личной карточке
прохождения обучения.
п. 89 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Обязан ли работник вернуть работодателю средства
индивидуальной защиты по истечении нормативного срока
эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения.
А) Обязан.
Б) Не обязан.
В) Обязан, если будет решение комиссии (комитетА)
по охране туда организации.
Г) Не обязан, так как эти средства индивидуальной
защиты подлежат списанию.
п. 12 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
На кого распространяются требования Правил обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами?
А) Требования Правил распространяются на работодателей – юридических и физических
лиц независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности и работников.
Б) Требования Правил распространяются на
работодателей – юридических и физических лиц, участвующих в трудовом
процессе на территории предприятия.
В) Требования Правил распространяются на
работодателей – юридических и физических лиц независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности.
Г) Требования Правил распространяются на
работодателей и работников.
п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Кем устанавливается форма и порядок учета работников,
подлежащих обучению по охране труда?
А) Устанавливается специалистом по охране труда.
Б) Устанавливается службой (специалистом) по
охране труда и согласовывается с юридической службой организации.
В) Устанавливаются работодателем.
Г) Устанавливается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа.
п. 81 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
С какой периодичностью работники организации должны проходить
обучение требованиям охраны труда, включая
проверку знания требований охраны труда?
А) Периодичность устанавливается работодателем.
Б) Не реже одного раза в 3 года
В) Ежегодно.
Г) Не реже одного раза в 5 лет.
п. 59 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какой вид инструктажа проводится по решению работодателя?
А) Вводный инструктаж по охране труда.
Б) Целевой инструктаж по охране труда.
В) Вводный и первичный инструктаж по охране труда.
Г) Внеплановый инструктаж по охране труда.
п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какие элементы включает в себя инструктаж по охране труда на
рабочем месте?
А) Включает изучение инструкций по охране труда.
Б) Включает в себя мероприятия и требования охраны труда, содержащиеся в
инструкциях и правилах по охране труда,
разрабатываемых работодателем, в том числе вопросы оказания первой помощи.
В) Включает ознакомление работника с вредными и
опасными производственными факторами, оказывающими на него
воздействие, изучение требований, изложенных в инструкциях по охране труда, обучение применению
безопасных методов и
приёмов выполнения работ.
Г) Включает ознакомление работника с требованиями,
изложенными в инструкциях по охране труда, обучение применению
безопасных методов и приёмов выполнения работ.
п. 18 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В каком случае работодатель в период эксплуатации
(использования) средств индивидуальной защиты
обеспечивает проведение испытания и (или) проверки исправности средств индивидуальной защиты?
А) В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания
и (или) проверки исправности
средств индивидуальной защиты.
Б) При наличии требования в эксплуатационной
документации.
В) В случае установления в инструкции по
эксплуатации сроков испытания средств индивидуальной защиты.
Г) По требованию органов контроля (надзора).
п. 59 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Чем может руководствоваться работодатель, в случае если
наименование профессии (должности) отсутствует в
Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с профессией (должностью)
работника?
А) Может руководствоваться наименованиями
профессий (должностей) и соответствующими требованиями, изложенными в
должностных инструкциях или в производственных инструкциях.
Б) Если государственная организация, то может
руководствоваться наименованиями профессий (должностей), указанными в
соответствующих положениях профессиональных стандартов.
В) Может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими
им характеристиками,
указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в
квалификационных
справочниках.
Г) Может руководствоваться наименованиями
профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными
только в квалификационных справочниках.
п. 18 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
При каком условии допускается приобретение и эксплуатация
дерматологических средств
индивидуальной защиты от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых,
паукообразных)?
А) В случае наличия подтверждения соответствия
документам национальной системы стандартизации.
Б) В случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента
и документам национальной
системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации.
В) В случае наличия подтверждения соответствия
требованиям технического регламента.
Г) При наличии декларации о соответствии.
п. 8 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Кто вправе осуществлять замену нескольких средств
индивидуальной защиты, указанных в Единых типовых
нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных
производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений?
А) Представительный орган работников.
Б) Руководитель структурного подразделения.
В) Специалист по охране труда.
Г) Работодатель.
п. 11 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что обязан сделать работодатель в случае выявления не
зафиксированных ранее опасностей, требующих
применения средств индивидуальной защиты для защиты работника?
А) Актуализировать Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и
обеспечить выдачу вновь включенных
средств индивидуальной защиты.
Б) Актуализировать Нормы бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты.
В) Обеспечить выдачу вновь включенных средств
индивидуальной защиты.
Г) Приобрести вновь включенные средства
индивидуальной защиты.
п. 19 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Чему должны соответствовать средства индивидуальной защиты,
выдаваемые работникам?
А) Антропометрическим параметрам работников.
Б) Полу, антропометрическим параметрам работников, а также Нормам бесплатной выдачи
средств индивидуальной
защиты.
В) Характеру и условиям работы.
Г) Данным, указанным в личной карточке учета
выдачи средств индивидуальной защиты.
п. 24 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что необходимо обеспечивать в случае выдачи средств
индивидуальной защиты и их сменных
элементов, применение которых не требует проведения дополнительного инструктажа, посредством
автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов?
А) Идентификацию работника.
Б) Выдачу средств индивидуальной защиты
посредством вендингового оборудования не допускается.
В) Идентификацию работника и автоматическое заполнение данных о выданных средствах
индивидуальной защиты в
электронной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Г) Внесение данных в личную карточку учета выдачи
средств индивидуальной защиты.
п. 28 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
На какой период работодатель должен обеспечивать выдачу
работникам дежурных средств индивидуальной
защиты?
А) На срок не более трёх дней.
Б) На срок, установленный нарядом-допуском,
оформляемым перед выполнением работ с повышенной опасностью.
В) Срок пользования такими средствами
индивидуальной защиты устанавливается коллективным договором, соглашением или
иным актом, принимаемым совместно работодателем и коллективом работников.
Г) Только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
п. 32 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Допускается ли использование дерматологических средств
индивидуальной защиты для защиты от воздействия
радиоактивных веществ и ионизирующих излучений?
А) Допускается в течение одной рабочей смены.
Б) Не допускается
В) Допускается.
Г) Допускается, если указанные средства
индивидуальной защиты прошли подтверждение соответствия.
п. 35 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
На каком основании работники сторонней организации
обеспечиваются средствами индивидуальной защиты при
выполнении ими работ на участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы?
А) На основании информации, полученной по запросу для подбора средств
индивидуальной защиты от работодателя, на
территории которого проводятся работы.
Б) На основании Соглашения, заключенного между
работодателями.
В) На основании Договора, заключенного между
работодателями.
Г) На основании Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств.
п. 51 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Кто обязан обеспечивать контроль за правильностью применения
средств индивидуальной защиты
работниками?
А) Руководитель организации.
Б) Специалист по охране труда.
В) Руководитель подразделения, работники которого
применяют средства индивидуальной защиты.
Г) Работодатель.
п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
В каком документе определен объем выдачи средств
индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в
зависимости от профессии (должности)?
А) В отраслевых Типовых нормах
Б) В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам по
профессиям (должностям).
В) В локальном нормативном акте.
Г) В отчете о проведении специальной оценки
условий труда.
п. 18 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
При работе с какими рабочими материалами и веществами,
работникам выдаются средства гидрофильного
действия?
А) С агрессивными водорастворимыми рабочими
материалами и веществами.
Б) На работах с трудносмываемыми загрязнениями.
В) С водонерастворимыми рабочими материалами и веществами.
Г) Устанавливает работодатель.
п. 41 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
С какого дня исчисляются нормативные сроки эксплуатации
средств индивидуальной защиты?
А) Со дня начала применения работниками средств
индивидуальной защиты.
Б) Со дня их фактической выдачи работникам, указанного в личной карточке учета
выдачи средств индивидуальной
защиты или в карточке выдачи дежурных средств индивидуальной защиты.
В) Со следующего дня после календарной даты выдачи
средств индивидуальной защиты.
Г) Со дня, установленного приказом (распоряжением)
работодателя и (или) соглашением сторон трудового договора.
п. 56 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Сколько уровней управления охраной труда в организации,
согласно приведенной орг. схемы?
А) Два: уровень организации в целом, уровень
службы.
Б) Три: уровень организации в целом, уровень
службы, уровень производственного цеха.
В) Четыре: уровень организации в целом, уровень производственного участка, уровень
производственной
бригады, уровень работников.
Г) Пять: уровень организации в целом, уровень
службы, уровень филиала, уровень производственного цеха, уровень
производственной бригады.
Вопрос
Какие из приведенных формулировок из локальных актов
организации о закреплении обязанностей по охране
труда можно отнести к удачным?
А) Руководителю отдела Петрову С.М. проводить работникам отдела логистики повторный
инструктаж по
охране труда на рабочем месте не реже 1 раз в 6 месяцев.
Б) Ознакомить работников с настоящим приказом.
В) Руководителям принять участие в разработке
инструкций по охране труда.
Г) Начальникам структурных подразделений разработать инструкции по охране труда по
профессиям и
видам работ работников своих подразделений. За методической помощью обратиться к специалисту по
охране
труда.
Д) Руководителю отдела Петрову С.М. своевременно
выполнять обязанности по охране труда.
Е) Начальнику отдела кадров Машкиной И.В. обеспечить ознакомление работников
организации с настоящим
приказом.
Вопрос
Что включает в себя документированная информация СУОТ?
А) Локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ.
Б) Организационно-распорядительные документы.
В) Специализированные периодические издания по
охране труда.
Г) Каталоги средств индивидуальной защиты.
Д) Контрольно-учетные документы.
п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие из перечисленных ниже форм информирования работников об
условиях и охране труда НЕ являются
обязательными?
А) Включение соответствующих положений в трудовой
договор работника.
Б) Ознакомление работника с результатами
специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
В) Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций.
Г) Размещение статей и материалов по охране труда на сайте организации.
Д) Размещения информации, листовок, брошюр в
общедоступных местах и на стендах в организации.
Е) Проведение инструктажей с оформлением их
проведения в журнале.
Ж) Ознакомление работника с требованиями
инструкций по охране труда.
п. 46 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие действия рекомендуется выполнить работодателю для
участия работников в управлении охраной труда?
А) Определить механизмы, время и ресурсы для участия работников в обеспечении
безопасности на своих
рабочих местах.
Б) Обеспечить работникам своевременный доступ к четкой, понятной и актуальной
информации по вопросам
функционирования СУОТ.
В) Устранить (минимизировать) препятствия для участия работников в СУОТ.
Г) Возложить часть обязанностей по обеспечению
выполнения требований охраны труда на инициативных работников.
Д) Устанавливать требования охраны труда с учетом
пожеланий работников для обеспечения максимального удобства в
работе.
Е) Определить перечень вопросов по охране труда,
составляющих тайну компании и установить санкции за невыполнение
работниками установленного запрета.
п. 14 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что входит в комплекс мероприятий, называемых «специальной оценкой
условий труда»?
А) Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса.
Б) Оценка уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и
трудового
процесса на работника.
В) Выявление опасностей.
Г) Оценка профессиональных рисков.
Д) Применение мер по снижению уровней профессиональных
рисков.
Е) Мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных
рисков.
п.7 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда»
Вопрос
В отношении условий труда каких категорий работников проводится
специальная оценка условий труда
(СОУТ)?
А) Работников, которым при выполнении трудовых функций
необходимо применять СИЗ.
Б) Надомников и дистанционных работников.
В) Работников, вступивших в трудовые отношения с
работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями.
Г) Работников зарегистрированных религиозных
организаций.
Д) Работников, занятых на рабочих местах, созданных и
контролируемых работодателем, где работники должны находиться
или куда им необходимо прибыть в связи с их работой.
Е) Работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где
работники
должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой, за исключением рабочих мест, на
которых
СОУТ не проводится в соответствии с законодательством.
п.1 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда»
Вопрос
Какой метод оценки профессиональных рисков позволяет увидеть
причины и последствия риска, а также
необходимые защитные барьеры и меры по минимизации последствий.
А) Матричный.
Б) Метод Файна-Кинни.
В) Метод дерева причин.
Г) Метод галстук-бабочка.
Д) Метод анализа сценариев.
п. 42 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Ниже приведены способы выявления опасностей. Сопоставьте эти
способы с примерами опасностей.
А) Выполнение работ с инструментами --- Опасности, связанные с видом профессиональной
деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.
Б) Выполнение работ, связанных с наличием движущихся машин и их частей --- Опасности,
связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных)
производственных
факторов.
В) Выполнение работ на высоте --- Опасности, связанные с видом профессиональной
деятельности
работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.
Г) Электрический ток --- Опасности, связанные с причиной возникновения.
Д) Шум, вибрация при работе машин / агрегатов --- Опасности, связанные с причиной
возникновения.
Е) Химические вещества --- Опасности, связанные с причиной возникновения.
Ж) Заболевание работника, связанное с воздействием патогенных микроорганизмов ---
Опасности,
связанные с причиной возникновения.
З) Падение при спотыкании или поскальзывании --- Опасности, связанные с причиной
возникновения.
И) Заболевания кожи (дерматиты) --- По опасным событиям вследствие воздействия
опасности.
Приказ Министерство труда и социальной защиты от
31.01.2022 № 36 об утверждении рекомендаций по классификации,
обнаружению, распознаванию и описанию опасностей
Вопрос
Какое количество работников, должно пройти обучение
требованиям охраны труда в организации или у ИП,
оказывающих такие услуги?
А) Не менее трех.
Б) Не менее одного для микропредприятия и не менее
трех для остальных.
В) Зависит от среднесписочной численности и категории риска организации.
Г) Определяется на усмотрение работодателя, но не
менее трех.
Приложение 4 Правил обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какие гарантии и компенсации из приведенного перечня
предоставляются работникам за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда?
А) Обязательное включение в трудовой договор
сведений об условиях труда на рабочем месте.
Б) Ограничение оплаты труда в натуральной форме.
В) Оплата труда в повышенном размере.
Г) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Д) Сохранение места работы (должности) и среднего
заработка при направлении работника в служебную командировку.
Е) Сокращенный рабочий день, не более 36 часов в неделю.
Ж) Право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов.
п. 92, 117, 147, 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой
Кодекс Российской Федерации"
Вопрос
По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) у
работника установлен класс условий труда 3.3.
Какие компенсации ему обязан предоставить работодатель?
А) Оплату в повышенном размере.
Б) Дополнительный отпуск не менее 7 календарных
дней.
В) Сокращенный рабочий день.
Г) Оплату в повышенном размере и дополнительный
отпуск.
Д) Оплату в повышенном размере, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней,
сокращенный рабочий день.
п. 92, 117, 147 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой
Кодекс Российской Федерации"
Вопрос
Кого в организации можно назначить ответственным за
процедуру проведения обязательных медицинских
осмотров?
А) Специалиста по охране труда.
2. Руководителей подразделений.
В) Медицинского работника организации (при
наличии).
Г) Председателя профсоюзного комитета.
Д) Любого сотрудника на усмотрение работодателя. Данное решение должно быть
закреплено в локальном
акте работодателя.
п. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
В каких случаях офисным работникам, которые работают за
компьютером и у которых по
результатам СОУТ установлен 2 класс условий труда, необходимо проходить обязательный медосмотр?
А) Если организация, в которой они работают
относится к предприятиям коммунального и бытового обслуживания населения,
медорганизациям или является детским учреждением.
Б) Если работники контактируют с пищевыми
продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и
реализации.
В) Если работники работают за компьютером
более 50% рабочего времени.
Г) Если в рамках производственного контроля установлено, что излучение
электромагнитного поля
широкополосного спектра частот 5 Гц — 2 кГц, 2–400 кГц превышает предельно допустимые уровни.
Д) Если цель проведения медосмотра данных работников состоит в охране здоровья
населения, предупреждения
возникновения и распространения заболеваний и обязательность медосмотра предусмотрена
законодательством для
работников организаций конкретных видов деятельности.
п. 23, 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении
Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Какие из указанных ниже требований санитарных правил при
организации рабочих мест в офисе НЕ являются
обязательными?
А) Минимальная площадь рабочего места
пользователя персонального компьютера (плоский экран) 4,5 кв.м.
Б) Расстояние между соседними столами и мониторами должно быть не менее 1,5 м.
В) Персональные компьютеры следует размещать
таким образом, чтобы показатели освещенности не превышали установленных
гигиенических нормативов.
Г) Наличие подставки для ног на всех рабочих местах с персональным компьютером.
Д) Рабочие столы на местах для работы сидя
должны обеспечивать достаточное пространство для ног: высота не менее 600
мм, глубина — не менее 450 мм на уровне колен и 600 мм на уровне стоп, ширина не менее 500 мм.
Е) Места для работы стоя должны оснащаться
сиденьем-поддержкой.
п. 6.2-6.3 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к
условиям труда"
Вопрос
Какое подготовительное мероприятие НЕ входит в рабочее
время?
А) Просмотр почты и социальных сетей, чтобы не отвлекаться и не переживать, что
что-то
пропустил.
Б) Подготовка инструмента и уборка рабочего
места.
В) Переодевание в спецодежду.
Г) Наладка оборудования.
п. 21, 91, 106 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой
Кодекс Российской Федерации"
Вопрос
Какой локальный акт должен разработать и утвердить
работодатель для безопасной организации подрядных
работ, если договоры на такие работы он заключает реже одного раза в год?
А) Допускается выбрать любой вариант: или отдельный локальный акт или раздел в
положении о системе
управления охраной труда в организации.
Б) Необходимо разработать отдельный документ
(стандарт, порядок, положение или др.) и сделать ссылку на него в
положении о системе управления охраной труда.
В) Необходимо оформить отдельным разделом «о
допуске подрядных организаций к производству работ на территории
организации» в положении о системе управления охраной труда.
Г) Отдельный локальный акт не требуется,
достаточно всё прописать в договоре подряда, главное - указать в нем
перечень документов, которые должен представить подрядчик, и правила, по которым организуются такие
работы.
п. 7 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
В каком случае требуется согласование мероприятий по
предотвращению случаев повреждения
здоровья работников при выполнении подрядных работ?
А) При выполнении любых работ на территории организации – заказчика с
привлечением подрядной
организации.
Б) При выполнении работ на ОПО.
В) При выполнении работ повышенной опасности,
выполняемых по наряду-допуску.
Г) По решению любой из сторон (заказчик или
подрядчик).
п. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Что необходимо сделать работодателю при намерении
использовать новые или ранее не применявшиеся в
производстве вредные и (или) опасные вещества?
А) Никаких специальных мер не установлено.
Если продаются, значит их можно использовать.
Б) Провести токсикологическую (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая)
оценку новых вредных и
(или) опасных веществ.
В) До начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению
жизни и здоровья работников.
Г) Заключить договор поставки и указать в нем
свойства данных веществ, тем самым переложив ответственность на
поставщика.
п. 213.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
На кого распространяется Положение системы управления
охраной труда?
А) На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым
законодательством
Российской Федерации.
Б) На работников подрядных организаций,
допущенных к выполнению работ.
В) На работодателя работников сторонних
организаций.
п. 5 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие процессы системы управления охраной труда относятся
к базовым?
А) Оценка профессиональных рисков и обучение
по охране труда.
Б) Проведение медицинских осмотров и
освидетельствований работников.
В) Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков.
п. 48 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие подпроцессы включает в себя реагирование на
несчастные случаи?
А) Реагирование на несчастные случаи и расследование несчастных случаев.
Б) Реагирование на аварии и несчастные случаи.
В) Реагирование на несчастные случаи и
расследование микроповреждений (микротравм).
п. 57 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Кто утверждает Примерное положение о системе управления
охраной труда?
А) Федеральный орган исполнительной власти,
осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения органов местного самоуправления.
Б) Федеральный государственный орган контроля
(надзорА) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов.
В) Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке
и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения
Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
п. 21 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
В каком локальном акте или в каком разделе локального акта
работодателя, излагаются цели и
мероприятия направленные на сохранение жизни и здоровья работников?
А) Политика (стратегия) в области охраны труда.
Б) Инструкция по охране труда.
В) Правила по охране труда.
п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
О чем рекомендуется информировать работников в рамках
СУОТ?
А) О политике и целях в области охраны труда,
о результатах расследования несчастных случаев на производстве и
микротравм (микроповреждений), локальных нормативных актах по охране труда.
Б) О политике и целях в области охраны труда, о системе стимулирования за
соблюдение государственных
нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение, о результатах
расследования несчастных
случаев на производстве и микротравм (микроповреждений), об опасностях и рисках на своих рабочих
местах, а также
разработанных в их отношении мерах управления.
