Ответы ЕИСОТ Программа А. Все вопросы.

дополнительное профессиональное образование

8 (800) 222-14-10

Заказать звонок

Задать вопрос

Ваш город

Санкт-Петербург

Ваш город Новосибирск ?

Да, все верно Выбрать другой

info@ipbotsp.ru

г. Санкт-Петербург, ул. Бумажная, д. 3

Контактная информация

г. Санкт-Петербург, ул. Бумажная, д. 3

info@ipbotsp.ru

3 мая 2024 11:15

Вопрос

Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «трудовое законодательство»?

А) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации,содержащие нормы трудового права.

Б) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектовРоссийской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

В) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектовРоссийской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов Российской федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Г) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектовРоссийской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»?

А) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФи нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.

Б) Указы Президента РФ, постановления ПравительстваРФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов РФ.

В) УказыПрезидента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Г) Указы Президента РФ, постановления ПравительстваРФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что означает понятие «опасный производственный фактор» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

А) Фактор производственной среды и трудового процесса,воздействие которого приводит к травме или смерти работника.

Б) Производственный фактор, воздействие которого на работника в определённых условиях приводит к травме работника или другому внезапному резкому ухудшения его здоровья.

В) Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Г) Фактор производственной среды и трудового процесса,воздействие которого может привести к его травме.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что означает понятие «опасность» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

А) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья.

Б) Сочетание вероятности причинения вреда и его тяжести.

В) Физическое повреждение или другой вред здоровью людей, имуществу или окружающей среде.

Г) Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кем на территории субъекта Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?

А) Федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

Б) Органом, осуществляющим государственную экспертизу условий труда.

В) Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в пределах его полномочий.

Г) Государственной инспекцией труда в субъектеРоссийской Федерации.

ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что означает понятие «система управления охраной труда» в соответствииТрудовым кодексом РФ?

А) Комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Б) Совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских,технических и финансовых ресурсов.

В) Система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,включающая в себя правовые,социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,реабилитационные и иные мероприятия.

Г) Совокупность мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

ст. 217 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Когда вступает в силу локальный нормативный акт?

А) Со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в локальном нормативном акте.

Б) Со дня, указанного в локальном нормативном акте.

В) Со дня, следующего за днём его принятия работодателем, либо со дня, указанного в локальном нормативном акте.

Г) По истечении десяти дней после его утверждения работодателем.

ст. 12 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера?

А) Распространяется только на граждан Российской Федерации, работающих на основании договоров возмездного исполнения услуг.

Б) Распространяется, если это установлено договором гражданско-правового характера.

В) Распространяется, если срок действия указанного договора превышает шесть месяцев.

Г) Не распространяется.

ст. 11 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий,регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Допускается.

Б) Допускается по соглашению сторон гражданско-правовых отношений.

В) Не допускается.

Г) Допускается, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

ст. 11 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя,требований охраны труда?

А) Такой обязанности у работника нет.

Б) Обязан, если на него возложены организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

В) Обязан.

Г) Это, согласно Трудовому кодексу РФ, право работника.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

По каким вопросам, касающимся охраны труда, включаются в коллективный договор взаимные обязанности работников и работодателя?

А) Обеспечение безопасных условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности.

Б) Сохранение жизни и здоровья работников при выполнении трудовой функции.

В) Гарантия работникам защиты их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Г) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

ст. 41 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каком случае работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) ?

А) Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Б) Если это предусмотрено уставом представительного органа работников или положением об этом органе.

В) Инструкции по охране труда подлежат утверждению работодателем только по согласованию с указанным органом.

Г) Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка данной организации.

ст. 8 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Каков срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора?

А) Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Б) Шесть месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В) Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении– один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Г) Один месяц со дня, следующего за днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ст. 386 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

А) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Б) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Г) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ст. 392 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Обязан ли государственный инспектор труда при проведении проверки работодателя в связи с обращением работника с жалобой на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов сообщить работодателю сведения о заявителе?

А) Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением.

Б) Не обязан.

