Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н.
Целевая аудитория: руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, специалисты кадровые служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации.
-
Требования к поступающим:
- наличие среднего профессионального и (или) высшего образования;
- получение среднего профессионального и (или) высшего образования.
Продолжительность курса: 256 часов, 510 часов.
Форма обучения: дистанционная, без отрыва от производства.
Форма проведения текущей и итоговой аттестации: тестирование.
Программа курса:
- Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент) в организации.
- Кадровый менеджмент современного предприятия. Формы, методы и технологии по обеспечению персоналом.
- Современные технологии мотивации персонала в организации. Система стимулирования профессиональной деятельности персонала.
- Оценка социальной и экономической эффективности системы управления персоналом.
- Правовое регулирование трудовых отношений на современном этапе. Изменения в оформлении трудовых отношений.
- Кадровое делопроизводство в организации. Организационно-правовое обеспечение кадровой работы.
- Современные информационные технологии в управлении персоналом.