В) О политике и целях в области охраны труда,
о состоянии условий и охраны труда.
п. 44 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие процессы Примерного положения СУОТ представляют
собой группу процессов, направленных на обеспечение
допуска работника к самостоятельной работе?
А) Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников, проведение
обучения работников,
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
Б) Обеспечение безопасности работников при
применении сырья и материалов, проведение медицинских осмотров и
освидетельствований работников, проведение обучения работников;
В) Выдача работникам молока или других
равноценных пищевых продуктов, обеспечение безопасности работников при
применении сырья и материалов, проведение медицинских осмотров.
п. 47 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какой документ является неотъемлемой частью управленческой
и (или) производственной системы
работодателя?
А) Система управления охраной труда.
Б) Технологический регламент.
В) Положение о комитете (комиссии) по охране
труда.
п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Создание и обеспечение функционирования СУОТ
осуществляются работодателем с учетом?
А) Примерного положения о системе управления
охраной труда и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.
Б) Специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране
труда, содержащихся в
международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений
современной науки и
наилучших применимых практик по охране труда.
В) Законодательства в области охраны труда и
структуры организации.
п. 3 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Разработка и внедрение СУОТ обеспечивают достижение
согласно политике (стратегии) организации в области
охраны труда?
А) Результатов в области улучшения условий
труда.
Б) Ожидаемых результатов в области улучшения условий и охраны труда.
В) Ожидаемых результатов снижения уровня
производственного травматизма.
п. 4 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что включают в себя ожидаемые результаты в области
улучшения условий и охраны труда в
соответствии с СУОТ?
А) Постоянное улучшение показателей в области охраны труда, соблюдение
законодательных и иных
норм.
Б) Только достижение целей в области охраны
труда.
В) Снижение производственного травматизма.
п. 4 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
На кого у работодателя распространяется положения СУОТ?
А) Только на работников сторонних организаций.
Б) На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым
законодательством
Российской Федерации.
В) На работников, сотрудников подрядных
организаций, иных лиц.
п. 6 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
В каких случаях, разрабатывается и утверждается
распорядительным документом работодателя положение о
допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя?
А) В случае заключения договора подряда.
Б) Если решение о разработке работодатель
принимает самостоятельно.
В) В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора
подряда.
п. 7 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что учитывается работодателем при определении состава
соблюдаемых норм Примерного положения СУОТ?
А) Опасных производственных процессов.
Б) Рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда, производственных
процессов, содержащих
опасности травмирования работников, а также результаты выявления (идентификации) опасностей
и оценки уровней
профессиональных рисков, связанных с этими опасностями.
В) Структуры и численности работников.
п. 8 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какой документ является локальным актом или разделом
локального акта работодателя, в котором излагаются
цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников?
А) Политика (стратегия) в области охраны труда.
Б) Программа обучения по охране труда.
В) План мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Публичная декларация работодателя о намерении и
гарантированном выполнении им государственных нормативных
требований охраны труда это?
А) Декларация соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда.
Б) Политика (стратегия) в области охраны труда.
В) Интегрированная система безопасности.
п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
В каком документе работодатель отражает цели в области
охраны труда?
А) Правила внутреннего трудового
распорядка.
Б) Политика (стратегия) в области охраны труда.
В) Положение о порядке рассмотрения
(учетА) микроповреждений (микротравм).
п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
На что направлена Политика (стратегия) в области
охраны труда?
А) На формирование положения о СУОТ.
Б) На улучшение условий труда.
В) На сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности, обеспечение
безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и
профессиональной
заболеваемости.
п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что рекомендуется обеспечить работодателям в рамках
СУОТ?
А) Предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для
осуществления функций
(обязанностей) в рамках функционирования СУОТ, документирование и доведение до сведения
работников на всех
уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.
Б) Только документирование и доведение до
сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об
ответственных лицах и их полномочиях.
В) Доступность и достоверность информации.
п. 12 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
При участии кого работодателю рекомендуется
осуществлять управление охраной труда?
А) При участии специалистов в области
охраны труда.
Б) При участии комитета (комиссии) по
охране труда, который представляет интересы работников в области охраны труда.
В) При непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими
представителей
(представительных органов), в том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране
труда работодателя
(при наличии) или уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
п. 15 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что рекомендуется определять и принимать во внимание
при планировании СУОТ?
А) Профессиональные риски, требующие принятия мер в целях предотвращения
или уменьшения
нежелательных последствий возможных нарушений положений СУОТ по безопасности.
Б) Результаты специальной оценки условий
труда.
В) Результаты проведения специальной
оценки условий труда, результаты измерений факторов производственный среды и
трудового процесса по результатам производственного контроля.
п. 17 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Исходя из чего рекомендуется осуществлять анализ и
упорядочивание всех выявленных опасностей?
А) Приоритета устранения и минимизации
уровня создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных
(нормальных) условий своей деятельности, но и случае возможных отклонений в работе, в том числе
связанных с
возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.
Б) Приоритета необходимости исключения и
снижения уровня создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только
штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случаев возможных отклонений в работе, в
том числе связанных с
возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.
В) Приоритета необходимости исключения, снижения или поддержания на
приемлемом уровне
создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий
своей
деятельности, но и случае возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными
авариями и
инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.
п. 20 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Для каких опасностей рекомендуется осуществлять оценку
уровня профессиональных рисков?
А) Для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
Б) Для опасностей, классифицированных по
видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных
(опасных) производственных факторов.
В) Для опасностей, классифицированных по
причинам возникновения опасностей на рабочих местах (рабочих зонах), при
выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации.
п. 21 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что рекомендуется учитывать при планировании
мероприятий по охране труда с целью достижения поставленных
целей СУОТ наряду с государственными нормативными требованиями по охране труда?
А) Имеющийся передовой опыт, финансовые, производственные (функциональные)
возможности.
Б) Финансовые возможности.
В) Структуру и численность организации.
п. 33 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Для чего устанавливаются цели по охране труда в СУОТ?
А) Для достижения поставленных
результатов.
Б) Для достижения конкретных результатов, согласующихся с Политикой
(стратегией) по охране
труда.
В) Для снижения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.
п. 34 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Для чего работодателю рекомендуется документировать
информацию об обучении и повышении квалификации
работников в области охраны труда?
А) Для обеспечения функционирования СУОТ.
Б) Для соблюдения законодательства в
области охраны труда.
В) Для сохранения здоровых и безопасных
условий труда.
п. 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
К какому процессу относится оценка управления
профессиональных рисков в СУОТ?
А) Обеспечению допуска работника к
самостоятельной работе.
Б) Базовому.
В) Сопутствующему.
п. 49 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Исходя из чего рекомендуется формировать перечень
процессов допуска работников к самостоятельной работе,
обеспечения безопасной производственной среды, сопутствующих процессов в СУОТ
организации?
А) По результатам производственного
контроля.
Б) По результатам проведения обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.
В) По результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков, численности и
состава работников
организации, видов выполняемых работ при осуществлении производственной деятельности.
п. 53 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
На достижение какой цели СУОТ направлено реагирование
на несчастные случаи (включая несчастные случаи при
возникновении аварийной ситуации)?
А) Проведение профилактических мероприятий по отработке действий работников
при возникновении таких
ситуаций, расследование причин их возникновения, а также их устранения.
Б) Устранение причин возникновения
несчастных случаев.
В) Координация действий работников по
оказанию первой помощи пострадавшим.
п. 56 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие данные являются исходными для реализации
подпроцесса реагирования на несчастные случаи?
А) Перечень возможных аварийных ситуаций в организации.
Б) Вся информация, имеющая отношение к
данному событию.
В) Статистика несчастных случаев.
п. 58 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие существуют примерные показатели контроля
функционирования СУОТ?
А) Абсолютные, относительные, количественные.
Б) Фактические и количественные.
В) Статистические и относительные.
п. 68 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Для чего работодателю рекомендуется использовать
результаты контроля по СУОТ?
А) Для контроля состояния условий и охраны
труда.
Б) Для оценки эффективности СУОТ, а также для принятия управленческих
решений по ее актуализации,
изменению, совершенствованию.
В) Для снижения уровня производственного
травматизма.
п. 69 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какое опасное событие может произойти в результате
неприменения СИЗ или применения поврежденных СИЗ, не
сертифицированных СИЗ, не соответствующих размерам СИЗ, СИЗ, не соответствующих выявленным
опасностям,
составу или уровню воздействия вредных факторов?
А) Травма или заболевание вследствие отсутствия защиты от вредных
(травмирующих) факторов, от
которых защищают СИЗ.
Б) Заражение работника вследствие
воздействия вредных (травмирующих) факторов, от которых защищают СИЗ.
В) Падение работников с высоты.
Приложение 1 п.2 Примерного положение о
системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021
№776н
Вопрос
При каких обстоятельствах допускается упрощение
структуры СУОТ?
А) У отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных
нормативных требований
охраны труда.
Б) Упрощение структуры СУОТ недопустимо,
работодатель обязан использовать в полном объеме СУОТ для систематического
улучшения ее функционирования.
В) Только при условии, что на всех рабочих
местах работодателя условия труда отнесены к оптимальному и (или)
допустимому классу условий труда.
п. 78 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие из перечисленных процессов представляют собой
группу сопутствующих процессов по охране труда?
А) Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты, проведение обучения работников.
Б) Санитарно-бытовое обеспечение работников, обеспечение работников
лечебно-профилактическим
питанием.
В) Реагирование на несчастные случаи и
аварийные ситуации.
п. 51 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
В какой процесс включено обеспечение социального
страхования работников?
А) Сопутствующие процессы по охране труда.
Б) Базовые процессы.
В) Реагирования на ситуации.
п. 51 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие факторы рекомендуются учитывать при выборе метода
оценки уровня профессиональных рисков?
А) Доступность ресурсов, характер и степень неопределенности данных и
информации, сложность
метода.
Б) Доступность результатов и степень
неопределенности данных и информации.
В) Характер и степень неопределенности
информации, доступность результатов.
п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие существуют процессы в СУОТ в организации?
А) Базовые, направленные на обеспечение допуска работника к самостоятельной
работе,
сопутствующие.
Б) Сопутствующие и организационные.
В) Медицинские и сопутствующие.
п. 50 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
По результатам чего рекомендуется формировать перечень
процессов допуска работников к самостоятельной
работе, обеспечения безопасной производственной среды, сопутствующих процессов в СУОТ организации?
А) По результатам СОУТ, расследования
микроповреждений (микротравм), нечастных случаев и профессиональных
заболеваний.
Б) По результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков, численности и состава
работников
организации, видов выполняемых работ при осуществлении производственной деятельности.
В) По результатам оценки профессиональных рисков,
проведения обязательных медицинских осмотров и видов выполняемых
работ.
п. 53 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
К каким процессам относится обеспечение безопасности
работников при осуществлении технологических
процессов?
А) Вспомогательным.
Б) Регулирующим.
В) Основным.
п. 47 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
К каким процессам относится проведение медицинских осмотров и
освидетельствований
работников?
А) Основным, направленным на обеспечение допуска работника к самостоятельной
работе.
Б) Вспомогательным, направленным на реагирование
на ситуации.
В) Сопутствующим процессам по охране труда.
п. 49 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Для чего работодателю рекомендуется определять необходимые
компетенции работников, которые влияют или
могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных
стандартоВ)?
А) Обеспечение функционирования СУОТ.
Б) Для информирования работников о состоянии
условий и охраны труда.
В) Для оставления должностных инструкций и
инструкций по охране труда.
п. 42 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
С какой периодичностью работодатель пересматривает цели в
области охраны труда?
А) Ежегодно.
Б) По необходимости, ежегодно исходя из результатов оценки эффективности СУОТ.
В) Не реже 1 раза в 5 лет.
п. 39 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Что необходимо учитывать работодателю при выборе целей в
области охраны труда?
А) Их характеристики, в том числе возможность измерения и учета, применимых норм;
результатов оценки
рисков; результатов консультаций с работниками и, при их наличии, представителями работников.
Б) Состояние условий и охраны труда, мнение
выборного органа первичного органа профсоюзной организации.
В) Их количественные и качественные
характеристики.
п. 38 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
С кем рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие
по охране труда в целях реализации
механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда?
А) С работниками и (или) их уполномоченными представителями.
Б) С комитетом (комиссией) по охране труда.
В) С работодателем.
п. 16 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв.
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какое опасное событие возможно при опасности «скользкие,
обледенелые, зажиренные, мокрые опорные
поверхности»?
А) Травма в результате заваливания или
раздавливания.
Б) Падение при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким
поверхностям или мокрым
полам.
В) Развитие гипоксии или удушья.
Приложение 1 п.3 Примерного положение о системе
управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021
№776н
Вопрос
Какие разновидности работ есть у земляных работ?
А) Работы в зоне расположения подземных энергетических сетей, газопроводов,
нефтепроводов,
других подземных коммуникаций и объектов.
Б) Работы по разборке (обрушению) зданий и
сооружений, а также по укреплению и восстановлению аварийных частей и
элементов зданий и сооружений.
В) Монтаж трамвайных путей.
Приложение 2 Примерного положение о системе
управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Какие работы включены в перечень работ повышенной опасности, к
которым предъявляются отдельные требования
по организации работ и обучению работников?
А) Верхолазные работы.
Б) Ремонтные, монтажные и демонтажные работы.
В) Полевые работы.
Приложение 2 Примерного положение о системе
управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
К каким работам предъявляются отдельные требования по
организации работ?
А) Работы, выполняемые в особых температурных
условиях.
Б) Работы с высокой категорией риска.
В) Работы повышенной опасности.
Приложение 2 Примерного положение о системе
управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится
ознакомление работников с результатами специальной
оценки условий труда на их рабочих местах?
А) Интернет-ресурсы.
Б) Визуальная/печатная информация.
В) Видеоматериалы.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится
ознакомление с информацией о существующих
профессиональных рисках и их уровнях?
А) Интернет-ресурсы.
Б) Видеоматериалы.
В) Визуальная/печатная информация.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Допускается ли осуществлять ознакомление работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда в электронной форме?
А) Да, при наличии у работодателя электронного документооборота с учетом
установленных для
электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта
ознакомления с
документами электронной цифровой подписью).
Б) Допускается, при наличии у работодателя
электронной цифровой подписи.
В) Ознакомление работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной
форме не допускается.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Ознакомление с какими документами осуществляется под роспись
работника, в том числе с
выдачей на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте?
А) С положениями коллективного договора и (или)
отраслевого соглашения, распространяемыми на работодателей и
работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии).
Б) С требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией
(при
необходимости) опасных зон (участкоВ) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств
индивидуальной
защиты, требованиями правил (стандартоВ) по охране труда и других локальных нормативных актов
работодателя.
В) С листовками, буклетами, плакатами,
выпускаемыми или распространяемыми работодателем в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия
и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации могут применять работодатели в
зависимости от своих финансовых возможностей?
А) Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах
работников, на рабочих
местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а
также в
общедоступных местах на территории работодателя.
Б) Демонстрация информационных тематических
видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при
проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для
сотрудников.
В) Размещение информационных тематических
видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, как на
закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится
ознакомление работников с положениями коллективного
договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при
участии первичной профсоюзной организации (при наличии)?
А) Интернет-ресурсы.
Б) Видеоматериалы.
В) Визуальная/печатная информация.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится
распространение периодических корпоративных изданий
(журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных
материалоВ), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных
заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте?
А) Интернет-ресурсы.
Б) Визуальная/печатная информация.
В) Видеоматериалы.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится
распространение печатных информационных материалов
(журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ), содержащих информацию о трудовых правах
работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах?
А) Интернет-ресурсы.
Б) Видеоматериалы.
В) Визуальная/печатная информация.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится рассылка по
электронной почте или почтовой связью
печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ) и листовок,
содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам?
А) Визуальная/печатная информация.
Б) Видеоматериалы.
В) Интернет-ресурсы.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов могут применять работодатели в
зависимости от своих финансовых возможностей?
А) Рассылка по электронной почте или почтовой
связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и
иных аналогичных материалоВ) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников,
заинтересованным лицам.
Б) Демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по
материалам реальных
событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных
инструктажах для
сотрудников.
В) Размещение на корпоративном портале, а также на
официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) актуальной
информации о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников,
библиотеки трудовых
ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы о трудовых правах
работников.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Что из перечисленного не относится к формам (способам)
информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов?
А) Демонстрация информационных тематических
видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по
корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах
(уголках) по
охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или
беЗ), а также
проекторы.
Б) Информирование работников об их трудовых правах
в формате интернет-журнала событий (блога).
В) Ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого
соглашения,
распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной
организации (при
наличии).
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится
информирование работников об их трудовых правах в
формате интернет-журнала событий (блога)?
А) Визуальная/печатная информация.
Б) Видеоматериалы.
В) Интернет-ресурсы.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится
демонстрация видеоматериалов (роликов, посвященных
трудовым правам работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных
тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах?
А) Видеоматериалы.
Б) Визуальная/печатная информация.
В) Интернет-ресурсы.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится
демонстрация информационных тематических
видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его
наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также
общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или беЗ), а также
проекторы?
А) Визуальная/печатная информация.
Б) Интернет-ресурсы.
В) Видеоматериалы.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия
и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов могут применять работодатели в зависимости от своих
финансовых возможностей?
А) Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым
информационным
системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве
Российской
Федерации.
Б) Информирование работников об их трудовых правах
в формате интернет-журнала событий (блога).
В) Размещение плакатов и листовок, содержащих
информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в
структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в
общедоступных
местах на территории работодателя.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится размещение
на корпоративном портале, а также на
официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) текста коллективного договора, отраслевого
соглашения (при наличии)?
А) Визуальная/печатная информация.
Б) Интернет-ресурсы.
В) Видеоматериалы.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится размещение
информационных тематических
видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий как на закрытых, так и на общедоступных
страницах видеоканалов?
А) Визуальная/печатная информация.
Б) Видеоматериалы.
В) Интернет-ресурсы.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Что из перечисленного не относится к формам (способам)
информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов?
А) Распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и
иных аналогичных
материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических
выставках,
конференциях, круглых столах и семинарах.
Б) Возможность доступа (с учетом должностных
обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим
необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации,
аналитические и
справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о
трудовых правах
работников через корпоративный портал, а также через официальный интернет-сайт работодателя (при
наличии) или через
оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда.
В) Размещение на корпоративном портале (как
внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для
всех заинтересованных лиц) (далее - корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте
работодателя (при
наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по вопросам
обеспечения
трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Какой примерный перечень информационных материалов в целях
информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включают в себя видеоматериалы?
А) Информационные видеоролики, информационные программы, выпускаемые работодателем
в целях
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
в том числе
на корпоративном телевидении работодателя.
Б) Информация, содержащаяся в официальных
справочных правовых информационных системах, в том числе в публикуемой
указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников.
В) Листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или
распространяемые работодателем в целях информирования работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Какой примерный перечень информационных материалов в целях
информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включает в себя
визуальная/печатная информация?
А) Информационные видеоролики, информационные
программы, выпускаемые работодателем в целях информирования работников
об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, в том числе на корпоративном
телевидении
работодателя.
Б) Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем,
содержащие разделы,
посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных
(опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения
специальной
оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые
гарантии
(компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров.
В) Информационные ресурсы на интернет-сайтах
федеральных органов исполнительной власти - Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на
интернет-сайтах органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Какой примерный перечень информационных материалов в целях
информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включают в себя интернет-ресурсы?
А) Коллективные договоры, отраслевые соглашения,
заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные
реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных)
условиях труда,
если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на
рабочих
местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные
по
результатам коллективных переговоров.
Б) Информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования
работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
В) Информационные ресурсы на интернет-сайтах
федеральных органов исполнительной власти - Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на
интернет-сайтах органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
К каким формам (способам) информирования относится
тематическая информация о трудовых правах работников,
содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности и
легитимности распространителя)?
А) Визуальная/печатная информация.
Б) Видеоматериалы.
В) Интернет-ресурсы.
Приказ Министерства труда и социального развития
от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного
перечня
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные
условия труда и охрану труда"
Вопрос
Как может осуществляться выпуск периодических корпоративных
изданий (журналы, информационные бюллетени,
информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников?