В) В начале проведения внеплановой проверки в связи с жалобой или иным заявлением работника о нарушении его законных прав и свобод государственный инспектор труда обязан сообщить работодателю сведения о заявителе, а также поставить в известность работодателя о содержании жалобы (заявления).

Г) Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

ст. 358 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто имеет право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений?

А) Профессиональные союзы.

Б) Государственные инспекции труда в субъектах.

В) Комитеты (комиссии) по охране труда.

Г) Уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов.

ст. 370 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кем осуществляется экспертиза качества специальной оценки условий труда?

А) Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Б) Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

В) Государственными инспекциями труда в субъектахРоссийской Федерации и техническими инспекциями труда профессиональных союзов.

Г) Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственную экспертизу условий труда и техническими инспекциями труда профессиональных союзов.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие из нижеперечисленных актов являются носителями государственных нормативных требований охраны труда?

А) Межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы,устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).

Б) Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

В) Правила по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса) , строительные нормы и правила, своды правил по проектированию и строительству.

Г) Стандарты безопасности труда, межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).

п. 2 Правил разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти,содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.02.2022 № 255

Вопрос

Кем в Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?

А) Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Б) Президентом РФ, Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти.

В) Президентом РФ, Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти,органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Г) Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В отношении каких документов не применяются положения об электронном документообороте в сфере труда?

А) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также протоколов проверки знаний требований охраны труда.

Б) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, акта о случае профессионального заболевания по установленной форме,акта о случае микро-повреждения по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов,подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

В) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, приказа (распоряжения) о прекращении действия договора гражданско-правового характера, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

Г) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

ст. 22-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие основные принципы обеспечения безопасности труда установленыТрудовым кодексом Российской Федерации?

А) Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Б) Обеспечение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В) Ликвидация производственных рисков или снижение их уровней и постоянная готовность работодателя к ликвидации последствий реализации производственных рисков.

Г) Предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

ст. 22-1 Федерального закона от 30.12.201 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Где работодателю рекомендуется размещать Правила и инструкции по охране труда для работников?

А) В местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников –кабинетах или уголках по охране труда либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения,а также в электронном виде.

Б) Непосредственно на рабочих местах или участках либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.

В) Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников – кабинетах или уголках по охране труда, а также в электронном виде.

Г) Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников – кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить вином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.

п. 12 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 №894

Вопрос

Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории,находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) ?

А) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

Б) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами коллективной защиты, а также санитарно-бытовые мероприятия.

В) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты,санитарно-бытовые мероприятия.

Г) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактические мероприятия.

п. Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории,находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) , утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н

Вопрос

Что не входит в основные права работника, согласно Трудовому кодексуРФ?

А) Утверждение локальных нормативных актов.

Б) Подготовка и дополнительное профессиональное образование.

В) Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Г) Обязательное социальное страхование в случаях,предусмотренных федеральными законами.

ст. 21 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что определяет систему взаимоотношений по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками,работодателями и органами власти?

А) Трудовые отношения.

Б) Социальное партнерство в сфере труда.

В) Система управления охраной труда в организации.

Г) Устные договоренности.

ст. 23 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что не входит в основные принципы социального партнерства в сфере труда?

А) Уважение и учет интересов сторон.

Б) Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации.

В) Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Г) Добровольность принятия на себя обязательств всеми сторонами.

ст. 24 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто не является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?

А) Представители Правительства РФ.

Б) Представители Федеральной инспекции труда.

В) Представители общероссийских объединений работодателей.

Г) Представители общероссийских объединений профсоюзов работников.

ст. 35 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

А) С 16 лет для выполнения всех видов работ.

Б) С 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для выполнения легкого труда.

В) С16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей,с не достигшими 14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с согласия одного из родителей.

Г) С 14 лет.

ст. 63 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) ?

А) Непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Б) При появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В) Непрошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

Г) При выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы.

ст. 76 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Выберите категории работников, для которых продолжительность рабочего времени не должна составлять более40 часов в неделю?

А) Инвалиды I или II группы.

Б) Работники в возрасте до 16 лет.

В) Работники в возрасте от 16 до 18 лет.