А) Как в печатном, так и в электронном виде.
Б) В электронном виде.
В) Только в печатном виде.
п. 7 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в
целях информирования работников об их
трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 №894
Вопрос
Где рекомендуется размещать правила и инструкции по охране
труда для работников?
А) Непосредственно на рабочих местах или участках, в специально отведенных и
оборудованных для
информирования работников местах - кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить в ином
доступном для
работников месте, определенном руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.
Б) У руководителя (специалиста) службы охраны
труда, у работодателя, а также у руководителей структурных
подразделений работодателя.
В) В уголках по охране труда.
п. 12 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в
целях информирования работников об их
трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 №894
Вопрос
С какой целью рекомендуется создавать кабинет охраны труда или
уголок охраны труда?
А) Обеспечения соблюдения требований охраны труда,
проведения профилактической работы по предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Б) Обеспечения соблюдения требований охраны труда, информирования работников о
требованиях охраны
труда, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и
профессиональных
заболеваний, в том числе в рамках функционирования системы управления охраной труда у работодателя и
в его
структурных подразделениях.
В) В целях создания и функционирования системы
управления охраной труда и снижения уровней профессиональных рисков.
п. 13 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в
целях информирования работников об их
трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 №894
Вопрос
Что рекомендуется создать работодателям, осуществляющим
производственную деятельность, со штатной
численностью 50 и более работников, а также у работодателей, специфика деятельности которых связана с
большим объемом работы по обеспечению соблюдения требований охраны труда, в том числе в рамках системы
управления охраной труда?
А) Комитет по охране труда.
Б) Уголок охраны труда.
В) Кабинет охраны труда.
п. 16 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в
целях информирования работников об их
трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 №894
Вопрос
Что рекомендуется создать работодателям, осуществляющим
производственную деятельность, со штатной
численностью менее 50 работников, а также в отдельных структурных и иных обособленных подразделениях
работодателей?
А) Комитет по охране труда.
Б) Уголок охраны труда.
В) Кабинет охраны труда.
п. 16 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в
целях информирования работников об их
трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 №894
Вопрос
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» устанавливает:
А) Правовые, экономические и социальные основы
проведения специальной оценки условий труда и направлен на
предупреждение аварий на производственных объектах.
Б) Правовые, экономические и организационные основы
проведения специальной оценки условий труда и определяет порядок
возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому
договору.
В) Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий
труда,
определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки
условий
труда.
п. 1 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Что включает в себя понятие «Специальная оценка условий труда»?
А) Это процедура по оценке профессиональных рисков и
идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной
среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Б) Это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации
вредных и (или)
опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника
с
учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской
Федерации
федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативоВ) условий труда и
применения
средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В) Идентификация угрозы, определение уровня опасности
и разработка мероприятий или рекомендаций по устранению угрозы.
Г) Это система анализа и оценки профессиональных
знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его
соответствие занимаемой должности.
п. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Что устанавливается на рабочих местах по результатам проведения
специальной оценки условий труда?
А) Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Б) Классы условий труда по травмоопасности и тяжести
трудового процесса.
В) Уровни профессиональных рисков.
Г) Классы условий труда и уровни профессиональных
рисков.
п. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
В отношении каких рабочих мест не проводится специальная оценка
условий труда?
А) В отношении государственных гражданских служащих и
муниципальных служащих.
Б) В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников,
вступивших в
трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями.
В) В отношении работников на вновь организованных
рабочих местах.
п. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Проводится ли специальная оценка условий труда в отношении
условий труда государственных гражданских
служащих и муниципальных служащих?
А) Специальная оценка условий труда проводится на
общих основаниях.
Б) Проведение специальной оценки условий труда регулируется федеральными законами и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов
Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
В) Специальная оценка условий труда не проводится.
п. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей
специальную оценку условий труда, обоснования
результатов ее проведения?
А) Вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение
специальной оценки
условий труда.
Б) Вправе.
В) Вправе в случае возникновения разногласий при
проведении специальной оценки условий труда;
Г) Вправе, если решение примет председатель
комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
п. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
На кого возложены обязанности по обеспечению проведения
специальной оценки условий труда?
А) На комиссию по проведению специальной оценки
условий труда.
Б) На работодателя.
В) Организацию, привлекаемую работодателем для
проведения специальной оценки условий труда.
п. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Что не входит в обязанности работодателя в связи с проведением
специальной оценки условий труда?
А) Не предпринимать каких бы то ни было
преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих
выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.
Б) Давать работнику необходимые разъяснения по
вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем
месте.
В) Рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов
специальной оценки условий
труда, представленные работником в устной форме.
Г) Реализовывать мероприятия, направленные на
улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения
специальной оценки условий труда.
п. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Вправе ли работник обращаться к эксперту организации,
проводящей специальную оценку условий труда, за
получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
А) Вправе по согласованию с председателем комиссии по
проведению специальной оценки условий труда.
Б) Вправе только на основании письменного заявления
работника в организацию, проводящую специальную оценку условий
труда.
В) Вправе.
Г) У работника нет таких прав.
п. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Обязанность работника в связи с проведением специальной оценки
условий труда:
А) Присутствовать при проведении специальной оценки
условий труда на его рабочем месте.
Б) Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки
условий
труда.
В) Обращаться к работодателю, его представителю,
организации, проводящей специальную оценку условий труда, с
предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных
производственных факторов.
п. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Обязана ли организация, проводящая специальную оценку условий
труда хранить коммерческую и иную охраняемую
законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с проведением специальной оценки условий
труда?
А) Обязана.
Б) Не обязана.
В) Обязана, только в отношении личных данных
работника.
п. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
А) Не предоставлять по требованию работодателя
обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а
также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих
местах.
Б) Отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения
специальной
оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью
работников
такой организации.
В) Не предоставлять по требованию работодателя
документы, подтверждающие соответствие этойорганизации требованиям,
установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».
п. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Для каких целей не могут применяться результаты проведения
специальной оценки условий труда?
А) Для информирования работников об условиях труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья.
Б) Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.
В) для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Г) Для принятия решения об установлении
предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных
категорий работников.
п. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Для чего применяются результаты проведения специальной оценки
условий труда?
А) Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том
числе за счет
средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Б) Обоснования оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков.
В) Возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью
работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
п. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
На каких рабочих местах проведение специальной оценки условий
труда отличается от общего порядка с учетом
дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми
актами?
А) На рабочих местах работников бюджетных организаций.
Б) На рабочих местах дистанционных работников.
В) На рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной
или иной
охраняемой законом тайне.
п. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?
А) Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от №
426-ФЗ «О
специальной оценки условий труда.
Б) Срок проведения специальной оценки условий труда
Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценкие условий
труда не установлен.
В) Не реже чем один раз в три года, если иное не
установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда.
п. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится:
А) Не реже чем один раз в три года, если иное не
установлено федеральным законом «О специальной оценке условий
труда».
Б) Один раз в пять лет.
В) Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом «О
специальной
оценке условий труда».
п. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
На основании какого документа работодатель привлекает организацию
для проведения специальной оценки
условий труда?
А) На основании гражданско-правового договора.
Б) На основании трудового договора с работником, на
рабочем месте которого проводится специальная оценка условий
труда.
В) Форму взаимоотношений определяют работодатель и
организация, проводящая специальную оценку условий труда.
п. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии
по проведению специальной оценки условий
труда организации?
А) Эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.
Б) Представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
(при наличии).
В) Представители работодателя.
Г) Специалист по охране труда организации.
п. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии
по проведению специальной оценки условий
труда организации?
А) Представители работодателя.
Б) Представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
(при наличии).
В) Государственный инспектор труда.
Г) Специалист по охране труда организации.
п. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Кем утверждается перечень рабочих мест в организациях,
осуществляющих отдельные виды деятельности,
в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей?
А) Федеральной службой по труду и занятости с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Б) Министерством труда и социальной защиты Российской
Федерации.
В) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Г) данный перечень включен в Федеральный закон «О
специальной оценке условий труда».
п. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий
труда"
Вопрос
Кто может включаться в комиссию по проведению специальной оценки
условий труда при проведении ее у
работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства?
А) Государственный инспектор труда.
Б) Работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), специалист, привлекаемый
работодателем по
гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране
труда).
В) Работодатель и представитель территориального
объединения организаций профсоюзов.
п. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какие рабочие места не являются аналогичными рабочими местами
при проведении специальной оценки условий
труда?
А) Расположение рабочих мест в одном или
нескольких однотипных производственных помещениях.
Б) Работники на рабочих местах работают по одной и той же должности, но у них
разный режим
работы.
В) Наличие на рабочих местах одинакового
производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и
сырья.
п. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кто входит в состав комиссии по проведению специальной оценки
условий труда?
А) Представители работодателя и эксперты
организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Б) Представители работодателя, в том числе
специалист по охране труда, представитель территориального объединения
организаций профсоюзов.
В) Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда,
представители выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при
наличии).
п. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки
условий труда?
А) Эксперт организации, проводящей специальную
оценку условий труда.
Б) Специалист по охране труда или
государственный инспектор труда.
В) Работодатель или его представитель.
п. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какое должно быть число членов комиссии по проведении
специальной оценки условий труда?
А) Число членов комиссии определяет
работодатель.
Б) Число членов комиссии должно быть нечетным.
В) Число членов комиссии должно быть не более
5 человек.
п. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какой документ утверждает комиссия до начала выполнения
работ по проведению специальной
оценки условий труда?
А) Перечень мероприятий по улучшению условий
труда.
Б) Карты специальной оценки условий труда,
содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей
специальную оценку условий труда, классе (подклассЕ) условий труда на конкретных рабочих местах.
В) Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка
условий труда.
п. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Что учитывают при осуществлении идентификации
потенциально вредных и (или) опасных производственных
факторов на рабочих местах?
А) Результаты, полученные при проведении
оценки профессиональных рисков.
Б) Результаты, полученные при осуществлении федерального государственного
санитарно-эпидемиологического надзора.
В) Предложения работников по проведению на
их рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда.
п. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Какими признаются условия труда на рабочем месте, в
случае если вредные и (или) опасные производственные
факторы на рабочем месте не идентифицированы?
А) Оптимальными, а исследования
(испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не
проводятся.
Б) Безопасными, и не проводятся
исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных
факторов.
В) Допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или)
опасных производственных
факторов не проводятся.
п. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Какое решение принимает комиссия в случае, если
вредные и (или) опасные производственные факторы на
рабочем месте идентифицированы?
А) О проведении оценки профессиональных
рисков на рабочих местах.
Б) О проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или)
опасных производственных
факторов.
В) О разработке мероприятий по улучшению
условий труда.
п. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
В отношении каких рабочих мест не осуществляется
идентификация потенциально вредных и (или) опасных
производственных факторов?
А) Рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых
включены в списки
соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений
(организаций), с учетом
которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Б) Рабочих мест, требующих дополнительных
мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного
оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения
техническими
приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
В) Идентификация потенциально вредных и
(или) опасных производственных факторов осуществляется на всех рабочих
местах.
п. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Кем определяется перечень подлежащих исследованиям
(испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных
производственных факторов на рабочих местах?
А) Работодателем.
Б) Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.
В) Комиссией по проведению специальной
оценки условий труда.
Г) Специалистом по охране труда.
п. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Куда подается декларация соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны
труда?
А) Подается в орган исполнительной власти
субъекта Российской Федерации в области охраны труда.
Б) Подается в территориальный орган Федеральной службы по труду и
занятости.
В) Подается в Министерство труда и
социальной защиты Российской Федерации.
п. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Кто обеспечивает формирование и ведение реестра
деклараций соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда?
А) Органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации.
Б) Территориальный орган Федеральной
службы по труду и занятости.
В) Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение
федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
п. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
В течение какого срока действительна декларация
соответствия условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда?
А) Трех лет.
Б) Пяти лет.
В) Срок устанавливают органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Г) Бессрочно, в случае сохранения условий труда на соответствующем
рабочем месте.
п. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
На какие рабочие места прекращается действие
декларации, в случае, если в период действия декларации
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с
работником, занятым на
рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на
производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине
третьих лиц) или
у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на
работника вредных
и (или) опасных производственных факторов?
А) В отношении всех рабочих мест
работодателя, в отношении которых была подана декларация.
Б) Только в отношении рабочего места этого работника.
В) Перечень таких рабочих мест
определяет территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.
п. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Кто подаёт декларацию соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда?
А) Комиссия по проведению специальной
оценки условий труда.
Б) Организация, проводящая специальную
оценку условий труда.
В) Работодатель.
Г) Работодатель по согласованию с
первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным органом работников (при
наличии).
п. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Кто принимает решение о прекращении действия
декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда?
А) Федеральная служба по труду и занятости.
Б) Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации.
В) Правительство Российской Федерации.
Г) Орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в области охраны труда.
п. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
При каком условии допускается подача декларации
соответствия условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда в форме электронного документа?
А) Электронный документ должен быть подписан квалифицированной электронной
подписью
работодателя.
Б) Только по согласованию с
территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.
В) Подача декларации в форме электронного
документа не предусмотрена.
Приложение 2 Порядка подачи декларации
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны
труда, утв. Приказ Министерства труда и социального развития от 17.06.2021 № 406н
Вопрос
Кто обеспечивает формирование и ведение реестра
деклараций соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда?
А) Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации.
Б) Федеральная служба по труду и занятости.
В) Орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в области охраны труда.
Г) Организация, проводящая специальную
оценку условий труда.
п. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
В какой срок направляется в территориальный орган
Федеральной службы по труду и занятости копия протокола
комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в
связи с
угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц?
А) В течение десяти рабочих дней со дня принятия решения.
Б) В течение десяти календарных дней со
дня принятия решения.
В) Срок определяет работодатель.
Г) В течение месяца со дня принятия
решения.
п. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Кто направляет в территориальный орган Федеральной
службы по труду и занятости копию протокола комиссии,
принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с
угрозой
жизни для работников, экспертов или иных лиц?
А) Организация, проводящая специальную
оценку условий труда.
Б) Работодатель.
В) Комиссия по проведению специальной
оценке условий труда.
п. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Кто принимает решение о невозможности проведения
исследований и измерений вредных и (или) опасных
производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на
рабочих местах
может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации,
проводящей
специальную оценку условий труда, а также иных лиц?
А) Эксперт организации, проводящей
специальную оценку условий труда.
Б) Работодатель организации.
В) Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.
п. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
В каком случае при проведении специальной оценки
условий труда в качестве результатов исследований
(испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть
использованы
результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного
контроля за условиями труда?
А) Если производственный контроль осуществляется аккредитованной
испытательной лабораторией и
результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения
специальной оценки
условий труда.
Б) Данные результаты могут быть
использованы в любом случае.
В) Данные результаты не могут быть
использованы ни в каком случае.
п. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Каким документом оформляется решение о невозможности
проведения исследований (испытаний) и измерений на
рабочем месте, если их проведение может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или)
иных
работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц?
А) Государственной экспертизой условий
труда.
Б) Устным распоряжением работодателя.
В) Протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и
являющимся неотъемлемой
частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Г) Приказом работодателя.
п. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной
оценки условий труда"
Вопрос
Что из перечисленного относится к вредным и (или)
опасным факторам трудового процесса?
А) Тяжесть и напряженность трудового процесса.
Б) Травмоопасность трудового процесса.
В) Монотонность трудового процесса.
п. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какие параметры световой среды подлежат исследованию
(испытанию) и измерению в целях проведения
специальной оценки условий труда?
А) Искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности.
Б) Коэффициент пульсации освещенности.
В) Отраженная блескость.
п. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какие факторы напряженности трудового процесса подлежат
исследованию (испытанию) и измерению в целях
проведения специальной оценки условий труда?
А) Показатели эмоциональной нагрузки (степень
риска для собственной жизни).
Б) Показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств
работника.
В) Показатели интеллектуальной нагрузки
(характер выполняемой работы).
п. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какие исследования (испытания) и измерения факторов
напряженности трудового процесса проводит
испытательная лаборатория (центр)?
А) Длина пути перемещения груза.
Б) Число производственных объектов одновременного наблюдения.
В) Количество стереотипных рабочих движений.
п. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какого класса не существует в классификации условий труда
по степени вредности и (или) опасности?
А) Оптимальные условия труда.
Б) Вредные условия труда.
В) Безопасные условия труда.
п. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
На основании какого документа класс (подкласс) условий
труда может быть снижен комиссией в случае
применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных
средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию впорядке, установленном
соответствующим техническим регламентом?
А) На основании государственной экспертизы
условий труда.
Б) Предложений работодателей.
В) Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий
труда.
Г) Решения Федеральной службы по труду и
занятости.
п. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какие классы условий труда по степени вредности и (или)
опасности соответствуют оптимальным и допустимым
условиям труда?
А) 3 и 4 классы условий труда.
Б) 1 и 2 классы условий труда.
В) Только 2 класс условий труда.
п. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какие данные о результатах специальной оценки условий
труда работодатель размещает на своем официальном
сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайтА)?
А) Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в
части установления
классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий
и охраны труда
работников.
Б) Сводные данные о результатах проведения
специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов)
условий труда на рабочих местах и установления гарантий работникам за вредные и опасные условия
труда.
В) Данные о результатах специальной оценки
условий труда на сайте не размещаются.
Г) Перечень мероприятий по улучшению условий и
охраны труда работников.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Как оформляются результаты проведения специальной оценки
условий труда?
А) В виде сводной ведомости специальной оценки
условий труда.
Б) В виде отчета о проведении специальной оценки условий труда установленной
формы.
В) В виде заключения эксперта организации,
проводящей специальную оценку условий труда.
Г) В виде комплекта карт специальной оценки
условий труда, содержащих сведения об установленном экспертом
организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на
конкретных рабочих
местах.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
В течение какого срока работодатель обязан уведомить
организацию, проводящую специальную оценку условий
труда, об утверждении отчета о специальной оценке условий труда?
А) Семь календарных дней.
Б) Три рабочих дня.
В) Десять рабочих дней.
Г) Пять календарных дней.
п. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
В какие сроки работодатель организует ознакомление
работников с результатами проведения специальной оценки
условий труда на их рабочих местах?
А) В срок не позднее чем тридцать рабочих дней
со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий
труда.
Б) В срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о
проведении
специальной оценки условий труда.
В) В срок не позднее чем тридцать календарных
дней с даты приказа о завершении специальной оценки условий труда.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
В какой срок работодатель размещает на своем официальном
сайте в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» (при наличии такого сайтА) данные о результатах специальной оценки условий труда?
А) В течение тридцати рабочих дней со дня
утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Б) В течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении
специальной оценки
условий труда.
В) В течение десяти рабочих дней со дня
утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Г) В течение тридцати календарных дней со дня
внесения результатов специальной оценки условий труда в Федеральную
государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий
труда.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
В какие сроки работодатель обязан уведомить организацию,
проводившую специальную оценку условий труда, об
утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда?
А) В течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении
специальной оценки условий
труда.
Б) Не позднее десяти рабочих дней со дня
утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В) В течение семи календарных дней со дня
утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Как работодатель уведомляет организацию, проводившую
специальную оценку условий труда, о том, что
утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда?
А) Работодатель в течение суток со дня
утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда размещает на
своем официальном сайте в сети «Интернет» информацию об утверждении отчета.
Б) Любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта
такого уведомления, а
также направляет в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий
труда заказным
почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа,
подписанного
квалифицированной электронной подписью.
В) Только в форме электронного документа,
подписанного квалифицированной электронной подписью.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кто утверждает отчет о проведении специальной оценки
условий труда?
А) Руководитель организации.
Б) Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
В) Организация, проводящая специальную оценку
условий труда.
Г) Комиссия по проведению специальной оценки
условий труда.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кем подписывается и утверждается отчет о проведении
специальной оценки условий труда?
А) Подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки
условий труда и
утверждается председателем комиссии.
Б) Подписывается экспертами организации,
проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается руководителем
организации, проводящей специальную оценку условий труда.
В) Подписывается всеми членами комиссии по
проведению специальной оценки условий труда без утверждения.
Г) Подписывается специалистом по охране труда,
согласовывается уполномоченным по охране труда и утверждается
работодателем.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кем составляется отчет о проведении специальной оценки
условий труда?