Г) Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

ст. 92 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена ТК РФ?

А) 10 часов в течение недели и 150 часов в год.

Б) 4 часа в течение дня и 130 часов в год.

В) 4 часа В течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Г) 100 часов в год.

ст. 99 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Как устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда?

А) Коллективным договором.

Б) Просьбой работника.

В) Локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Г) Рекомендациями профсоюза.

Д) Работодателем с учетом мнения представительного органа работника.

ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Как предусматривается размер оплаты труда при выполнении работы в выходной и нерабочий праздничный день?

А) В полуторном размере.

Б) Не менее чем в двойном размере.

В) Тройном размере.

Г) Не предусматривается.

ст. 153 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?

А) За первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере.

Б) За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - Не менее чем в двойном размере.

В) За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - Не менее чем в двойном размере.

Г) Фиксированный, установленный самим работодателем.

ст. 152 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Продолжите фразу, Понятие «охрана труда» по ТК РФ – это:

А) Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Б) Система создания социально-экономических и организационно-технических условий для сохранения жизни и здоровья работников.

В) Мероприятия по укреплению здоровья работников.

Г) Мероприятия по реагированию на многочисленные случаи производственного травматизма.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Продолжите фразу: Согласно ТК РФ безопасные условия труда – это:

А) Свойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности труда.

Б) Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

В) Пространство, в котором на работающих воздействует только вредный производственный фактор.

Г) Условия, при которых используются технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что соответствует термину «опасность» согласно ТК РФ?

А) Объект, способный нанести травму или причинить иной вред здоровью человека.

Б) Действие, способное нанести травму или причинить иной вред здоровью человека.

В) Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Г) Условия, не соответствующие требованиям жизнедеятельности человека.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что не является направлением государственной политики в области охраны труда?

А) Государственная экспертиза условий труда.

Б) Принятие и реализация нормативных правовых актов РФв области охраны труда.

В) Обеспечение отсутствия несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Г) Организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях.

ст. 210 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кем должны исполняться государственные нормативные требования охраны труда?

А) Только юридическими лицами.

Б) Только физическими лицами.

В) Юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов,конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Г) Юридическими и физическими лицами только при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кем устанавливается Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда?

А) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Б) Президентом РФ.

В) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Г) Правительством РФ.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что не относится к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда?

А) Правила по охране труда.

Б) Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренныеТрудовым Кодексом РФ.

В) Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Г) Государственные стандарты.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

А) Правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б) Фактические условия труда работников.

В) Качество проведения специальной оценки условий труда.

Г) Правильность и своевременность предоставления средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?

А) Заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Б) Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны.

В) План мероприятий по улучшению условий труда.

Г) Протокол состояния условий труда.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях,соответствующих требованиям охраны труда?

А) Профсоюз работников.

Б) Работодатель.

В) Государство.

Г) Комиссия (комитет) по охране труда.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какой контроль в области охраны труда осуществляет институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

А) Общественный контроль.

Б) Производственный контроль.

В) Государственный контроль.

ст. 370 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

По чьей инициативе в организации создаются комитеты (комиссии) по охране труда?

А) Только по инициативе работодателя.

Б) Только по инициативе работников.

В) По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа.

Г) Только по инициативе профсоюзного органа организации.

ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Задачами комитета (комиссии) по охране труда являются?

А) Разработка программы совместных действий работодателя, работников,профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органоВ) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда.

Б) Участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

В) Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

Г) Все ответы верны.

ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Укажите верное определение понятия «охрана труда»?

А) Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Б) Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства.

В) Охрана труда — личная ответственность за безопасность труда.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Каковы основные принципы обеспечения безопасности труда? Укажите правильный ответ.

А) Предупреждение и профилактика опасностей.

Б) Минимизация повреждения здоровья работников.

В) Проведение специальной оценки условий труда.

Г) Обеспечение санитарно-бытового обслуживания.

ст. 209-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда? Укажите правильный ответ:

А) Согласованные действия органов государственной власти Российской Федерации,органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления,работодателей,объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Б) Международное сотрудничество в области охраны труда.

В) Общественный контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

ст. 210 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

К какому виду ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

А) Дисциплинарная ответственность.

Б) Материальная ответственность.

В) Административная ответственность.

Г) Уголовная ответственность.

Д) Гражданско-правовая ответственность.

Е) Все перечисленные виды ответственности.

ст. 419 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что означает термин «Вредный производственный фактор»?

А) Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Б) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

В) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Укажите правильное определение понятия «производственная деятельность»:

А) Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Б) Производственная деятельность - это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных(в образовании, здравоохранении, культуре, науке и др.) , включая оказание различных услуг во всех сферах,что определено в общероссийском классификаторе видов экономической деятельности.

В) Производственная деятельность - это совокупность различных подсистем, целью взаимодействия которых является получение готовой продукции.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Укажите правильное определение понятия «рабочее место»:

А) Рабочее место (рабочая зона) , при осуществлении нанем работ по подъему и перемещению людей и грузов оснащается вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием (средствами) с учетом государственных требований охраны труда.

Б) Рабочее место - это место, контролируемое работодателем, где сотрудник находится в связи с выполнением работы.

В) Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кем устанавливаются общие требования к организации безопасного рабочего места?

А) Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Б) Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом специфики производства.

В) Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом мнения уполномоченного органа от трудового коллектива.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

А) Фактические условия труда работников.

Б) Правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В) Правильность предоставления средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Г) Качество проведения специальной оценки условий труда.

ст. 2013 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие права работников предусмотрены законодательством РФ?

А) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Б) Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

В) Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни.

Г) Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;

Д) Все ответы верны.

ст. 21 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд вРФ?

А) Трудовым кодексом РФ.

Б) Конституцией РФ.

В) Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Г) Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

ст. 21 Конституция Российской Федерации

Вопрос

Какое из приведенных определений соответствует термину "опасность"?

А) Опасность — это объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Б) Опасность — это ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

В) Опасность - это действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Г) Опасность — это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и(или) здоровью работника в процессе трудовой деятельность.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателями?

А) Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.

Б) Заключение гражданско-правового договора.

В) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

Г) на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ст. 16 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое из приведенных определений соответствует термину "опасность"?

А) Опасность — это объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Б) Опасность — это ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

В) Опасность - это действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Г) Опасность — это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и(или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

ст. 21 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из перечисленного НЕ относится к основным задачам федеральной инспекции труда?

А) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

Б) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

В) Обеспечение соблюдения работниками трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Г) Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ст. 355 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Перечислите основные направления государственной политики в области охраны труда?

А) Государственное управление охраной труда.

Б) Государственная экспертиза условий труда.

В) Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Г) Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Д) Все ответы верны.

ст. 210 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?

А) Представители Правительства РФ.

Б) Представители общероссийских объединений работодателей.

В) Представители общероссийских объединений профсоюзов работников.

Г) Все ответы.

ст. 35 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какой вид обеспечения по страхованию не предусмотрен?

А) Пособие по временной нетрудоспособности.

Б) Страховые выплаты.

В) Оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией застрахованного.

Г) Выплаты за нанесение морального вреда.

ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Вопрос

Кто является сторонами социального партнерства? Выбрать правильный ответ

А) Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Б) Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В) Все ответы.

ст. 25 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто является гарантом прав работника на труд в условиях,соответствующих требованиям охраны труда

А) Государство.

Б) Работодатель.

В) Профсоюзный комитет.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое право есть у работника на получение информации об условиях труда и охраны труда? Укажите правильные ответы.

А) Об условиях и охране труда на его рабочем месте.

Б) О существующих профессиональных рисках и их уровнях.

В) Об использовании приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

Г) О финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

ст. 216-2 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каких нормативно-правовым актах, устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?

А) В федеральных законах.

Б) В законах субъектов Российской Федерации.

В) В постановлениях Правительства Российской Федерации.

Г) В нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Д) Все ответы.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто обязан исполнять государственные нормативные требования охраны труда?Укажите правильные ответы.

А) Юридические лица.

Б) Физические лица.

В) Самозанятые лица.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кем осуществляется Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

А) Федеральной инспекцией труда.