А) Специалистом по охране труда.
Б) Комиссией по проведению специальной оценки
условий труда.
В) Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
Г) Председателем комиссии по проведению
специальной оценки условий труда.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Что оформляется по результатам проведения специальной
оценки условий труда?
А) Экспертиза качества проведения специальной
оценки условий труда.
Б) Реестр данных об условиях труда на рабочих
местах.
В) Отчет о проведении специальной оценки условий труда установленной формы.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какое право имеет член комиссии по проведению специальной
оценки условий труда, если он не согласен с ее
результатами?
А) Не подписывать отчет о проведении
специальной оценки условий труда.
Б) Добиться проведения дополнительных
исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на
тех рабочих местах, где он не согласен с результатами специальной оценки условий труда.
В) Изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое
прилагается к отчету о
проведении специальной оценки.
Г) Направить результаты специальной оценки
условий труда на государственную экспертизу условий труда.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Каким образом оформляется мнение члена комиссии по
проведению специальной оценки условий труда в случае
его несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда?
А) Изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое
прилагается к отчету о
проведении специальной оценки условий труда.
Б) Заявлением на бумажном носители или
электронном о несогласии с результатами на имя руководителя организации.
В) Член комиссии высказывает свое несогласие в
устной форме комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
Г) Письменным обращением в территориальный
орган Федеральной службы по труду и занятости.
п. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Каков порядок проведения специальной оценки условий труда
при выявлении аналогичных рабочих мест?
А) Количество таких рабочих мест определяет
эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.
Б) 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее
чем двух рабочих мест).
В) 20 процентов рабочих мест от общего числа
таких рабочих мест (но не менее чем трех рабочих мест).
Г) 30 процентов рабочих мест от общего числа
таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).
п. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кем определяется время выполнения каждой технологической
операции при проведении специальной оценки
условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами?
А) Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на
основании локальных
нормативных актов, путем хронометрирования и опроса работников.
Б) Комиссией по проведению специальной оценки
условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем
хронометрирования и опроса работников.
В) Работодателем по согласованию с
представителем выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
п. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
В каких случаях в течение шести месяцев со дня наступления
событий проводится внеплановая специальная
оценка условий труда на рабочих местах?
А) Ввод в эксплуатацию вновь организованных
рабочих мест.
Б) Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать
влияние на уровень
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
В) Изменение технологического процесса, замена
производственного оборудования, которые способны оказать влияние на
уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
п. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
В каких случаях в течение двенадцати месяцев со дня
наступления событий проводится внеплановая специальная
оценка условий труда на рабочих местах?
А) Изменение применяемых средств
индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
Б) Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования,
которые способны
оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на
работников.
В) Произошедший на рабочем месте несчастный
случай на производстве (за исключением несчастного случая на
производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание,
причинами которых
явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
п. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Когда должна проводиться внеплановая специальная оценка
условий труда?
А) В случае принятия новых нормативных
правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
по профилю организации.
Б) В случае наличия мотивированного предложения выборного органа первичной
профсоюзной организации
или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки
условий труда.
В) В случае, если работодатель сам принял
решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
п. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
В течение какого срока проводится специальная оценка
условий труда вновь организованных рабочих мест?
А) В течение 3 лет после ввода в эксплуатацию;
Б) В течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию;
В) В течение 6 месяцев после ввода в эксплуатацию.
п. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кто принимает решение о непроведении внеплановой специальной
оценки условий труда в случаях, установленных
законодательством:
А) Работодатель.
Б) Эксперт организации, участвовавший в проведении
специальной оценки условий труда на данных рабочих местах.
В) Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.
Г) Выборный орган первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
п. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кто является оператором Федеральной государственной
информационной системы учета результатов проведения
специальной оценки условий труда?
А) Министерство экономического развития Российской
Федерации.
Б) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
В) Федеральная служба по труду и занятости.
п. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
На кого возложены обязанности по передаче результатов
проведения специальной оценки условий
труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной
оценки условий труда?
А) Обязанности возлагаются на работодателя.
Б) Обязанности возлагаются на Федеральную службу
по труду и занятости.
В) Обязанности возлагаются на организацию, проводящую специальную оценку условий
труда.
п. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную
информационную систему учета результатов
проведения специальной оценки условий труда?
А) Организация, проводящая специальную оценку условий труда.
Б) Государственная инспекция труда.
Г) Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации.
п. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кем устанавливается Порядок допуска организаций к деятельности
по проведению специальной оценки условий
труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда,
приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда?
А) Федеральной службой по труду и занятости с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Б) Правительством Российской Федерации.
В) Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации.
п. 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Каким требованиям должны соответствовать лица, претендующие на
получение сертификата эксперта?
А) Наличие высшего образования.
Б) Наличие дополнительного профессионального
образования, содержание дополнительной профессиональной программы
которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два
часа.
В) Наличие опыта практической работы в области
оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по
условиям труда не менее трех лет.
Г) Все вышеперечисленные пункты.
п. 20 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Какие сведения из нижеперечисленных вносятся в реестр
организаций, проводящих специальную
оценку условий труда?
А) Дата принятия решения о приостановлении деятельности организации в качестве
организации,
проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения.
Б) Административные наказания за нарушения
организацией установленного порядка проведения специальной оценки условий
труда.
В) Реквизиты заключений о проведении экспертизы
качества специальной оценки условий труда с выявленными нарушениями
при проведении специальной оценки условий труда в организациях.
п. 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кем рассматриваются разногласия по вопросам проведения
специальной оценки условий труда?
А) Федеральной службой по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными
органами.
Б) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами.
В) Органом исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в области охраны труда.
Г) Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации.
п. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кем рассматривается несогласие работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его
рабочем месте?
А) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами.
Б) Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации.
В) Органом исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в области охраны труда.
Г) Федеральной службой по аккредитации и ее
территориальными органами.
п. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Кто рассматривает жалобы работодателя на действия
(бездействиЕ) организации, проводящей специальную оценку
условий труда?
А) Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации.
Б) Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы.
В) органы исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в области охраны труда.
Г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека.
п. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки
условий труда"
Вопрос
Что является основанием для внесения сведений об эксперте в
реестр экспертов организаций, проводящих
специальную оценку условий труда?
А) Принятие уполномоченным должностным лицом Министерства труда и социальной защиты
Российской
Федерации решения об оформлении электронного сертификата эксперта на право выполнения работ по
специальной
оценке условий труда.
Б) Решение центра сертификации в системе
управления охраной труда.
В) Принятие решения Государственной инспекцией
труда решения об оформлении электронного сертификата эксперта на право
выполнения работ по специальной оценке условий труда.
Приложение 4 Приказ Министерство труда и
социальной защиты Российской Федерации от 22.10.2021 №757н "Об утверждении
формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических
требований к
нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной
оценке условий
труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку
условий труда"
Вопрос
Какой метод основан на выборе пар причин и последствий и
выявлении уровней защиты, которые могут
предотвратить причину, приводящую к нежелательному последствию?
А) Матричный метод.
Б) Метод анализа уровней защиты (LOPA – Layers of Protection Analysis).
В) Метод анализа опасности и критических
контрольных точек (HACCP - Hazard Analysis and Critical Control Points).
п. 57 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
На какие категории подразделяются профессиональные риски в
зависимости от источника их возникновения?
А) На риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.
Б) На риски аварийных ситуаций и риски нанесения вреда
третьим лицам.
В) На риски нанесения ущерба окружающей среде и риски
повреждения оборудования.
п. 218 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Кто имеет право осуществлять оценку уровня профессиональных
рисков?
А) Аккредитованные экспертные организации, выполняющие
оценку на договорной основе.
Б) Специалисты по охране труда.
В) Работодатели и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе.
п. 3 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по
снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Как разделяются методы оценки профессиональных рисков по масштабам
применения?
А) Используемые отдельно для каждого рабочего места.
Б) Используемые отдельно для каждого структурного
подразделения, производства, здания.
В) Используемые для всей организации в целом, используемые на уровне отдельного проекта
или
структурного подразделения и используемые на уровне конкретного производственного процесса или
оборудования.
п. 20 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие системные мероприятия по управлению профессиональными
рисками при обеспечении функционирования
системы управления охраной труда должны проводиться работодателем?
А) Выявление опасностей и снижение уровней
профессиональных рисков.
Б) Выявление опасностей и управление
профессиональными рисками.
В) Выявление опасностей, оценка и снижение уровней профессиональных рисков.
п. 218 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Как осуществляется выявление опасностей?
А) Путем идентификации и управления.
Б) Путем обнаружения, распознавания и описания опасностей.
В) Путем распознавания и управления.
п. 218 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Какие существуют уровни принимаемых решений в зависимости от
временного диапазона действия риска?
А) Стратегический, операционный, тактический.
Б) Стратегический, управленческий, операционный.
В) Тактический, управленческий.
п. 22 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие методы оценки уровня профессиональных рисков
рекомендуются для предприятий малого и
микробизнеса?
А) Метод анализа сценариев и метод контрольных
листов.
Б) Контрольные листы и матричный метод.
В) Контрольные листы и анализ
причинно-следственных связей.
п. 22 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие факторы рекомендуется учитывать при выборе метода оценки
уровня профессиональных рисков?
А) Доступность ресурсов, характер и степень неопределенности данных и информации,
сложность
метода.
Б) Доступность результатов и степень
неопределенности данных и информации.
В) Характер и степень неопределенности информации,
доступность результатов.
п. 10 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какая возможна сумма потенциального ущерба для имущества при
катастрофической тяжести последствий по
методу оценки уровня профессионального риска (матрица 5х5 № 3)?
А) Свыше 7 000 000 руб.
Б) От 50 до 300 тыс. руб.
В) Отсутствует.
Приложение 15 Рекомендаций по выбору методов
оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие потенциальные последствия для людей возможны при
приемлемой тяжести последствий (матрица 5х5 №
3)?
А) Серьезная травма, болезнь и расстройство
здоровья с временной утратой трудоспособности продолжительностью до 60
дней.
Б) Незначительный, быстроустранимый ущерб без травмы или заболевания.
В) Незначительная травма - микротравма (легкие
повреждения, ушибы), оказана первая медицинская помощь.
Приложение 15 Рекомендаций по выбору методов
оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие потенциальные последствия для людей возможны при
незначительной тяжести последствий (матрица 5х5 №
3)?
А) Тяжелый несчастный случай на производстве
(временная нетрудоспособность более 60 дней).
Б) Незначительная травма - микротравма (легкие повреждения, ушибы), оказана первая
медицинская
помощь, инцидент.
В) Профессиональное заболевание.
Приложение 15 Рекомендаций по выбору методов
оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие случаи могут произойти при значительной тяжести
последствий (матрица 5х5 № 2)?
А) Заболевание или травма, подразумевающие
оказание медицинской помощи (включая порезы, ожоги, растяжения, вывихи и
легкие переломы, дерматиты и иные повреждения верхних конечностей в процессе работы).
Б) Заболевания и травмы, подразумевающие оказание
только первой помощи (включая незначительные порезы, синяки и
ссадины, повреждения здоровья, вызывающие легкий дискомфорт).
В) Несчастный случай с тяжелыми последствиями или угрожающее жизни профессиональное
заболевание
(включая ампутацию, серьезные и множественные переломы, групповые несчастные случаи,
профессиональные раковые
заболевания, острые отравления, инвалидность и глухоту).
Приложение 14 Рекомендаций по выбору методов
оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие необходимо провести мероприятия для снижения риска при
умеренной значимости (категории)
риска(матрица 5х5 № 1)?
А) Зона наиболее возможного приемлемого низкого
уровня риска. Риск, отмеченный зеленым цветом, является
удовлетворительным и не требует дополнительных мер управления. Необходимо поддерживать риск на
существующем уровне.
Б) Риск, отмеченный желтым цветом, может быть уменьшен до того уровня, насколько
это практически
обосновано путем применения мер защиты, т.е. необходимо спланировать мероприятия по снижению и (или)
исключению риска и определить сроки выполнения мероприятий. Мероприятия по снижению риска должны
быть
выполнены в установленные сроки.
В) Риск является недопустимым. Риски, отмеченные
красным цветом, должны быть снижены и (или) исключены. Руководитель
организации определяет необходимость немедленного устранения значительных рисков, приостановки работ до
устранения
рисков или планирование и выполнение мероприятий по снижению и (или) исключению рисков в установленные
сроки.
Приложение 13 Рекомендаций по выбору методов
оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие существуют степени риска в соответствии с матрицей 3 X 3
технологического университета Тампере
(Финляндия)?
А) Значительный, высокий, катастрофический.
Б) Малый, средний, высокий.
В) Незначительный, приемлемый, допустимый, значительный, недопустимый.
Приложение 10 Рекомендаций по выбору методов
оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие мероприятия необходимо применить для снижения
недопустимой степени риска в соответствии с матрицей 3
X 3 технологического университета Тампере (Финляндия)?
А) Уменьшение риска обязательно. Если нет возможности осуществить превентивные
мероприятия, то
работа в опасной зоне категорически запрещается.
Б) Специальные мероприятия для уменьшения риска не
нужны, но рекомендуется оценить, какие мероприятия могли бы быть
реализованы с минимальными затратами. Риск все же необходимо контролировать.
В) Работу нельзя продолжать, пока не приняты меры
для уменьшения или устранения риска. Если работу невозможно
прервать, то мероприятия (коллективныЕ) необходимо принять в течение 1 - 3 месяцев, в зависимости от
количества
работников, подверженных риску. Необходимо своевременно приобрести средства индивидуальной защиты.
Приложение 10 Рекомендаций по выбору методов
оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие существуют степени риска в соответствии с матрицей 3 X 3
Европейского комитета по охране труда?
А) Малозначимый риск, малый риск, умеренный риск, значительный риск, недопустимый риск.
Б) Незначительный, приемлемый, допустимый,
значительный, недопустимый.
В) Значительный, высокий, катастрофический.
Приложение 9 Рекомендаций по выбору методов оценки
уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие мероприятия рекомендуется провести, если уровень
профессионального риска превышает допустимый или
остается высоким (по экспертным оценкам или по результатам произведенных расчетоВ)?
А) Продолжать реализовывать ранее указанные
мероприятия до снижения степени риска.
Б) Разработать и реализовать дополнительные мероприятия по его снижению в случае, когда
это
представляется практически возможным, и провести повторную оценку.
В) Приостановить работы до выявления причин высокого
риска.
п. 93 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что рекомендуется сделать после реализации мер, направленных на
снижение уровня
профессиональных рисков?
А) Ознакомить работников с уровнем профессионального
риска.
Б) Провести повторную оценку уровней профессиональных рисков, в отношении которых были
реализованы указанные защитные меры.
В) Оформить необходимые документы.
п. 92 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что является результатом применения метода анализа эффективности
затрат (анализ «затрат и выгод»)?
А) План мероприятий по управлению рисками.
Б) Информация о степени и значимости риска.
В) Информация об относительных затратах и выгодах при различных вариантах решений или
действий.
п. 85 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие выгоды носят случайный характер, но способны оказывать
существенное влияние на решение задачи?
А) Косвенные (или дополнительные) выгоды.
Б) Прямые.
В) Эффективные.
п. 84 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Для чего рекомендуется использовать метод анализа эффективности
затрат?
А) Для выбора максимального риска.
Б) Для выбора между различными решениями, связанными с мерами управления рисками.
В) Для установления конкретного решения, связанного с
мерами управления рисками.
п. 80 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
На какие уровни разделяется принцип ALARP метода анализа
эффективности затрат?
А) Катастрофический, высокий, средний, низкий,
незначительный.
Б) Уровень высокий, средний низкий.
В) Уровень, выше которого риск недопустим, уровень, ниже которого риск незначителен,
центральная
зона, где риск рекомендуется удерживать настолько низким.
п. 79 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой метод рекомендуется использовать для получения
количественных данных об отказах, связанных с
ошибками оператора, а также в качестве исходных данных для применения других методов?
А) Метод анализа влияния человеческого фактора.
Б) Метод анализа эффективности затрат.
В) Метод HACCP.
п. 72 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой метод рекомендуется применять к системам, процессам,
процедурам и организациям в целом для изучения
последствий изменений и измененного или созданного риска, при этом используются как
положительные, так и отрицательные результаты?
А) Метод HACCP.
Б) Структурированный метод «Что, если?» (SWIFT).
В) Матрица 3х3 Европейского комитета.
п. 70 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой метод рассматривает нежелательные результаты и отклонения от
намеченных результатов и условий в
целях поиска возможных причин и видов отказа?
А) Метод HAZOP.
Б) Структурированный метод «Что, если?» (SWIFT).
В) Матрицей 3 X 3 технологического университета
Тампере (Финляндия).
п. 67 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Этот метод основан на использовании управляющих слов, которые
помогают понять, почему цели проектирования
или условия функционирования не достигаются на каждом этапе проекта, процесса, процедуры или
системы?
А) Метод анализа опасности и критических контрольных
точек.
Б) Метод HAZOP (Hazard and Operability Study).
В) Матричный метод.
п. 66 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Этот метод рекомендуется использовать для оценки рисков на уровне
проекта/отдела, а также конкретного
оборудования или процесса, для рисков, действующих в среднесрочном и краткосрочном временном диапазоне,
для решения операционных или тактических задач?
А) Метод анализа опасности и критических контрольных точек.
Б) Метод HAZOP (Hazard and Operability Study).
В) Матрицей 3 X 3 технологического университета
Тампере (Финляндия).
п. 65 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Основная цель метода HACCP?
А) Минимизация риска путем применения средств управления в процессе производства, а не
только при
контроле качества конечной продукции.
Б) Улучшения качества продукции при проведении ее
входного контроля.
В) Снижение затрат и издержек на производство
продукции.
п. 63 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие организации используют метод анализа опасности и критических
контрольных точек?
А) Организации пищевой промышленности для управления риском физического, химического
или
биологического загрязнения пищевых продуктов.
Б) Все организации для проведения оценки
профессиональных
рисков.
В) Средние и крупные организации.
п. 63 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по
снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Для чего рекомендуется использовать метод технического
обслуживания, направленный на обеспечение
надежности?
А) Для улучшения качества продукции при проведении ее
входного контроля.
Б) Для минимизации риска путем применения средств
управления в процессе производства, а не только при контроле
качества конечной продукции.
В) Для обеспечения эффективного технического обслуживания и применять на этапе
проектирования и
разработки, а затем внедрять на этапе производства и технического обслуживания.
п. 60 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
В каком методе используется древовидное моделирование возможных
решений и их последствий?
А) Матричный метод.
Б) Метод анализа уровней защиты.
В) Метод анализа «дерева решений».
п. 55 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что позволяет сделать метод анализа «дерева решений»?
А) Последовательно представить альтернативные варианты решений с их выходными данными с
учетом
соответствующей неопределенности и описан в национальном стандарте.
Б) Последовательно представить альтернативные варианты
решений.
В) Определить этапы и пути решения выявленных
опасностей.
п. 55 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
В чем обычно выражаются результаты метода анализа «дерева
решений»?
А) В целях поиска возможных причин и видов отказа.
Б) В выборе пар причин и последствий и выявлении
уровней защиты, которые могут предотвратить причину, приводящую к
нежелательному последствию.
В) В денежном выражении или в форме выбранного наиболее выгодного решения.
п. 55 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Этот метод рекомендуется применять при планировании будущих
стратегий, а также при рассмотрении
существующих видов деятельности?
А) Матричный метод.
Б) Метод анализа сценариев.
В) Метод анализа "дерева решений".
п. 49 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что определяет метод анализа сценариев?
А) Определяет этапы и пути реализации этапов, исходя
из выбранных сценариев решения.
Б) Возможные последствия на основе возможных событий
или их моделирования с последующей оценкой рисков для каждого из
последствий.
В) Возможные сценарии на основе возможных событий или их моделирования с последующей
оценкой рисков
для каждого из сценариев.
п. 49 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Для применения какого метода рекомендуется наличие группы
специалистов, обладающих необходимыми
компетенциями применительно к исследуемым явлениям?
А) Метод анализа сценариев.
Б) Метод HAZOP.
В) Матричный метод 3х3 Европейского комитета.
п. 49 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой метод рекомендуется использовать для описания и управления
рисками с рассмотрением возможных событий
в будущем и исследования их значимости и последствий?
А) Матричный метод 3х3 Европейского комитета.
Б) Метод анализа "дерева решений".
В) Метод анализа сценариев.
п. 49 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие используемые в методе анализа сценариев наборы сценариев,
рекомендуется применять для анализа
возможных последствий и их вероятности для каждого сценария?
А) Лучший случай, худший случай, ожидаемый случай.
Б) Катастрофический случай, худший случай, ожидаемый
случай, приемлемый случай.
В) Худший случай, оптимальный случай, лучший случай.
п. 49 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой метод представляет собой сочетание дерева отказов и дерева
событий, рассматривает как причины, так и
последствия нежелательных событий, рекомендуется к применению для идентификации возможных причин
нежелательного события и описан в национальном стандарте?
А) Анализ причинно-следственных связей.
Б) Метод анализа «дерева решений».
В) Метод анализа сценариев.
п. 47 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что представляет метод анализа причинно-следственных связей?
А) Возможность последовательно представить
альтернативные варианты решений с их выходными данными с учетом
соответствующей неопределенности, также он описан в национальном стандарте.
Б) Сочетание дерева отказов и дерева событий, рассматривает как причины, так и
последствия
нежелательных событий.
В) Нежелательные результаты и отклонения от намеченных
результатов и условий в целях поиска возможных причин и видов
отказа.
п. 47 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой метод также называют диаграммой Исикавы, используемой для
измерения, оценки, контроля и
усовершенствования качества производственных процессов?
А) Анализ «галстук – бабочка».
Б) Анализ причинно-следственных связей.
В) Анализ уровней защиты.
п. 46 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Этот метод оценки риска рекомендуется использовать после того, как
все опасности и/или опасные ситуации
вместе с их источниками были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета, чтобы разработать
наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками?
А) Метод анализа «галстук-бабочка».
Б) Метод анализа «Дерева решения».
В) Метод анализа опасности и критических контрольных
точек, метод HAZOP.
п. 46 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Когда рекомендуется использовать метод анализа «галстук-бабочка»?
А) После описания пути развития опасного события от
причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер
управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их
последствиями.
Б) После того, как все опасности и/или опасные ситуации вместе с их источниками были
выявлены,
перечислены и расставлены в порядке приоритета, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления
наиболее
значимыми профессиональными рисками.
В) После того, как все опасности были выявлены,
перечислены и расставлены в порядке приоритета с минимального к
максимальному, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными
рисками.
п. 46 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что представляет собой метод анализа «галстук-бабочка»?
А) Нежелательные результаты и отклонения от намеченных
результатов и условий в целях поиска возможных причин и видов
отказа.
Б) Путь развития опасного события с указанием
барьеров.
В) Способ описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи
схемы с
указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также
опасными
событиями и их последствиями.
п. 46 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие методы включаются в методы оценки рисков производственных
процессов и технологических систем?
А) Матричный метод на основе балльной оценки, анализ
"галстук-бабочка".
Б) Анализ причинно-следственных связей, метод анализа сценариев, метод анализа «Дерева
решения»,
метод анализа уровней защиты, метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности.
В) Метод анализа опасности и критических контрольных
точек, метод HAZOP.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие методы включаются в методы оценки рисков, связанных с
безопасностью продукции, оборудования и
производственных процессов?
А) Метод анализа опасности и критических контрольных точек, метод HAZOP.
Б) Матричный метод на основе балльной оценки, анализ
"галстук-бабочка".
В) Анализ причинно-следственных связей, метод анализа
сценариев.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие методы относятся к наиболее распространенным методам оценки
риска?
А) Метод анализа опасности и критических контрольных
точек, метод HAZOP.
Б) Матричный метод на основе балльной оценки, анализ "галстук-бабочка".
В) Анализ причинно-следственных связей, метод анализа
сценариев, метод анализа «Дерева решения», метод анализа
уровней защиты, метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой метод оценки риска строится на соотношении вероятности
причинения ущерба от выявленной опасности и
тяжести последствий ущерба?
А) Матричный метод на основе балльной оценки.
Б) Матричный метод на основе балльной оценки, анализ
"галстук-бабочка".
В) Метод анализа сценариев.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
В каком методе вероятность и тяжесть имеют свои весовые
коэффициенты (баллы), а уровень риска
рассчитывается путем перемножения баллов по показателям вероятности и тяжести по каждой
идентифицированной опасности?
А) Метод анализа сценариев.
Б) Матричный метод на основе балльной оценки.
В) Метод анализа «Дерева решения».
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие действия выполняются в пятом шаге матричного метода, который
рекомендуется применять
на микропредприятиях?
А) Документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков с составлением
перечня (реестра)
всех выявленных опасностей.
Б) Ознакомление работников с реестром опасностей.
В) Разработка корректирующих мер по снижению уровня
риска.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Сколько шагов представляет собой матричный метод. который
рекомендуется применять на
микропредприятиях?
А) Шесть.
Б) Три.
В) Пять.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Как рекомендуется формировать перечень (реестр) опасностей в
матричном методе, который рекомендуется
применять на микропредприятиях?
А) По опасным событиям, по видам опасности.
Б) По видам работ, рабочим местам, профессиям или структурным подразделениям в
зависимости от
потребностей работодателя и особенностей производственных процессов конкретного предприятия.
В) По профессиям или структурным подразделениям в
зависимости от потребностей работодателя.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что рекомендуется определить на третьем шаге матричного метода,
который рекомендуется применять на
микропредприятиях?
А) Критерии степени тяжести и вероятности наступления негативного события.
Б) Критерии степени тяжести и вероятности опасности.
В) Рабочие места, на которых будет проводится оценка
профессиональных рисков.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие риски не требуют выполнения дополнительных мероприятий, но
требуют фиксации действующих мер контроля
таких профессиональных рисков, обеспечивающих недопущение повышения их уровня при применении матричного
метода, который рекомендуется применять на микропредприятиях?
А) Профессиональные риски, оцененные экспертно как
оптимальные или малозначимые.
Б) Профессиональные риски, оцененные экспертно как низкие или малозначимые.
В) Профессиональные риски, оцененные экспертно как
приемлемые или малозначимые.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что включает в себя четвертый шаг матричного метода, который
рекомендуется применять на
микропредприятиях?
А) Разработка мер по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков.
Б) Документирование процедуры оценки уровня
профессиональных рисков с составлением перечня (реестра) всех выявленных
опасностей.
В) Разработка мероприятий по снижению уровней риска.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой метод также рекомендуется использовать для принятия решений
на любом уровне (от стратегического до
операционного), для любого временного диапазона наличия профессионального риска?
А) Метод анализа сценариев.
Б) Матричный метод.
В) Метод анализа «Дерева решения».
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
В чем заключается матричный метод, который рекомендуется применять
на микропредприятиях?
А) В качественной (описательной, экспертной) оценке показателей вероятности
возникновения опасных
событий и тяжести их последствий, который позволяет работодателю провести оценку уровня профессиональных
рисков
на рабочих местах с наименьшими затратами ресурсов.
Б) В количественной оценке показателей вероятности
возникновения опасных событий.
В) Оценке показателей вероятности возникновения опасных событий и тяжести их
последствий.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Каким организациям рекомендовано в части оценки уровней
профессиональных рисков использовать матричный
метод?
А) Руководителям крупных предприятий.
Б) Руководителями малых и микропредприятий.
В) Руководителям средних и малых предприятий.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой метод в части оценки уровней профессиональных рисков
рекомендуется использовать руководителями малых
и микропредприятий?
А) Матричный метод.
Б) Метод «галстук-бабочка».
В) Метод анализа «Дерева решения».
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Кого рекомендуется привлекать к составлению списков контрольных
вопросов?
А) Руководителей и специалистов по охране труда.
Б) Специалистов службы охраны труда (при наличии), которые владеют соответствующей
информацией, а
также работников, непосредственно связанных с исследуемыми производственными процессами на рабочих
местах (в
рабочих зонах).
В) Аккредитованные организации, специалистов комитетов
(комиссий) по охране труда.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что необходимо учитывать при выборе метода оценки рисков?
А) Сложность процессов и оборудования, численность
персонала.
Б) Размер предприятия, сложность производственных процессов и оборудования, а также
особенности
объекта оценки.
В) Размер предприятия и желаемый результат оценки
рисков.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что необходимо учитывать при выборе метода оценки уровня
профессиональных рисков?
А) Цели проведения оценки рисков, типа и диапазона анализируемого риска, возможных
последствий
опасного события.
Б) Сложность метода и желаемый результат.
В) Затраты организации на проведение оценки уровня
профессиональных рисков.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Как различаются методы оценки профессиональных рисков?
А) По стоимости и итоговому результату.
Б) По стоимости и продолжительности времени их использования.
В) По наименованию и процедуре проведения.
п. 24 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие аспекты рекомендуется учитывать при выборе метода оценки
профессионального риска?
А) Результаты оценки и их использование; любые нормативные и контрактные требования;
значимость
решения; любые заданные критерии принятия решения; время, доступное на принятие решения; информация,
которая
доступна или может быть получена; сложность ситуации; имеющийся опыт или тот, который может быть получен
из
открытых источников.
Б) Результаты оценки и итоговый результат.
В) Масштабы производства и стратегические решения.
п. 19 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что рекомендуется учитывать лицам, выполняющим оценку
профессионального риска?
А) Знания и навыки работы в области оценки
профессиональных рисков.
Б) Тип и характер неопределенности и оценивание её значениея для достоверности оценки
риска.
В) Экономические затраты.
п. 15 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
От чего зависит характер и степень неопределенности информации при
оценке профессиональных рисков?
А) От качества, количества и полноты информации о рассматриваемом риске.
Б) От количества выявленных опасностей.
В) От знаний и опыта работы специалиста по охране
труда.
п. 14 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что рекомендуется внедрять в целях учета неопределенности?
А) Предупреждение о выявленных опасностях.
Б) Системы раннего предупреждения для выявления изменений, а также реализовывать
мероприятия в целях
повышения устойчивости к непредвиденным обстоятельствам.
В) Мероприятия для выявления изменений.
п. 13 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Исходя из чего работодатель выбирает конкретные методы оценки
уровней профессиональных рисков?
А) Исходя из их приемлемости и пригодности.
Б) Исходя из качества и значимости результата.
В) Исходя из значимости результата.
п. 9 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по
снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Как рекомендуется выполнять оценку уровня профессиональных рисков?
А) С различной степенью глубины и детализации с
использованием одного метода оценки профессиональных рисков.
Б) С различной степенью глубины и детализации с использованием одного или нескольких
методов разного
уровня сложности.
В) С одинаковой степенью глубины и детализации с
использованием одного или нескольких методов разного уровня
сложности.
п. 8 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по
снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие основные характеристики степени вероятности возможного риска
в матричном методе 5х5 №
3?
А) Иногда может произойти; Зависит от обучения (квалификации), одна ошибка может стать
причиной
аварии/инцидента/несчастного случая.
Б) Сложно представить, однако может произойти, зависит
от следования инструкции.
В) Часто слышим о подобных фактах, периодически
наблюдаемое событие.
п. 15.1 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков,
утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Как рекомендуется определять перечень опасных работ, выполняемых
работниками?
А) С учетом особенностей осуществляемой работодателем производственной деятельности.
Б) С учетом оценки профессиональных рисков.
В) С учетом видов выполняемых работ и численности
работников.
п. 7 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по
снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
От каких данных зависит доступность ресурсов?
А) Наличие практического опыта, навыков и возможностей группы оценки риска; наличие
ограничений по
времени, которым располагает работодатель для реализации процедуры; наличие необходимых ресурсов у
работодателя;
наличие доступного бюджета, если необходимы внешние и дополнительные ресурсы.
Б) Отсутствие знаний о чем-либо, изменчивость
параметров, на которых должно основываться решение.
В) Неспособность распознавать сложные данные, ситуации
с долгосрочными последствиями, судить без предвзятости.
п. 11 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что включает в себя неопределенность?
А) Наличие ограничений по времени, которым располагает
работодатель для реализации процедуры.
Б) Неопределенность относительно достоверности допущений о том, как люди или системы
могут себя
вести; отсутствие знаний о чем-либо; непредсказуемость; неспособность распознавать сложные данные,
ситуации с
долгосрочными последствиями, судить без предвзятости.
В) Наличие доступного бюджета, если необходимы внешние
и дополнительные ресурсы.
п. 12 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что рекомендуется учитывать при выборе метода оценки
профессиональных рисков?
А) Возможность адаптации и область применения, а также предоставлять требуемую
информацию для
заинтересованных и причастных сторон.
Б) Возможность практического применения выбранного
метода.
В) Вид экономической деятельности и численность
работников.
п. 17 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какая процедура рекомендуется в целях разработки и реализации мер
по управлению профессиональными
рисками?
А) Ступенчатая процедура разработки и реализации
указанных мер.
Б) Пошаговая процедура разработки и реализации указанных мер с учетом возможности
применения
результатов проведения специальной оценки условий труда для оценки уровней профессиональных рисков.
В) Каскадная процедура, включающая в себя
ранжированные мероприятия по результатам оценки профессиональных рисков.
п. 87 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Сколько шагов включает в себя пошаговая процедура разработки и
реализации мер по управлению
профессиональными рисками?
А) 6 шагов.
Б) 4 шага.
В) 3 шага.
п. 88 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой документ оформляется по результатам оценки уровня
профессиональных рисков?
А) Меры управления профессиональными рисками (меры
снижения уровня профессиональных рисков или контроля уровня
профессиональных рисков).
Б) План мероприятий.
В) Перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого
риска.
п. 88 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие документы оформляются при шаге № 1 пошаговой процедуры
разработки и реализации мер по управлению
профессиональными рисками?
А) Меры управления профессиональными рисками (меры
снижения уровня профессиональных рисков или контроля уровня
профессиональных рисков).
Б) Перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого
риска.
В) Перечень (реестр) опасностей.
п. 88 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
К какому шагу, пошаговой процедуры разработки и реализации мер по
управлению профессиональными рисками
относится перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска?
А) Относится к шагу № 2.
Б) Относится к шагу № 1.
В) Относится к шагу № 4.
п. 88 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по
снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Как рекомендуется рассматривать меры управления профессиональными
рисками?
А) С учетом их значимости (приоритетности), а также эффективности представленных
защитных мер.
Б) С учетом приоритетности мер.
В) С учетом финансовых затрат.
п. 89 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
К какой мере относится исключение опасной работы, а также
устранение источника?
А) Основная мера.
Б) Приоритетная мера.
В) Защитная мера.
п. 89 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие меры управления профессиональными рисками относятся к
приоритетным?
А) Реализация административных методов.
Б) Замена опасной работы (процедуры, процесса,
сырья, материалов, оборудования и т.п.) менее опасной.
В) Исключение опасной работы, а также устранение источника опасности.
п. 89.1 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных
рисков и по снижению уровней таких рисков,
утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что включает в себя мера управления профессиональными рисками
«замена опасной работы менее опасной»?
А) Использование материалов, веществ, процессов, выполняющих те же функции, но менее
опасных для
здоровья работников.
Б) Изолирование людей от источников опасности.
В) Исключение опасной или вредной работы.
п. 89.2 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков,
утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие меры управления профессиональными рисками уменьшают
вероятность возникновения опасных
ситуаций?
А) Реализация административных методов, в том числе постоянного и периодического
административного
контроля, а также самоконтроля.
Б) Замена опасной работы менее опасной.
В) Реализация инженерных (технических) методов.
п. 89.4 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и
по снижению уровней таких рисков,
утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какая мера управления профессиональными рисками направлена на
изолирование людей от источников
опасности?
А) Исключение опасной работы (например, автоматизация
производственных процессов и операций), а также устранение
источника опасности.
Б) Реализация инженерных (технических) методов снижения или ограничения
профессиональных рисков.
В) Реализация административных методов.
п. 89.3 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных
рисков и по снижению уровней таких рисков,
утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
В каких случаях выполняется применение средств индивидуальной
защиты как административного метода мер
управления профессиональными рисками?
А) В случаях, когда опасности/риски не могут быть ограничены иными
вышеперечисленными мерами.
Б) Всегда, так как средства индивидуальной
защиты позволяют на первом этапе снизить профессиональные риски.
В) Применение средств индивидуальной защиты не
относится к мерам управления профессиональными рисками.
п. 89.5 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных
рисков и по снижению уровней таких рисков,
утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие действия включает в себя шаг № 3 пошаговой процедуры
мер управления профессиональными рисками?
А) Рассматриваются меры управления
профессиональными рисками (меры снижения уровня профессиональных рисков или
контроля уровня профессиональных рисков).
Б) Разработка мер управления профессиональными рисками и составление плана
мероприятий по управлению
профессиональными рисками.
В) Рассматриваются меры снижения уровня
профессиональных рисков.
п. 90 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
К какому шагу пошаговой процедуры мер управления
профессиональными рисками относится повторная оценка
уровня профессиональных рисков?
А) Шаг № 3.
Б) Шаг№ 6.
В) Шаг № 4.
п. 91 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
В каких случаях рекомендуется разработать и реализовать
дополнительные мероприятия по снижению уровня
профессиональных рисков ?
А) Если уровень профессионального риска превышает
допустимый, а дополнительные мероприятия не проводятся,
производится исключение опасной работы.
Б) Если уровень профессионального риска превышает допустимый (или остается высоким
(по экспертным
оценкам или по результатам произведенных расчетов).
В) Дополнительные мероприятия проводятся во всех
случаях как реализация административных методов.
п. 93 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Как рекомендуется разрабатывать план мероприятий по управлению
профессиональными рисками?
А) После определения величины и уровня профессионального риска от каждой выявленной
(идентифицированной) опасности, с учетом приоритетности снижения воздействия опасностей.
Б) После определения величины и уровня
профессионального риска для них разрабатываются одинаковый комплекс
рекомендованных мероприятия.
В) С учетом специфики деятельности организации и
количественных показателей риска.
п. 90 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие мероприятия включаются в административный метод мер
управления профессиональными рисками?
А) Ограничение времени воздействия вредного (опасного) фактора на работника за счет
сокращения
продолжительности рабочего времени, предоставления регламентированных перерывов в течение рабочего
дня (смены),
ротации работников, выполняющих вредные операции; оформление нарядов-допусков на выполнение работ
повышенной опасности; уменьшение количества работников, подвергающихся риску травмирования, путем
более эффективного планирования производства работ, планирования путей движения работников,
исключающих заход в
опасные зоны; производственный контроль соблюдения требований охраны труда;
применение знаков безопасности.
Б) Исключение опасной или вредной работы
(процедуры, процесса, сырья, материалов, оборудования и т.п.).
В) Использование средств индивидуальной защиты.
п. 89.4 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных
рисков и по снижению уровней таких рисков,
утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Чем определяется вероятность поскальзывания?
А) Повышенным уровнем шума на рабочем месте.
Б) Типом напольного покрытия, наличием на полу загрязнений, воды, масла или пыли;
типом обуви и
состоянием ее подошвы; физическими факторами, такими как, например, достаточность
освещения; физическим состоянием человека, который может поскользнуться.
В) Вредными химическими веществами в воздухе
рабочей зоны.
Приложение 8 Рекомендаций по выбору методов оценки
уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
В качестве какой меры рекомендуется выдавать средства
индивидуальной защиты для снижения рисков, связанных
с опасностями спотыкания и, скольжения и падения?
А) Дополнительной меры.
Б) Основной меры.
В) Исключающей меры.
Приложение 8 Рекомендаций по выбору методов оценки
уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие критерии включает в себя матрица европейского комитета
по охране труда 3х3?
А) Критерии определения частоты последствий и
сложности мероприятий.
Б) Критерии определения тяжести последствий, определения вероятности.
В) Критерии определения тяжести последствий.
Приложение 9 Рекомендаций по выбору методов оценки
уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
В каких целях разработаны Рекомендации по выбору методов
оценки уровней профессиональных рисков и по
снижению уровней таких рисков?
А) Оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по
охране труда
организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы
управления
профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.
Б) В целях проведения оценки профессиональных
рисков у работодателей.
В) В целях проведения оценки управления
профессиональными рисками и специальной оценки условий труда.
п. 1 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какие из перечисленных предупредительных мер применяются в
отношении опасности «скользкие
поверхности»?
А) Изоляция рабочих мест (сидений, полов) от
вибрации.
Б) Временные ограничения по продолжительности
работы.
В) Снабжение работников специальной обувью, защищающей от скольжения.