Б) Прокуратурой Российской Федерации.

В) Федерацией независимых профсоюзов Российской Федерации.

Г) Исполнительной властью Российской Федерации.

ст. 353 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие права имеют государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности,работодателей - физических лиц.

Б) Запрашивать у работодателей и их представителей,органов исполнительной власти и органов местного самоуправления,иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи,информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

В) Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве.

Г) Выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Д) Все ответы.

ст. 357 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что не входит в обязанности государственных инспекторов труда?

А) Осуществлять федеральный государственный контроль(надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Б) Соблюдать законодательство Российской Федерации,права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).

В) Осуществлять надзор за объектами повышенной опасности.

ст. 358 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На основе каких принципов осуществляется деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц?

А) Уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности,объективности, независимости и гласности.

Б) Строгого соблюдения тайны о работодателе.

В) Равенства прав работника и работодателя.

ст. 355 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Установите соответствие:

А) Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур,являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Б) Производственная деятельность --- Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья,строительство, оказание различных видов услуг, в готовую продукцию.

В) Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Установите соответствие:

А) Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Б) Государственная экспертиза условий труда --- Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

В) Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Установите соответствие:

А) Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Б) Опасный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

В) Вредный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Установите правильную последовательность по организации и проведению стажировки на рабочем месте:

1.Утверждение перечня профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку.

2.Составление и утверждение программы стажировки, сроки и порядок проведения.

3.Проведение стажировки под руководством наставника.

п. 6, 26, 27Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением ПравительстваРФот 24.12.2021 №2464

Вопрос

Установите правильную последовательность действий работодателя при внедрении системы управления охраны труда на предприятии:

1.Утверждение Политики (стратегии) в области охраны труда.

2.Предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ.

3.Документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.

п. 9, 12 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Укажите соответствие определений основным понятиям:

А) Охрана труда --- Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Б) Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

В) Государственная экспертиза условий труда --- Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Укажите соответствие определений основным понятиям:

А) Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Б) Безопасные условия труда --- Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Г) Опасный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Д) Рабочее место --- Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Дайте определение основным понятиям:

А) Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности

Б) Средства коллективной защиты --- технические средства защиты работников,конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием(помещением) ,производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

В) Профессиональный риск --- Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Г) Средство индивидуальной защиты --- Средство,используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Укажите соответствие определений основных принципов безопасности труда:

А) Принцип предупреждения и профилактики опасностей --- Что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Б) Принцип минимизации повреждения здоровья работников --- Что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

ст. 209-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Укажите полномочия Правительства РФ в области охраны труда в целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда:

А) Устанавливает порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда.

Б) Определяет порядок осуществления государственной экспертизы условий труда.

В) Устанавливает порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Г) Устанавливает порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

ст. 211-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Продолжите предложение: В целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда Правительство Российской Федерации…

А Разрабатывают меры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников.

Б) Организуют международное сотрудничество в области охраны труда.

В) Организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

Г) Обеспечивает реализацию на территории субъектаРоссийской Федерации государственной политики в области охраны труда.

Д) Обеспечивают функционирование информационной системы охраны труда.

ст. 211-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

А) Организуют и координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

Б) Организуют взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также и ных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

В) Организуют международное сотрудничество в области охраны труда.

Г) Организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей,осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации.

Д) Организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в Российской Федерации.

ст. 211-2 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда:

А) Определяет примерный перечень, формы информационных материалов и рекомендации по их размещению работодателями в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда.

Б) Разрабатывает государственные программы субъекта Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда или мероприятия по улучшению условий и охраны труда для их включения в государственные программы субъекта Российской Федерации, обеспечивает контроль за выполнением указанных программ, мероприятий и достижением показателей их эффективности и результативности.

В) Обеспечивает реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда.

Г) Разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе для их включения в государственные программы Российской Федерации, и обеспечивают контроль за выполнением указанных мероприятий.

Д) Организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

ст. 211-3 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Установите соответствия:

А) В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти --- Разрабатывают нормативные правовые акты,определяющие основы государственного управления охраной труда.