Приложение 1 Рекомендаций по выбору методов оценки
уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Что является основным показателем при осуществлении
регулярного контроля применения разработанных мер
управления рисками, связанными с падениями, поскальзыванием и запинаниями?
А) Снижение числа смертельных несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
Б) Снижение количества или отсутствие травм.
В) Улучшение условий труда.
Приложение 8 Рекомендаций по выбору методов оценки
уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких
рисков, утв. Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Какой вид обучения представляет собой процесс получения
работниками знаний, умений и навыков, позволяющих
оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на
производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и
здоровью?
А) Обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ.
Б) Инструктаж по охране труда.
В) Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
п. 32 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков
и по снижению уровней таких рисков, утв.
Приказов Мин. Труда и Социальной Защиты от 28.12.2021 № 926
Вопрос
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим как может
проводиться?
А) В рамках обучения требованиям охраны труда и в виде самостоятельного процесса
обучения.
Б) Только в виде самостоятельного обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим.
В) В рамках инструктажа по охране труда.
п. 34 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какое количество процентов от общего количества учебных часов
должны составлять практические занятия
по формированию умений и навыков в программе обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим?
А) Не менее 30 процентов общего количества учебных
часов.
Б) Не менее 50 процентов общего количества учебных часов.
В) Не менее 60 процентов общего количества учебных
часов.
п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какому виду обучения подлежат работники, применяющие средства
индивидуальной защиты, применение которых
требует практических навыков?
А) Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Б) Обучению по оказанию первой помощи.
В) Обучение по безопасному производству работ на
высоте.
п. 38 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
На какие методы разделяется программа обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной
защиты?
А) Для работников, использующих специальную одежду
и специальную обувь и другие виды средств индивидуальной защиты, -
обучение методам их применения.
Б) Для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает
обучение методам ее
ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, - обучение
методам их
применения.
В) Для всех работников, использующих средства
индивидуальной защиты, проводится обучение методам ее ношения.
п. 39 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какова периодичность проведения обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты?
А) Не реже одного раза в год.
Б) Ежегодно.
В) Не реже одного раза в 3 года.
п. 41 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Где проводится обучение требованиям охраны труда?
А) Данный вид обучения проводится только
работодателем.
Б) У работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих
услуги по
проведению обучения по охране труда.
В) В организации, оказывающей услуги по проведению
обучения по охране труда.
п. 43 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
На какие программы разделяется обучение требованиям охраны труда в
зависимости от категории
работников?
А) По программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы
управления
охраной труда; по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии
вредных и
(или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной
оценки
условий труда и оценки профессиональных рисков; по программе обучения безопасным методам и приемам
выполнения
работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с
нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Б) По программе обучения по общим вопросам охраны
труда и функционирования системы управления охраной, по программе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных
производственных
факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков, по программе обучения правилам применения средств индивидуальной защиты.
В) По программе обучения по охране труда, по программе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работы, по
правилам проведения инструктажей по охране труда, по правила ношения и применения средств индивидуальной
защиты.
п. 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какова продолжительность обучения по программе обучения по общим
вопросам охраны труда и функционирования
системы управления охраной труда?
А) Не менее 16 часов.
Б) Не менее 8 часов.
В) Не менее 12 часов с практическими занятиями, в
сумме не менее 50 % от общего количества часов обучения.
п. 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какова продолжительность обучения по программе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ при
воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных
в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков?
А) Не менее 8 часов.
Б) Не менее 16 часов.
В) Не менее 12 часов с практическими занятиями, в
сумме не менее 50 % от общего количества часов обучения.
п. 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какова продолжительность времени обучения работника требованиям
охраны труда по нескольким программам
обучения?
А) Продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется.
Б) Не менее 16 часов.
В) Не менее 40 часов.
п. 47 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какое количество процентов от общего количества учебных часов
должны составлять практические занятия по
программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и
(или) опасных производственных факторов?
А) В объеме не менее 40 процентов общего количества
учебных часов.
Б) В объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов.
В) В объеме не менее 50 процентов общего количества
учебных часов.
п. 49 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
По каким программам обучения требованиям охраны труда проходят
обучение работники федеральных органов
исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного
самоуправления?
А) По программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы
управления
охраной труда, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии
вредных и
(или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной
оценки
условий труда и оценки профессиональных рисков.
Б) По программе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных
производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий
труда и
оценки профессиональных рисков, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ
повышенной
опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
В) По программе обучения по охране труда в количестве
не менее 40 часов.
п. 52 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
По какой программе обучения требованиям охраны труда обучаются
работодатель (руководитель организации),
заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране
труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по
охране труда?
А) По программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы
управления
охраной труда.
Б) По программе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных
производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий
труда и
оценки профессиональных рисков.
В) По программе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются
дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные
требования охраны труда.
п. 52 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какова периодичность обучения требованиям охраны труда по
программе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов,
источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков?
А) Не реже одного раза в год.
Б) Не реже одного раза в 3 года.
В) Не реже одного раза в 5 лет
п. 59 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В какие сроки проходят обучение требованиям охраны труда вновь
принимаемые на работу работники, а также
работники, переводимые на другую работу?
А) Установленные работодателем, но не позднее 90
календарных дней после заключения трудового договора или перевода на
другую работу.
Б) Установленные работодателем, но не позднее 30
календарных дней после заключения трудового договора или перевода на
другую работу.
В) Установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения
трудового
договора или перевода на другую работу.
п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Как осуществляется обучение работников требованиям охраны труда и
проверка знания требований охраны
труда?
А) С отрывом от работы.
Б) Без отрыва от работы.
В) С частичным отрывом от производства.
п. 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В течение какого времени со дня проведения проверки знания
требований охраны труда работник, показавший в
рамках проверки неудовлетворительные знания, направляется повторно на проверку знания требований охраны
труда?
А) В течение 60 календарных дней.
Б) В течение 30 календарных дней.
В) В течение 30 рабочих дней.
п. 79 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кем устанавливаются форма и порядок учета работников, подлежащих
обучению по охране труда?
А) Комитетом (комиссией) по охране труда.
Б) Федеральным органом исполнительной власти.
В) Работодателем.
п. 81 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Каким документом оформляются результаты проверки знания требований
охраны труда работников
после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим,
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации?
А) Выпиской из журнала регистрации инструктажа на
рабочем месте.
Б) Протоколом проверки знания требований охраны труда.
В) Удостоверением о проверке знаний требований охраны
труда.
п. 91 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кто осуществляет проверку знаний работником требований охраны
труда на микропредприятии?
А) Комиссия в организации или у индивидуальный
предприниматель, оказывающий услуги по проведению обучения по охране
труда.
Б) Комиссия работодателя по проверке знания требований
охраны труда работников.
В) Лицо, назначенное работодателем, без формирования комиссии по проверке знания
требований охраны
труда.
п. 101 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какая категория работодателей может проводить обучение требованиям
охраны труда, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте?
А) Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к
микропредприятиям.
Б) Все работодатели, не осуществляющие
производственную деятельность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
В) Работодатели, отнесенные к органам исполнительной
власти субъектов Российской Федерации.
п. 100 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кто имеет право проводить все виды инструктажей по охране труда на
микропредприятиях?
А) Специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых приказом
работодателя
возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда.
Б) Индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги
по проведению обучения по охране труда.
В) Работодатель самостоятельно.
п. 103 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кто осуществляет формирование и ведение реестра организаций и
индивидуальных предпринимателей,
оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране трудА)?
А) Органы исполнительной власти субъектов Российской
Федерации.
Б) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
В) Федеральная служба по труду и занятости.
п. 104 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какова продолжительность программы обучения работников по оказанию
первой помощи пострадавшим в случае
организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения?
А) Не менее 8 часов.
Б) Не менее 16 часов.
В) Не менее 40 часов.
п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какой вид обучения проводится работникам при выдаче средств
индивидуальной защиты, применение которых не
требует от работников практических навыков?
А) Обучение и инструктаж не проводится.
Б) Работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и
исправности в
рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
В) Целевой инструктаж.
п. 38 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какова общая минимальная продолжительность обучения, в случае если
работнику установлено обучение по
охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда?
А) Не менее 40 часов.
Б) Не менее 16 часов.
В) Не менее 240 часов.
п. 47 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В каком из перечисленных случаев проводится актуализация программ
обучения требованиям охраны труда?
А) Вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования
охраны труда.
Б) После проведения оценки профессиональных рисков.
В) По результатам учета микроповреждений (микротравм)
работников.
п. 50 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда,
утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
По представлению кого может осуществляться актуализация программ
обучения требованиям охраны труда?
А) Комитета (комиссии) по охране труда при
установлении
несоответствия программы обучения требованиям охраны труда,
установленным нормативными правовыми актами.
Б) Профсоюзного инспектора труда при установлении несоответствия программы обучения
требованиям
охраны труда, установленным нормативными правовыми актами.
В) Специалиста по охране труда при установлении
несоответствия программы обучения требованиям охраны труда,
установленным нормативными правовыми актами
п. 51 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда,
утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
На что направлена проверка знания требований охраны труда
работников?
А) Определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по
охране труда
и обучении по охране труда.
Б) На освидетельствование работников в области охраны
труда.
В) Определение количества знаний, приобретенных
работником при инструктаже по охране труда.
п. 68 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кто может освобождаться от прохождения первичного инструктажа по
охране труда на рабочем месте?
А) Работники, переведенные из одного структурного
подразделения в другое.
Б) Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и
ремонтом
оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и
материалов.
В) Работники, связанные с эксплуатацией и
обслуживанием опасных производственных объектов.
Г) Работники, связанные с эксплуатацией и
обслуживанием грузоподъемных машин и механизмов.
п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какой вид инструктажа по охране труда проводится после
расследования несчастного случая на
производстве?
А) Внеплановый инструктаж по охране труда.
Б) Первичный инструктаж по охране труда.
В) Повторный инструктаж по охране труда.
Г) Вводный инструктаж.
п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кем определяются формы и методы проведения инструктажа по охране
труда?
А) Специалистом по охране труда организации.
Б) Комиссией по охране труда по согласованию с
руководителем организации.
В) Работодателем.
Г) Министерством труда и социальной защиты Российской
Федерации.
п. 9 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда,
утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какой вид инструктажа должен пройти работник при изменении
технологического процесса, использовании
материалов, влияющих на безопасность труда?
А) Первичный инструктаж по охране труда.
Б) Повторный инструктаж по охране труда.
В) Внеплановый инструктаж по охране труда.
Г) Вводный инструктаж.
п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кто проходит обучение по охране труда и проверку знания требований
охраны труда?
А) Только работники, занятые на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Б) Только руководители организаций и работодатели -
индивидуальные предприниматели.
В) Только руководители структурных подразделений
организации.
Г) Все работники организации.
п. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Кто проводит повторный инструктаж по охране труда на рабочем
месте?
А) Специалист по охране труда.
Б) Непосредственный руководитель работ.
В) Непосредственный руководитель работника.
п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
А) Руководитель подразделения.
Б) Руководитель организации или иной уполномоченный
работник организации, на которого работодателем в устном форме
возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.
В) Специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации, на которого
приказом
работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.
п. 11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Когда проводится вводный инструктаж по охране труда?
А) До начала выполнения трудовых функций.
Б) После проведения первичного инструктажа по охране
труда.
В) После проведения стажировки на рабочем месте.
п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какой вид инструктажа по охране труда не относится к инструктажу
на рабочем месте?
А) Первичный инструктаж по охране труда.
Б) Целевой инструктаж по охране труда.
В) Внеплановый инструктаж по охране труда.
Г) Повторный инструктаж по охране труда.
п. 12 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?
А) Не реже 1 раза в 6 месяцев.
Б) Не реже 1 раза в год.
В) Не реже 1 раза в 3 месяца.
п. 14 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Для каких работников повторный инструктаж по охране труда не
проводится?
А) Освобожденных от прохождения вводного инструктажа.
Б) Освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
В) Не прошедших стажировку на рабочем месте.
п. 15 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В какие сроки проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
А) Внеплановый инструктаж не имеет установленных
сроков и периодичности.
Б) Внеплановый инструктаж проводится не реже одного
раза в 6 месяцев.
В) Внеплановый инструктаж проводится в сроки, указанные в локальном нормативном акте
работодателя.
п. 17 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кем проводится целевой инструктаж по охране труда при выполнении
работ по ликвидации последствий
чрезвычайных ситуаций?
А) Руководителем подразделения, в котором произошла
чрезвычайная ситуация.
Б) Руководителем работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном
порядке.
В) Специалистом по охране труда или иным
уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя
возложены обязанности по проведению целевого инструктажа по охране труда.
п. 20 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В каком случае для работников не проводится целевой инструктаж
по охране труда?
А) Перед выполнением работ, относящихся к основному технологическому процессу.
Б) Перед выполнением работ по ликвидации
последствий чрезвычайных ситуаций.
В) Перед выполнением работ, не предусмотренных
должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха,
участка, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях.
п. 19 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кем проводится целевой инструктаж по охране труда ?
А) Специалистом по охране труда.
Б) Непосредственным руководителем работ.
В) Непосредственным руководителем работника.
п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В каком объеме проводится целевой инструктаж по охране труда?
А) Исходя из инструкций по охране труда по
профессии и видам работ.
Б) Исходя из требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам
(мероприятиям),
указанных в локальном нормативном акте работодателя.
В) Исходя из должностной инструкции работника.
Г) Исходя из программы целевого инструктажа,
указанной в локальном нормативном акте работодателя.
п. 21 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какие из перечисленных вопросов содержит целевой инструктаж по
охране труда?
А) Вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Б) Вопросы оценки профессиональных рисков.
В) вопросы правил внутреннего трудового
распорядка.
п. 21 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кто может проводить вводный инструктаж по охране труда при
отсутствии у работодателя службы охраны труда
или специалиста по охране труда ?
А) Уполномоченный по охране труда от трудового
коллектива.
Б) Организация илииндивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области
охраны труда,
привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
В) При отсутствии у работодателя службы охраны
труда или специалиста по охране труда вводный инструктаж по охране
труда не проводится.
п. 11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
На основании какого документа проводится вводный инструктаж по
охране труда?
А) По правилам внутреннего трудового распорядка.
Б) По инструкции по охране труда.
В) По программе вводного инструктажа.
п. 11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кем устанавливается Перечень профессий и должностей
работников, которым необходимо пройти
стажировку на рабочем месте?
А) Работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками
органа (при
наличии).
Б) Специалистом по охране труда с учетом мнения
профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при
наличии).
В) Работодателем.
п. 26 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
В каких целях проводится стажировка по охране труда на рабочем
месте?
А) Повышение квалификации работника и получение им
новых профессиональных знаний.
Б) Закрепления теоретических знаний на практике.
В) Приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов
выполнения работ в
процессе трудовой деятельности.
п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Под руководством кого проводится стажировкой на рабочем месте?
А) Непосредственного руководителя работника.
Б) Специалиста по охране труда.
В) Работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение
стажировки на
рабочем месте.
п. 29 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Кем утверждается программа стажировки на рабочем месте или
иной локальный нормативный акт, определяющий
объем мероприятий для ее проведения?
А) Утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного
уполномоченного работниками
органа (при наличии).
Б) Согласовывается с представителем
территориального объединения организаций профсоюзов.
В) Утверждается работодателем с учетом мнения
территориального объединения организаций профсоюзов.
п. 28 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Каким документом устанавливаются требования к порядку
проведения стажировки на рабочем месте?
А) Федеральной службой по труду и занятости с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Б) Работодателем и представителями
территориального объединения организаций профсоюзов.
В) Локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или
иного
уполномоченного работниками органа (при наличии).
п. 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какой документ устанавливает требования к работникам,
ответственным за организацию и
проведение стажировки на рабочем месте?
А) Локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или
иного
уполномоченного работниками органа (при наличии).
Б) Федеральной службой по труду и занятости с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
В) Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации;
Г) Трудовым кодексом Российской Федерации.
п. 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какой документ устанавливает требования к продолжительности и
месту проведения стажировки на
рабочем месте?
А) Федеральной службой по труду и занятости с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Б) Локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или
иного
уполномоченного работниками органа (при наличии).
В) Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №
2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда».
Г) Трудовым кодексом Российской Федерации.
п. 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какую информацию не содержит регистрация прохождения
стажировки на рабочем месте?
А) Количество смен стажировки на рабочем месте.
Б) Дата допуска работника к самостоятельной
работе.
В) Информация о прохождении первичного инструктажа по охране труда.
Г) Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия
(должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте.
п. 90 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Какую информацию не содержит регистрация проведения вводного
инструктажа по охране труда?
А) Причина проведения инструктажа по охране труда.
Б) Дата проведения вводного инструктажа по охране
труда.
В) Подпись работника, прошедшего вводный
инструктаж по охране труда.
Г) Подпись работника, не прошедшего вводный
инструктаж по охране труда.
п. 86 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2021 №2464
Вопрос
Что включают в себя средства индивидуальной защиты?
А) Специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты,
средства защиты органов
дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие
средства
индивидуальной защиты.
Б) Специальную одежду, специальную обувь, средства
защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,
средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты.
В) Специальную одежду, смывающие и обезвреживающие
средства, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица,
органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты.
п. 43 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Кто устанавливает Правила обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами,
а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств?
А) Исполнительный орган государственной власти с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Б) Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и
реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения
Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В) Федеральный орган исполнительной власти,
осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
п. 221 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
На основании каких документов работодатель устанавливает нормы
бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств работникам?
А) Единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с
учетом результатов
специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного
органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии
такого представительного органа).
Б) Единых норм выдачи средств индивидуальной
защиты с учетом результатов оценки профессиональных рисков.
В) Единых Типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при
наличии такого
представительного органа).
п. 221 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Что обязан обеспечить работодатель за счет своих средств в
соответствии с установленными нормами средств
индивидуальной защиты?
А) Выдачу средств индивидуальной защиты, их
хранение, а также стирку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной
защиты.
Б) Выдачу средств индивидуальной защиты, их
хранение, а также стирку, сушку, утилизацию, ремонт и замену средств
индивидуальной защиты.
В) Выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую
чистку, сушку,
ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
п. 221 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Какие средства индивидуальной защиты работодатель вправе
выдавать посредством автоматизированных систем
выдачи (вендингового оборудования)?
А) Всех средств индивидуальной защиты в
соответствии с утвержденными нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств работникам.
Б) Средств индивидуальной защиты и их сменных элементов простой конструкции, не
требующих проведения
дополнительного инструктажа.
В) Запрещено выдавать средства индивидуальной
защиты посредством вендингового оборудования.
п. II Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Что включается в срок носки средств индивидуальной защиты,
применяемых в особых температурных
условиях?
А) Время пользования устанавливается работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников и местных климатических условий без учета времени
организованного
хранения средств индивидуального хранения.
Б) Только время выполнения тех работ, для которых
они предназначены.
В) Время пользования устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических
условий, а также
времени и организованного хранения средств индивидуальной защиты.
п. 21 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
При выполнении каких видов работ выдаются средства
гидрофильного действия?
А) Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами,
нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной,
металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими
жидкостями (далее
- СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами.
Б) Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести.
В) Наружные, сварочные и другие работы, связанные
с воздействием ультрафиолетового излучения.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие защитные средства выдаются на работах с органическими
растворителями, техническими маслами,
смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами?
А) Средства комбинированного действия.
Б) Средства гидрофильного действия.
В) Средства гидрофобного действия.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдаются средства гидрофильного действия
(впитывающие влагу, увлажняющие кожу) в месяц
на 1 работника ?
А) 200 мл.
Б) 150мл.
В) 100 мл.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
При выполнении каких видов работ выдаются средства
гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие
кожу)?
А) Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами.
Б) Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе,
дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и
другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из
полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
В) Наружные, сварочные и другие работы, связанные
с воздействием ультрафиолетового излучения.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие защитные средства выдаются на работах с водными
растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ
на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей?
А) Средства комбинированного действия.
Б) Средства гидрофильного действия.
В) Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу).
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие защитные средства выдаются на работах, выполняемых в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви?
А) Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу).
Б) Средства комбинированного действия.
В) Средства гидрофильного действия.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдаются средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие кожу) в месяц на
1 работника?
А) 100 мл.
Б) 50 мл.
В) 1500 мл.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие средства относятся к защитным средствам?
А) Гидрофильного действия, гидрофобного действия, комбинированного действия, для
защиты кожи при
негативном влиянии окружающей среды, для защиты от бактериологических вредных факторов, для защиты
от
биологических вредных факторов.
Б) Гидрофильного действия, комбинированного
действия, для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды, для
защиты от бактериологических вредных факторов, для защиты от биологических вредных факторов.
В) Гидрофильного действия, гидрофобного действия,
очищающие кремы, гели и пасты для защиты кожи при негативном
влиянии окружающей среды, для защиты от бактериологических вредных факторов, для защиты от биологических
вредных
факторов.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
При выполнении каких видов работ выдаются средства
комбинированного действия?
А) Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими
средствами.
Б) Наружные, сварочные и другие работы, связанные
с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или
воздействием пониженных температур, ветра.
В) Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых
материалов и веществ.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие защитные средства выдаются на работах, при
попеременном воздействии водорастворимых и
водонерастворимых материалов и веществ?
А) Средства комбинированного действия.
Б) Регенерирующие, восстанавливающие кремы,
эмульсии.
В) Средства гидрофильного действия.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдаются защитные средства
комбинированного действия в месяц на 1 работника?
А) 300 мл.
Б) 150 мл.
В) 100 мл.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
При выполнении каких видов работ выдаются средства для
защиты кожи при негативном влиянии окружающей
среды (от раздражения и повреждения кожи)?
А) Работы при попеременном воздействии
водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.
Б) Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием
ультрафиолетового излучения
диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра.
В) Работы с бактериально опасными средами; при
нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых
узлов.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие защитные средства выдаются при выполнении наружных,
сварочных и других работ, связанных с
воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур,
ветра?
А) Средства для защиты от бактериологических
вредных факторов.
Б) Средства гидрофобного действия.
В) Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от
раздражения и повреждения
кожи).
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдаются средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей среды в месяц на 1
работника?
А) 100 мл.
Б) 150 мл.
В) 200 мл.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
При выполнении каких видов работ выдаются средства для
защиты от бактериологических вредных факторов
(дезинфицирующиЕ)?
А) Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов.
Б) Работы при попеременном воздействии
водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.
В) Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места
удаленно от стационарных
санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных
требованиях к
стерильности рук на производстве.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдаются средства для защиты от
бактериологических вредных факторов (дезинфицирующиЕ) в
месяц на 1 работника?
А) Не менее 500 мл.
Б) 100 мл.
В) 200 мл.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие защитные средства выдаются при выполнении работ с
бактериально опасными средами; при нахождении
рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов?
А) Средства для защиты от бактериологических вредных факторов
(дезинфицирующие).
Б) Средства гидрофобного действия.
В) Средства для защиты кожи при негативном
влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи).
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие защитные средства выдаются при выполнении работ в
закрытой специальной обуви; при повышенных
требованиях к стерильности рук на производстве?
А) Средства для защиты кожи при негативном
влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи).
Б) Средства гидрофобного действия.
В) Средства для защиты от бактериологических вредных факторов
(дезинфицирующие).
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
При выполнении каких видов работ выдаются средства для
защиты от биологических вредных факторов (от укусов
членистоногих)?
А) Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период
активности кровососущих и
жалящих насекомых и паукообразных.
Б) При выполнении работ на высоте и
верхолазных работах.
В) При нахождении рабочего места удаленно от
стационарных санитарно-бытовых узлов.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие защитные средства выдаются при выполнении наружных
работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия)
в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных?
А) Мыло или жидкие моющие средства.
Б) Средства комбинированного действия.
В) Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов
членистоногих).
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдаются средства для защиты от
биологических вредных факторов (от укусов
членистоногих) в месяц на 1 работника?
А) Не менее 500 мл.
Б) 100 мл.
В) 200 мл.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие средства относятся к очищающим?
А) Очищающие кремы, гели и пасты, мыло или жидкие моющие средства, твердое
туалетное мыло.
Б) Средства комбинированного действия,
средства для защиты от бактериологических вредных факторов.
В) Средства гидрофобного действия,
регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие очищающие средства выдаются на работах, связанных с
легкосмываемыми загрязнениями?
А) Мыло или жидкие моющие средства.
Б) Средства комбинированного действия.
В) Средства гидрофобного действия.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
При выполнении каких видов работ выдаются мыло или жидкие
моющие средства?
А) Наружные работы (сезонно, при температуре выше
0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и
паукообразных.
Б) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями.
В) Наружные, сварочные и другие работы.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдается мыло или жидкие моющие средства
(для мытья рук) в месяц на 1 работника?
А) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
Б) 250 г (мыло туалетное) или 350 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах).
В) 150 г (мыло туалетное) или 350 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах).
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдается мыло или жидкие моющие средства для
мытья тела в месяц на 1
работника?
А) 200 г (мыло туалетное) или 400 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах).
Б) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
В) 150 г (мыло туалетное) или 350 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах).
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
При выполнении каких видов работ выдаются твердое туалетное мыло
или жидкие моющие средства?
А) Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты,
лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в
том
числе угольная, металлическая), работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и
брикетных
фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности.
Б) Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями.
В) Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0°
Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и
паукообразных.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдаются очищающие средства при выполнении
работ, связанных с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли в месяц на 1 работника?
А) 800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах).
Б) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
В) 600 г (мыло туалетное) или 550 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах).
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
В каком количестве выдаются очищающие средства при выполнении
работ на угольных (сланцевых) шахтах, в
разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях
угольной промышленности в месяц на 1 работника?
А) 800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).
Б) 650 г (мыло туалетное) или 550 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах).
В) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах).
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
При выполнении каких видов работ выдаются регенерирующие,
восстанавливающие кремы, эмульсии?
А) Работы с бактериально опасными средами.
Б) Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0°
Цельсия).
В) Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками
и красками,
смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе
угольной,
стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами
(предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
полимерных
материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
На какие виды подразделяются смывающие и (или) обезвреживающие
средства?
А) Защитные средства, очищающие средства, средства восстанавливающего и регенерирующего
действия.
Б) Очищающие средства и средства восстанавливающего,
регенерирующего действия.
В) Моющие и дезинфицирующие.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
При выполнении каких работ работникам выдаются защитные средства
гидрофильного, гидрофобного, а также
комбинированного действия?
А) При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами,
их
попеременном воздействии.
Б) При выполнении работ с агрессивными
водорастворимыми рабочими материалам.
В) При работе с неагрессивными водонерастворимыми
рабочими материалами.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Как работодатель должен организовать выдачу смывающих средств на
работах, связанных с легкосмываемыми
загрязнениями?
А) Обеспечивать защитные средства гидрофобного
действия.
Б) Обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с
жидким
смывающим веществом.
В) Не выдавать работнику смывающие средства.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Какие сорта мыла выдаются работникам для очищения от загрязнения
кожи лица?
А) Щелочные.
Б) Слабощелочные.
В) Кислотные.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Возможна ли замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для
кожи средствами?
А) Допускается по результатам проведения оценки
профессиональных рисков.
Б) Не допускается.
В) Допускается при согласовании с уполномоченным
органом первичной профсоюзной организации.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Имеет ли право работодатель заменять один вид средств
индивидуальной защиты другим?
А) Не имеет.
Б) Допускается по результатам проведения оценки
профессиональных рисков.
В) Имеет, но с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками
представительного
органа и только аналогичным средством, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных
производственных
факторов.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Когда можно выдать работникам СИЗ и другую спецодежду, которые
работодатель взял в аренду?
А) Если на СИЗ или спецодежду есть сертификат или
декларация соответствия, подтверждающие, что выдаваемые средства
отвечают требованиям безопасности.
Б) Если есть санитарно-эпидемиологическое заключение
или свидетельство о государственной регистрации
дерматологических СИЗ.
В) Если на СИЗ или спецодежду есть сертификат или декларация соответствия,
подтверждающие, что
выдаваемые средства отвечают требованиям безопасности, а также санитарно-эпидемиологическое заключение
или
свидетельство о государственной регистрации дерматологических СИЗ.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение
работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Вопрос
Допускается ли приобретение и выдача работникам СИЗ, на которые
нет декларации о соответствии или
сертификата соответствия либо срок действия этих документов истек?
А) Допускается.
Б) Не допускается.
В) Допускается в случае приобретения СИЗ по договору
аренды.
п. 8 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Обязан ли работодатель ознакомить работников с Межотраслевыми
правилами обеспечения работников СИЗ?
А) Обязан.
Б) Не обязан.
В) Информирует только по своему усмотрению.
п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Каким характеристикам должны соответствовать СИЗ, выдаваемые
работникам?
А) Должны соответствовать полу, росту, размерам
работника.
Б) Должны соответствовать характеру и условиям работы.
В) Все вышеперечисленное.
п. 12 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Какие СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных
особенностей работников закрепляются за
определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой?
А) Сигнальные.
Б) Дежурные.
В) Отсутствует вариант ответа.
п. 20 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Для каких СИЗ время их пользования устанавливается работодателем с
учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических
условий?
А) Предназначенные для использования в особых температурных условиях.
Б) Предназначенные для использования в ограниченных и
замкнутых пространствах.
В) Предназначенные для производства работ на высоте.
п. 21 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Что подлежит включению в срок носки СИЗ, применяемых в особых
температурных условиях?
А) Время их организованного хранения.
Б) Только время их носки.
В) Время хранения на складе до их выдачи.
п. 21 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Что обязан сделать работодатель в случае пропажи или порчи СИЗ в
установленных местах их хранения по
независящим от работников причинам?
А) Обязать работника самостоятельно осуществить
приобретение СИЗ.
Б) Выдать другие исправные СИЗ.
В) Применить к работнику дисциплинарное взыскание.
п. 25 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
С какой даты исчисляются сроки пользования СИЗ?
А) Со дня фактической выдачи их работникам.
Б) С даты производства СИЗ.
В) Со дня их получения на склад.
п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Что указывается вместо личной подписи при ведении в электронной
форме личной карточки учета выдачи
СИЗ?
А) Табельный номер работника.
Б) Номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется
личная подпись
работника.
В) Фамилия работника и инициалы.
п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Какой срок носки установлен для очков защитных в соответствии с
Типовыми нормами?
А) Не определен.
Б) Не более 2 лет.
В) "До износа", но не должен превышать 1 года.
п. 6 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с
загрязнением, утв. Приказом Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
Вопрос
Кому дополнительно выдается костюм для защиты от вредных
биологических факторов?
А) Работникам всех профессий и должностей.
Б) Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в
весенне-летний период
наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым
энцефалитом.
В) Только на рабочих местах с вредными условиями
труда.
п. 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с
загрязнением, утв. Приказом Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
Вопрос
Какой срок носки установлен для костюма для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий на утепляющей прокладке в III климатическом поясе?
А) 2,5 года.
Б) 1,5 года.
В) 2 года.
п. 11 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с
загрязнением, утв. Приказом Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
Вопрос
Какие дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты,
выдаваемых работнику в соответствии с
Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью
работника, непосредственно занятого на работах с использованием грузоподъемных механизмов?
А) Белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1
год.
Б) Каска - 1 шт. на 2 года, подшлемник под каску - 1 шт. со сроком носки "до
износа".
В) Сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки
кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год.
п. 1 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с
загрязнением, утв. Приказом Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
Вопрос
Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты
работнику?
А) В личной карточке учета выдачи СИЗ установленного образца.
Б) В журнале учета выдачи средств индивидуальной
защиты установленного образца.
В) В расчетной ведомости по средствам
индивидуальной защиты.
п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с
загрязнением, утв. Приказом Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
Вопрос
В каких случаях СИЗ могут остаться у работника в нерабочее
время?
А) При переводе на другое рабочее место.
Б) Когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на
лесозаготовках, на
геологических работах и т.п.).
В) В случае увольнения.
п. 27 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Что из перечисленного не является нарушением Правил
обеспечения работников СИЗ?
А) Выдача СИЗ, не имеющих сертификата
соответствия.
Б) Удержание с работника стоимости СИЗ.
В) Информирование работников о полагающихся им СИЗ.
п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №
290н
Вопрос
Каким документом, регламентируются размеры, порядок и условия
предоставления гарантий и компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
А) Постановлением Правительства Российской
Федерации.
Б) Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации.
В) Трудовым кодексом Российской Федерации.
Г) Локальными нормативными актами работодателя,
коллективным договорам по согласованию с органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.
п. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Какой порядок предоставления повышенных или дополнительных
гарантий и компенсаций за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда?
А) Логут устанавливаться нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации с учетом
финансово-экономического положения субъекта.
Б) Могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с
учетом
финансово-экономического положения работодателя.
В) Могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.
Г) Повышенные или дополнительные гарантии и
компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда работникам не предусмотрены.
п. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Чем подтверждается обеспечение на рабочих местах безопасных
условий труда, на которых не устанавливаются
гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
А) Решением выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Б) Результатами специальной оценки условий труда.
В) Заключением Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека.
Г) Результатами проведения оценки профессиональных
рисков.
п. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какова продолжительность рабочего времени, установленного для
работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда?
А) Не более 40 часов в неделю.
Б) Не более 24 часов в неделю.
В) Не более 36 часов в неделю.
Г) Не более 42 часов в неделю.
п. 94 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какова максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
(смены) для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени?
А) Продолжительность рабочего дня (смены)
устанавливается работодателем с учетом мнения территориального объединения
организаций профсоюзов.
Б) При 36ти-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30ти-часовой рабочей неделе и менее
- 6
часов.
В) При 36ти-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при
30ти-часовой рабочей неделе - 7 часов.
Г) Продолжительность рабочего дня (смены) определяется
трудовым договором между работником и работодателем.
п. 94 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для
конкретного работника?
А) Устанавливается трудовым договором с учетом
результатов оценки профессиональных рисков, производственного контроля
и специальной оценки условий труда.
Б) Устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения.
В) Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Г) Устанавливается с учетом результатов оценки
профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.
п. 92 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, устанавливаемого
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда?
А) 7 календарных дней.
Б) 6 рабочих дней.
В) 10 календарных дней.
п. 117 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
К какому классу условий труда по результатам специальной оценки
отнесены рабочие места работников, которые
имею право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
А) К вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда.
Б) К вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
В) К вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
допустимым условиям труда.
п. 117 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Каков минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда?
А) 5 процентов тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Б) Минимальный размер устанавливается работодателем по
соглашению с работником с учетом финансово-экономического
положения работодателя.
В) 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Г) Размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не
регламентируется нормативными правовыми актами по охране труда.
п. 147 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
К какому классу условий труда по результатам специальной
оценки отнесены рабочие места работников, которые
имею право на оплату труда в повышенном размере?
А) К вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Б) К вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени
либо допустимым условиям труда.
В) К вредным условиям труда 1,2 степени либо
оптимальным условиям труда.
Г) Только к вредным условиям труда 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда.
п. 147 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие
равноценные пищевые продукты?
А) Работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Б) Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
В) Работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Г) Работникам, получившим инвалидность после
несчастного случая на производстве.
п. 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Каким молочным пищевым продуктом из перечисленных не
допускается замена молока?
А) Йогуртом с содержанием жира до 2,5%.
Б) Сметаной, сливочным маслом.
В) Ряженкой.
п. 4 Приказ Министерство Труда и Социальной Защиты от 12.05.2022 № 291н
Вопрос
Какова норма бесплатной выдачи молока при работе во вредных
условиях труда?
А) 0,5 литра за смену даже если, время работы
составляет менее половины продолжительности рабочей смены.
Б) 0,5 литра за смену, независимо от продолжительности смены.
В) 0,3 литра за смену, независимо от
продолжительности смены.
Приложение 2 Приказ Министерство Труда и
Социальной Защиты от 12.05.2022 № 291н
Вопрос
Что выдают дополнительно к молоку работникам, периодически
контактирующим с неорганическими соединениями
цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), в дни фактической занятости ?
А) Йогурт с содержанием жира более 2,5%.
Б) Сметана, сливочное масло.
В) Ряженка, соки.
Г) 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов : напитков, киселей,
желе, джемов, мармеладов, соковой
продукции из фруктов и (или) овощей и консервов.
Приложение 2 Приказ Министерство Труда и
Социальной Защиты от 12.05.2022 № 291н
Вопрос
Что выдается работникам при постоянном контакте с
неорганическими соединениями цветных металлов (кроме
соединений алюминия, кальция и магния), обусловленным производственным (технологическим) процессом, в
дни фактической занятости?
А) Кисломолочные продукты или обогащенные пектином пищевые продукты
лечебно-профилактического
питания при вредных условиях труда, содержащие не менее 2 г пектина или растворимых пищевых волокон.
Б) Молоко.
В) Сметана.
Приложение 2 Приказ Министерство Труда и
Социальной Защиты от 12.05.2022 № 291н
Вопрос
Когда должна осуществляться выдача обогащенных пектином
пищевых продуктов (напитков, киселей, желе,
джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервоВ)?
А) В конце рабочего дня.
Б) Во время обеденного перерыва.
В) Перед началом работы.
Приложение 2 Приказ Министерство Труда и
Социальной Защиты от 12.05.2022 № 291н
Вопрос
На кого возлагается ответственность за обеспечение бесплатной
выдачи работникам молока и равноценных
пищевых продуктов ?
А) На работодателя.
Б) На первичную профсоюзную организации или иной
представительный орган работников.
В) На специалиста по охране труда.
Приложение 2 Приказ Министерство Труда и
Социальной Защиты от 12.05.2022 № 291н
Вопрос
Когда принимается решение о прекращении бесплатной выдачи
молока или равноценных пищевых продуктов?
А) По приказу работодателя с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Б) В случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда,
подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
В) По результатам оценки профессиональных рисков, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников.
Приложение 2 Приказ Министерство Труда и Социальной
Защиты от 12.05.2022 № 291н
Вопрос
В каком случае выдается лечебно-профилактическое питание
работникам, в условиях работы повышенного
давления окружающей водной, воздушной и газовой среды?
А) Независимо от продолжительности пребывания в условиях повышенного давления
окружающей водной,
воздушной и газовой среды.
Б) Если время работы составляет не менее половины
продолжительности рабочей смены.
В) Если время работы составляет не менее 80 %
продолжительности рабочей смены.
Приложение 3 Министерства Труда и Социальной Защиты от
16.05.2022 № 298н
Вопрос
Кому не выдается лечебно-профилактическое питание?
А) Работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда установлены
вредные и опасные условия труда.
Б) Работникам, имеющим право на бесплатное получение
лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым
методом.
В) Женщинам на период отпусков по беременности и
родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет,
имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.
Приложение 3 Министерства Труда и Социальной Защиты от
16.05.2022 № 298н
Вопрос
В каком случае выдача работникам молока может быть заменена
компенсационной выплатой
эквивалентном стоимости молока?
А) По согласованию с профсоюзной организацией.
Б) По решению работодателя.
В) Только по письменному заявлению работников.
Приложение 2 Приказ Министерства Труда и Социальной
Защиты от 12.05.2022 № 291н
Вопрос
После чего работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда, начинает производиться бесплатная
выдача молока или равноценных пищевых продуктов?
А) Внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС
СОУТ.
Б) Утверждения отчета по проведению специальной оценки
условий труда.
В) Подписания карты специальной оценки условий труда.
Приложение 2 Приказ Министерства Труда и Социальной
Защиты от 12.05.2022 № 291н
Вопрос
Как часто работники, занятые на работах с источниками повышенной
опасности, должны проходить обязательное
психиатрическое освидетельствование?
А) Не реже одного раза в пять лет.
Б) Не реже одного раза в год.
В) Не реже одного раза в три года.
п. 5 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695
Вопрос
Для какой цели проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу?
А) Для предупреждения несчастных случаев в
организации.
Б) С целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу,
поручаемой ему
работе.
В) Для определения состояния здоровья лица,
поступающего
на работу, в целях осуществления контроля профессиональной
заболеваемости в организации.
п. 2 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Что не является целью проведения обязательных периодических
медицинских осмотров?
А) Наблюдение за состоянием здоровья работников в
процессе их производственной деятельности.
Б) Выявление заболеваний, являющихся медицинскими
противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием
вредных и (или) опасных производственных факторов.
В) Своевременное проведение профилактических и
реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья
работников.
Г) Установление гарантий и компенсаций за работу, связанную с воздействием вредных и
(или) опасных
производственных факторов.
п. 3 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Какова периодичность прохождения работниками в возрасте до 21 года
обязательных периодических медицинских
осмотров (в течение трудовой деятельности)?