Б) В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации ---Организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений,а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

В) В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда --- Разрабатывает государственные программы субъектаРоссийской Федерации по улучшению условий и охраны труда или мероприятия по улучшению условий и охраны труда для их включения в государственные программы субъекта Российской Федерации, обеспечивает контроль за выполнением указанных программ, мероприятий и достижением показателей их эффективности и результативности.

ст. 211-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Установите соответствия:

А) Определяют примерный перечень, формы информационных материалов и рекомендации по их размещению работодателями в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда --- В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

Б) Осуществляет на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда --- В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда

В) Разрабатывают меры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников --- В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

Г) Координирует проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда --- В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Д) Устанавливают особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы соответствующих документов --- В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

Е) Организует и проводит мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей,осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации --- В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда

ст. 211.3 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Установите соответствия ниже приведенных понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда:

А) Труд свободен --- Право выбирать деятельность и профессию, распоряжаться своими способностями к труду либо не заниматься никаким трудом (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

Б) Принудительный труд --- Выполнение работ под угрозой наказания(насильственного воздействия) , при непосредственной угрозе жизни и здоровья работника, в том числе,когда работник не обеспечен средствами коллективной или понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда.

В) Безопасный труд --- Работа в условиях труда, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.

Г) Право на защиту своих интересов в труде --- Право на решение трудовых споров законными способами, включая право на забастовку.

Д) Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации--- Равенство возможностей в сфере труда и занятий, а также вознаграждение за труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации

Вопрос

Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?

А) Материалы специальной оценки условий труда (СОУТ).

Б) Коллективные договора и соглашения.

В) Рабочее место (рабочие места).

Г) Жалобы и заявления работников и (или) представительных органов работников.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие параметры необходимо учитывать при оценке профессионального риска?

А) Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника.

Б) Время воздействия опасного производственного фактора на работника.

В) Тяжесть повреждения здоровья.

Г) Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто может разрабатывать проекты нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

А) Организации, учреждения и ассоциаци.

Б) Объединения и государственные внебюджетные фонд.

В) Федеральные органы исполнительной власт.

Г) Организации, учреждения и ассоциации, федеральные органы исполнительной власт.

Д) Организации, учреждения и ассоциации, объединения и государственные внебюджетные фонды,федеральные органы исполнительной власти с участием объединений профсоюзов и работодателе.

п. 3 Правил разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти,содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.02.2022 № 255

Вопрос

Какие нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда,утверждает Минтруда России?

А) Постановления Правительства Российской Федерации.

Б) Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом.

Г) Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Д) Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Работник отказывается выполнять работы из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Какие действия в этом случаи должен выполнить работодатель?

А) Привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.

Б) Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить простой в размере среднего заработка.

В) Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Г) Выдать работнику дополнительные средства индивидуальной защиты и потребовать выполнения работ.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?

А) Трудовой договор.

Б) Карта специальной оценки условий труда на рабочем месте.

В) Результаты оценки профессиональных рисков (Карта оценки проф. рисков или иной локальный акт с результатами оценки проф. рисков).

Г) Программа обучения по охране труда.

Д) Перечень выдаваемых работнику СИЗ.

Е) Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

ст. 67, 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое из контрольных мероприятий проводится государственной инспекцией труда при наступлении сроков проведения контрольных мероприятий, включенных в план таких мероприятий?

А) Инспекционный визит.

Б) Рейдовый осмотр.

В) Выездная проверка.

Г) Документарная проверка.

п. 35Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от21.07.2021№1230

Вопрос

В течение какого срока проводятся документарная и выездная проверки государственной инспекции труда?

А) Не более10 рабочих дней.

Б) Не более 15 рабочих дней.

В) Не более 20 рабочих дней.

Г) Не более 25 рабочих дней.

п. 46-49Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от21.07.2021№1230

Вопрос

Является ли комитет (комиссия) по охране труда формой социального партнерства?

А) Да, если в организации есть профсоюз.

Б) Нет.

В) Да, так как в состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и работников.

Г) Нет, т.к. в работе комитета по охране труда участвуют только две стороны социального партнерства.

ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексуРоссийской Федерации, соответствует понятию«средства индивидуальной защиты»?

А) Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Б) Медицинские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

В) Средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным процессом.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексуРоссийской Федерации,соответствует понятию «средства коллективной защиты»?

А) Технические средства защиты работников от загрязнения.

Б) Технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием(помещением) , производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом(рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

В) Средства, используемые для предотвращения опасных производственных факторов.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что подразумевается под понятием "Требования охраны труда"?

А) Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда,установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Б) Требования, установленные инструкциями по охране труда.

В) Требования, установленные ГОСТ и СНиП.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое определение соответствует термину "Государственная экспертиза условий труда"?

А) Оценка фактических условий труда на рабочем месте.

Б) Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

В) Оценка качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем мест.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое определение соответствует термину "Профессиональный риск"?

А) Процесс получения объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущербе,который она может вызвать.

Б) Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

В) Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое определение соответствует термину "Управление профессиональными рисками "?

А) Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Б) Мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.

В) Мероприятия по недопущению вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации обучение по охране труда это:

А) Процесс получения знаний и комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Б) Процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

В) Процесс получения руководителями организаций, а также работодателями -индивидуальными предпринимателями знаний,умений, с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какими документами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами?

А) Трудовым законодательством (включая законодательство об охране трудА) ,состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации,содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Б) Законом об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В) Трудовым законодательством (включая законодательство об охране трудА) , состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и положением о системе управления охраной труда.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что включают в себя иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами?

А) Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Б) Указы Президента Российской Федерации,постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

В) Постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Чем регулируются трудовые отношения и иные, не посредственно связанные с ними отношения?

А) Трудовым договором.

Б) Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права.

В) Трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

ст. 5 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На кого не распространяется Трудовое законодательство и иные акты,содержащие нормы трудового права?

А) Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Б) Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор) , лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера,других лиц, если это установлено федеральным законом.

В) Распространяется на всех работников без исключения.

ст. 11 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На какой срок могут заключаться трудовые договоры?

А) На неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Б) На неопределенный срок и на определенный срок не более шести лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В) На неопределенный срок (количество лет определяетсяТрудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами).

ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

А) О работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Б) О работнике, выполняемой им работе, о взысканиях(за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениЕ);

В) О работнике, выполняемой им работе, сведения о награждениях за успехи в работе.

ст. 66 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности?

А) Рабочее время.

Б) Служебное время.

В) Неполное время.

ст. 91 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

При каком количестве работников в производственной организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

А) При количестве более 100 человек.

Б) При количестве менее 50 человек.

В) При количестве более 50 человек.

ст. 223 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

А) Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Б) На паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В) На паритетной основе входит работодатель и представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах?

А) Если не проведена специальная оценка условий труда либо условия труда отнесены к опасному классу.

Б) Если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

В) Если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредному и опасному классу условий труда.

ст. 214-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что относится к правам работодателя в области охраны труда?

А) Вести электронный документооборот в области охраны труда.

Б) Обеспечивать исправность оборудования и инструментов.

В) Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

ст. 214-2 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что относится к задачам комитета (комиссии) по охране труда?

А) Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

Б) Установление порядка расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

В) Контроль проведения в установленном порядке обучения по охране труда.

п. 7Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Какая должна быть численность членов комитета (комиссии) по охране труда?

А) Не менее 30% от численности работников.

Б) В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон,представляющих интересы работодателя и работников.

В) В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства.

п. 11Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Права комитета (комиссии) по охране труда?

А) Запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.

Б) Информировать работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

В) Рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органоВ).

п. 9Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Как достигается удобство рабочей позы работника в положении "сидя"?

А) Регулированием положения места для сидения.

Б) Регулированием взаимного положения места для сидения и рабочей поверхности, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении.

В) Регулированием положения рабочей поверхности и оборудования, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении.

п. 6Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

А) Правительство Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Б) Правительство Российской Федерации, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

В) Правительство Российской Федерации.

ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто осуществляет государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?

А) Правительство Российской Федерации.