А) Один раз в 2 года.
Б) Ежегодно.
В) Два раза в год.
п. 220 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Кто возглавляет врачебную комиссию при проведении предварительного
или периодического медицинского
осмотра?
А) Врач – терапевт.
Б) Врач – профпатолог.
В) Главный врач медицинской организации.
п. 5 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
На кого возлагаются обязанности по организации проведения
предварительных и периодических осмотров
работников?
А) На главного врача медицинской организации.
Б) На работодателя.
В) На специалиста по охране труда.
Г) На врачебную комиссию.
п. 6 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Результаты, каких ранее проведенных предварительных или
периодических медицинских осмотров
учитываются?
А) Если медицинский осмотр проводился не позднее одного года.
Б) Если медицинский осмотр проводился не позднее двух
лет.
В) Результаты ранее проведенных предварительных или
периодических медицинских осмотров не учитываются.
п. 7 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
На основании какого документа проводятся предварительные
медицинские осмотры при поступлении
на работу ?
А) Заявления гражданина.
Б) Направления на медицинский осмотр.
В) Заявки от работодателя в медицинскую организацию.
п. 8 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Какие данные не указываются в направлении на медицинский осмотр?
А) Дата последнего ранее проведенного медицинского осмотра.
Б) Номер медицинского страхового полиса обязательного
и (или) добровольного медицинского страхования.
В) Форма собственности и вид экономической
деятельности работодателя по ОКВЭД.
п. 9 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Какие документы лицо, поступающее на работуне должно предоставлять
в медицинскую организацию, в которой
проводится предварительный медицинский осмотр?
А) Решение врачебной комиссии, проводившей
обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации).
Б) Направление на медицинский осмотр.
В) Выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях.
п. 11 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Какой документ выдается работнику в случае затруднения в оценке
результатов медицинского осмотра лицу,
поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием?
А) Заключение врачебной комиссии о выявленных
противопоказанияхк работе по данной профессии (должности).
Б) Справка о выявленных заболеваниях.
В) Справка о необходимости дополнительного медицинского обследования.
п. 14 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Какой документ оформляется медицинской организацией по окончании
прохождения работником предварительного
медицинского осмотра?
А) Заключение по его результатам.
Б) Справка о выявленных заболеваниях работника.
В) Направление на дополнительное обследование
работника.
п. 15 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
В каком количестве экземпляров составляется заключение по
результатам прохождения работником
предварительного медицинского осмотра?
А) В двух экземплярах.
Б) В трех экземплярах.
В) В пяти экземплярах.
п. 17 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Кому не направляется заключение по результатам прохождения
предварительного медицинского осмотра?
А) Работодателю.
Б) В Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека
Российской Федерации.
В) Работнику.
п. 17 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Какой срок передачи работнику заключения по результатам
прохождения работником предварительного
медицинского осмотра?
А) Не позднее 5 рабочих дней.
Б) Не позднее 10 рабочих дней.
В) Не позднее 3 рабочих дней.
п. 17 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Как определяется частота проведения периодических медицинских
осмотров?
А) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека Российской Федерации.
Б) Типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на
работника, или видами
выполняемых работ.
В) Результатами специальной оценки условий труда.
Г) Организацией, проводящей специальную оценку условий
труда.
п. 18 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Для каких работников не обязательно прохождение периодического
медицинского осмотра?
А) Медицинских организаций.
Б) Нефтяной и газовой промышленности.
В) Организаций водопроводных сооружений.
Г) Организаций пищевой промышленности.
п. 20 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
За какой период до даты начала прохождения медицинского осмотра
согласовываются поименные списки
работников, подлежащих периодическим осмотрам с медицинской организацией?
А) Не позднее чем за 3 месяца.
Б) Не позднее чем за 4 месяца.
В) Не позднее чем за 2 месяца.
п. 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
В каком количестве экземпляров составляется заключение по
результатам прохождения работниками
периодического медицинского осмотра?
А) В двух экземплярах.
Б) В трех экземплярах.
В) В пяти экземплярах.
п. 34 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
С какой целью направляется работник в медицинскую организацию в
случае выявления медицинских
противопоказаний к работе после прохождения периодического осмотра?
А) Для прохождения работником медико-психологической
реабилитации.
Б) Для проведения экспертизы профессиональной пригодности.
В) Для прохождения лечения.
п. 35 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Как могут быть использованы работодателем результаты медицинского
осмотра могут?
А) При установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития
профессиональных
заболеваний.
Б) При оценке профессиональных рисков.
В) При проведении мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
п. 36 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
При каком стаже работы работники, занятые на работах во вредных и
(или) опасных условиях труда, проходят
первый периодический осмотр в центре профпатологии?
А) 1 год.
Б) 3 года.
В) 5 лет.
п. 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Каков срок для направления медицинской организацией в центр
профпатологии работников, имеющих заключение о
предварительном диагнозе профессионального заболевания?
А) Месячный срок с момента получения заключения.
Б) В течение трех месяцев с момента получения
заключения.
В) В течение четырех недель с момента получения
заключения.
п. 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
В какой орган государственной власти с письменного согласия
работника Центр профпатологии, проводивший
периодический осмотр, предоставляет информацию о результатах данного осмотра?
А) Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека Российской Федерации.
Б) Фонд социального страхования Российской Федерации.
В) Работодателю.
п. 42 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Каков срок составления медицинской организацией заключительного
акта по итогам проведения периодических
медицинских осмотров?
А) Не позднее чем через 60 дней.
Б) Не позднее чем через 30 дней.
В) Не позднее чем через 20 дней.
п. 45 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Каков срок хранения медицинской организацией одного экземпляра
заключительного акта по итогам проведения
периодического медицинского осмотра?
А) В течение 50 лет.
Б) В течение 45 лет.
В) В течение 5 лет.
п. 47 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников"
Вопрос
Какие обязанности возлагаются на работодателя для обеспечения
санитарно-бытового обслуживания
работников?
А) По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для приема
пищи, комнаты
для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуют посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для
обеспечения
работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Б) По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые
помещения, организуют посты для оказания первой помощи,
устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной
соленой водой
и другое.
В) Оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения
для отдыха и приема пищи и другое.
п. 216.3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового
обслуживания и медицинского обеспечения
работников в соответствии с требованиями охраны труда?
А) Службу охраны труда.
Б) Работодателя.
В) Профсоюзную организацию.
п. 216.3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какие мероприятия работодателя не связаны с санитарно-бытовым
обслуживанием работников?
А) Оборудование санитарно-бытовых помещений.
Б) Установка аппаратов для обеспечения питьевой водой.
В) Выплата компенсаций работникам за приобретение моющих средств.
п. 216.3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какими препаратами комплектуется аптечка для оказания первой
помощи работникам?
А) Лечебным питанием.
Б) Медицинскими изделиями.
В) Лекарственными препаратами.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
аптечки для оказания первой помощи работникам, утв. Приказом
Министерства труда и социальной защиты от 15.12.2020 № 1331н
Вопрос
Чем должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения,
предназначенные для приема пищи и обеспечения
личной гигиены работников?
А) Устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.
Б) Только водоснабжением и отоплением.
В) Оборудуются на усмотрение работодателя.
п. 8.1 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Что должно быть предусмотрено в шкафчиках для хранения одежды в
гардеробной?
А) Совместное хранение рабочей и личной одежды.
Б) Раздельное хранение рабочей и личной одежды.
В) Наличие крючков.
п. 8.4 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
С какой периодичностью подвергают влажной уборке и дезинфекции
санитарно-бытовые помещения?
А) После каждой смены.
Б) Не реже 1 раза в сутки.
В) Ежемесячно.
п. 8.20 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Где в организации допускается прием пищи работниками?
А) На своих рабочих местах.
Б) В помещении для приема пищи.
В) Прием пищи в организации не допускается.
п. 216.3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какова периодичность обработки спецодежды, загрязненной веществами
I-го и II-го класса опасности,
указанными в гигиенических нормативах, в зависимости от степени загрязнения вещей?
А) Ежесменная, периодическая или эпизодическая.
Б) По мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю.
В) Проводится не реже 1 раза в 2 недели.
п. 8.10 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Какие прочие средства включаются в состав аптечки по оказанию
первой помощи?
А) Прочими средствами аптечка дополняется по решению
работодателя.
Б) Инструкция по оказанию первой помощи с применением
аптечки для оказания первой помощи работникам, таблетки
анальгина, йод.
В) Инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой
помощи работникам,
футляр, сумка.
п. 2 Требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания
первой помощи работникам, утв. Приказом
Министерства труда и социальной защиты от 15.12.2020 № 1331н
Вопрос
Какими медицинскими изделиями комплектуется аптечка по оказанию
первой помощи?
А) Маска лицевая для защиты дыхательных путей, одноразового использования.
Б) Перекись водорода.
В) Анальгин.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
аптечки для оказания первой помощи работникам, утв. Приказом
Министерства труда и социальной защиты от 15.12.2020 № 1331н
Вопрос
Какого размером должно быть покрывало спасательное изотермическое?
А) Не более 110х120.
Б) Не менее 160 x 210 см.
В) Размер зависит от модели и комплектации аптечки.
Приложение № 1 Приказа Минздравсоцразвития
аптечки для оказания первой помощи работникам, утв. Приказом
Министерства труда и социальной защиты от 15.12.2020 № 1331н
Вопрос
Как оборудуются гардеробные для переодевания и хранения домашней и
рабочей одежды, санузлы, душевые,
умывальные?
А) Отдельно для руководящих работников.
Б) Отдельно для мужчин и женщин.
В) Возможно совместное оборудование при условии
соблюдения графика сменности.
п. 8.3 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Для каких объектов допускаются совмещенные гардеробные, санузлы,
душевые, умывальные?
А) Предприятий, цехов, участков, площадок и иных обособленных объектов с численностью
до 15
работников.
Б) Предприятий, цехов, участков, площадок и иных
обособленных объектов с численностью более 15 работников.
В) Не допускается.
п. 8.3 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Какое количество мест в гардеробных спецодежды, независимо от
способа хранения, должно быть
организовано?
А) Не регламентируется.
Б) Определяется исходя из минимального количества
работников, работающих в одну смену.
В) Должно соответствовать количеству работников в наибольшей смене, занятых на работах,
сопровождающихся загрязнением одежды и тела.
п. 8.7 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Для каких участков и цехов устанавливаются аппараты (устройствА)
для обеспечения работников газированной
соленой водой?
А) Горячих цехов и участков.
Б) Для всех работников.
В) На рабочих местах по результатам специальной оценки
условий труда отнесенных к вредным условиям труда.
п. 216.3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Чем должны быть оборудованы входы в здания для предупреждения
попадания в производственные помещения
холодного воздуха?
А) Системами, ограничивающими попадание холодного воздуха извне.
Б) Приспособлениями для очистки обуви.
В) В соответствии с проектным решением.
п. 5.6 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Каков объем помещений на одного работника (для постоянных рабочих
мест) при выполнении легкой физической
работы с категорией энерготрат Iа - Iб установлен гигиеническими нормативами?
А) Не менее 8,5 м3.
Б) Не менее 10 м3.
В) Не менее 15 м3.
п. 5.1 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Каков объем помещений на одного работника при выполнении тяжелой
работы с категорией энерготрат III
установлен гигиеническими нормативами?
А) Не менее 30 м3.
Б) Не менее 15 м3.
В) Не менее 25 м3.
п. 5.1 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Какая площадь помещений для одного работника вне зависимости от
вида выполняемых работ должна быть
предусмотрена?
А) В зависимости от ОКВЭД работодателя.
Б) Не менее 4,5 м2.
В) Не менее 3,5 м2.
п. 5.2 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям
труда"
Вопрос
Что такое ненормированный рабочий день?
А) Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Б) Особый режим работы, в соответствии с которым
работники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В) Установленный работодателем режим работы, в
соответствии с которым работники привлекаются к выполнению своих
трудовых обязанностей сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.
п. 101 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Чем определяется начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) в режиме гибкого
рабочего времени?
А) Распоряжением работодателя.
Б) Соглашением сторон.
В) Коллективным договором.
п. 102 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Видами времени отдыха являются?
А) Перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные
дни
(еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
Б) Перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный
(междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска, гибкое рабочее время.
В) Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых,
выходные дни, нерабочие дни.
п. 107 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение
рабочего дня (смены) предоставляется
работнику?
А) Не более двух часов и не менее 30 минут.
Б) Не более часа и не менее 30 минут.
В) Не более 1 часа.
п. 108 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
А) Не менее 36 часов.
Б) Не менее 42 часов.
В) Не менее 40 часов.
п. 110 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какой вид времени отдыха не предусмотрен Трудовым кодексом
Российской Федерации?
А) Перерыв в течение рабочего дня (смены).
Б) Ежедневный (междусменный) отдых.
В) Дни нетрудоспособности по больничному листу.
п. 107 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Каким документом работодателя устанавливается время предоставления
перерыва и его конкретная
продолжительность?
А) Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и
работодателем.
Б) Коллективным договором.
В) Инструкциями по охране труда.
п. 197 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Каким документом устанавливаются продолжительность и порядок
предоставления специальных перерывов для
обогревания и отдыха?
А) Коллективным договором.
Б) Правилами внутреннего трудового распорядка.
В) Трудовым договором.
п. 109 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какой день недели является общим выходным днем при пятидневной
рабочей неделе?
А) Пятница.
Б) Воскресенье.
В) Суббота.
п. 111 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении
сверхурочной работы?
А) За первый час работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Б) За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не менее чем в
двойном размере.
В) За первые три часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
п. 152 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
А) 7 календарных дней.
Б) 5 рабочих дней.
В) 3 рабочих дня.
п. 117 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого работникам?
А) 28 рабочих дней.
Б) 28 календарных дней.
В) 25 календарных дней.
п. 115 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Каким работникам работодатель предоставляет ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск?
А) Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Б) Работникам, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда.
В) Работникам, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
допустимым условиям труда.
п. 117 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда?
А) Составляет не менее 5 рабочих дней.
Б) Составляет 7 календарных дней.
В) Составляет 7 рабочих дней.
п. 117 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской
Федерации"
Вопрос
Как производится при работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда работнику?
А) Пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Б) В соответствии с должностным окладом, без учета
выполненного им объема работ.
В) Сдельная оплата труда.
п. 93 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
На сколько сокращается продолжительность работы (смены) в
ночное время?
А) На один час с последующей отработкой в дневное
время.
Б) На один час без последующей отработки.
В) Не сокращается.
п. 96 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Какая работа относится к сверхурочной?
А) Работа, выполняемая работником по инициативе
его работодателя в пределах установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).
Б) Работа, выполняемая работником по его
инициативе за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа
рабочих часов за учетный период.
В) Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для
работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего
времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
п. 99 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Кого не допускается привлекать к сверхурочной работе?
А) Беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Б) Специалистов по охране труда.
В) Женщин.
п. 99 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Сколько часов составляет продолжительность сверхурочной работы
в течение двух дней подряд?
А) Не более 6 часов.
Б) Не должна превышать 4 часов.
В) Не должна превышать 2 часов.
п. 99 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
В какой срок доводятся до сведения работников графики
сменности?
А) Не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Б) Не позднее чем за 7 рабочих дней до введения их
в действие.
В) Не позднее чем за 14 календарных дней до
введения их в действие.
п. 103 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс
Российской Федерации"
Вопрос
Какие примерные мероприятия по предотвращению случаев
повреждения здоровья работников (при производстве
работ (оказании услуГ) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лицА)
относятся к лечебно-профилактическим и санитарно-бытовым?
А) Определение мест хранения, особенностей
использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и
(или) обезвреживающих средств.
Б) Проведение мониторинга (инспекций, аудитов)
соблюдения требований охраны труда.
В) Определение порядка совместного использования имеющихся на территории комнат
обогрева,
охлаждения, приема пищи.
п. 28 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве
работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв.
Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
Вопрос
Что необходимо определить для проведения технических
мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица)?
А) Границы опасных зон на время выполнения работ по действию опасных факторов на
территории, рабочие
места, на которых работы выполняются по наряду-допуску, места установки защитных ограждений и знаков
безопасности.
Б) Границы санитарных защитных зон на время
выполнения работ, рабочие места, на которых работы выполняются по
наряду-допуску, места установки защитных ограждений и знаков безопасности.
В) Работы, выполняемые по наряду-допуску.
п. 16 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве
работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв.
Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
Вопрос
В каких случаях утверждается положение о допуске подрядных
организаций к производству работ на территории
работодателя?
А) В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда.
Б) При заключении договора подряда.
В) В случае регулярного (не реже одного раза в два
года) заключения договора подряда.
п. 7 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н
Вопрос
Кто является зависимым работодателем в соответствии с
примерными перечнем мероприятий по предотвращению
случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории,
находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?
А) Работодатель, осуществляющий контроль за
выполнением требований в области охраны труда.
Б) Работодатель, под контролем которого находится
территория или объект.
В) Работодатель, осуществляющим производство работ на территории или объекте,
находящемся под
контролем другого работодателя.
п. 1 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ
(оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв.
Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
Вопрос
Кто является контролирующим работодателем в соответствии с
примерными перечнем мероприятий
по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на
территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?
А) Работодатель, осуществляющий контроль за
выполнением требований в области охраны труда.
Б) Работодатель, под контролем которого находится территория или объект.
В) Работодатель, осуществляющий производство работ
на территории или объекте находящемся под контролем другого
работодателя.
п. 1 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ
(оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв.
Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
Вопрос
Какие мероприятия включаются в мероприятия по предотвращению
случаев повреждения здоровья работников (при
производстве работ (оказании услуГ) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного
лицА)?
А) Организационные, технические,
лечебно-профилактические и санитарно-бытовые.
Б) Организационные, технические, по обеспечению средствами индивидуальной защиты,
лечебно-профилактические и санитарно-бытовые.
В) Организационные, санитарно-технические, по
обеспечению средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактические.
п. 1 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ
(оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв.
Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
Вопрос
Кто осуществляет составление плана мероприятий по эвакуации и
спасению работников при возникновении
аварийной ситуации и при проведении спасательных работ?
А) Работодатель, под контролем которого находится территория или объект, и
работодатель,
производящий работы (оказывающим услуги).
Б) Зависимый работодатель.
В) Производитель работ.
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ
(оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв.
Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
Вопрос
Что включает в себя единый перечень вредных и (или) опасных
производственных факторов, опасностей,
составляемый работодателем, под контролем которого находится территория или объект, и работодателем,
производящим работы (оказывающим услуги)?
А) Перечень факторов, присутствующих на
территории, связанных с характером выполняемых работ, перечень факторов,
возникающих в результате производства работ (оказания услуги), перечень идентифицированных опасностей с
оценкой
уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности возникновения и тяжести
последствий
отдельных заболеваний и состояний.
Б) Перечень факторов, присутствующих на территории, но не связанных с характером
выполняемых работ,
перечень факторов, возникающих в результате производства работ (оказания услуги), перечень
идентифицированных
опасностей с оценкой уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности
возникновения
и тяжести последствий отдельных заболеваний и состояний.
В) Перечень факторов, присутствующих на
территории, связанных с характером выполняемых работ, перечень факторов,
возникающих в результате производства работ (оказания услуги), перечень идентифицированных опасностей с
оценкой
уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности возникновения и тяжести
последствий
отдельных заболеваний и состояний, сводный отчет о повелении специальной оценки условий труда.
п. 2 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ
(оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв.
Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
Вопрос
В каком документе отражаются согласованные мероприятия по
предотвращению случаев повреждения здоровья
работников и условий производства работ?
А) В инструкциях по охране труда.
Б) В договоре подряда.
В) В заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым
работодателем
п. 3 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ
(оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв.
Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
Вопрос
Какой работодатель осуществляет организацию непрерывной связи
и координации зависимых работодателей,
производящих работы (оказывающих услуги) на территории до начала, во время и после окончания работ?
А) Контролирующий работодатель.
Б) Зависимый работодатель.
В) Зависимый работодатель совместно с контролирующим.
п. 7 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ
(оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв. Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
Вопрос
Кто проводит инструктирование по охране труда, учитывающее
специфику организации и проведения работ на
территории, работников (руководителей, специалистов по охране труда, уполномоченных по охране трудА)
работодателей, производящих работы (оказывающих услуги) на территории?
А) Работодатель.
Б) Работодатель, контролирующий территорию.
В) Зависимый работодатель.
п. 10 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве
работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утв.
Приказом
Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...