Б) Федеральный орган исполнительной власти и орган исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

В) Орган исполнительной власти.

ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кем утверждаются государственные нормативные требования охраны труда?

А) Утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Б) Федеральным органом исполнительной власти.

В) Органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто осуществляет государственную экспертизу условий труда?

А) Федеральная инспекция труда и орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Б) Федеральный орган исполнительной власти.

В) Орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политикии нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каких целях оценки осуществляется государственная экспертиза условий труда?

А) Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

Б) Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности назначения досрочной пенсии, фактических условий труда работников.

В) Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам молока и лечебно-профилактического питания, фактических условий труда работников.

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие вещества запрещено применять в производстве, если не проводилась их токсикологическая(санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка?

А) Все товары и материалы.

Б) Вредные вещества, материалы, продукцию, товары.

В) Вредные и (или) опасные вещества, материалы, продукцию, товары.

ст. 213-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки?

А) Технического, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Б) Технического и организационного уровня рабочего места, а также исходяиз оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В) Организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью и жизни работников.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Обязанности работодателя на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника?

А) Работник отстраняется от работы на время приостановления работ без сохранения среднего заработка.

Б) За работником сохраняются место работы (должность) с повременной оплатой труда.

В) За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Обязанности работодателя при отказе работника от выполнения работ вслучае возникновения опасности для егожизни и здоровья?

А) Отстранить работника от работы на время устранениятакой опасности.

Б) Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В) Уволить работника по соглашению сторон.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что понимается под лечебно-профилактическим питанием?

А) Питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое вспециальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействиемвредных производственных факторов.

Б) Специальное питание для определенных работодателемкатегорий работников привоздействии на них вредных производственных факторов.

В) Диетическое питание, предназначенное для отдельныхкатегорий работников,используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения состояния здоровья работника.

ст. 222 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В течение какого срока при групповом несчастном случае работодатель(его представитель) обязан направитьизвещение по установленной форме в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?

А) В течение 3 календарных дней.

Б) В течение суток.

В) В течение 12 часов с момента происшествия.

ст. 228-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В течение какого срока при несчастном случае со смертельнымисходом работодатель (егопредставитель) обязан направить извещение по установленной форме в прокуратуру по месту происшедшегонесчастного случая?

А) В течение 3 календарных дней.

Б) В течение 12 часов с момента получения заключенияпо форме 315/у.

В) В течение суток.

ст. 228-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В течение какого срока о несчастном случае, происшедшем на находящемсяв плавании судне, капитан суднаобязан сообщить работодателю (судовладельцу) ?

А) В течение 48 часов после происшедшего несчастногослучая.

Б) Незамедлительно, но не позднее 24 часов после происшедшего несчастногослучая.

В) В течение 12 часов с момента происшедшегонесчастного случая.

ст. 228-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какой несчастный случай является страховым случаем?

А) Если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательномусоциальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Б) Если он произошел на территории работодателя илипри направлении по служебномузаданию.

В) Если он произошел с застрахованным лицом иквалифицируется как несчастный случай,связанный с производством.

ст. 229-2 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто проводит расследование выявленного сокрытого несчастного случая?

А) Работодатель с привлечением профсоюзного инспекторатруда и представителяисполнительного органа страховщика поместу регистрации работодателя в качестве страхователя.

Б) Самостоятельно государственный инспектор труда.

В) Самостоятельно работодатель.

ст. 229-3 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

С привлечением каких лиц проводится дополнительное расследованиенесчастного случая?

А) Профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органастраховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Б) Профсоюзного инспектора труда и представителяпострадавшего.

В) Профсоюзного инспектора труда и государственногоинспектора труда.

ст. 229-3 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какой документ устанавливает государственные нормативные требования охраны труда приработе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми длявоздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми работником в ходе выполнения работ, таки установленными стационарно?

А) Правила по охране труда при работе с оборудованиеми инструментам.

Б) Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями.

В) Правила по охране труда при работе с оборудованиеми материалами.

п. 1 Правилпо охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты от 27.11.2020 № 835н

Вопрос

Какие меры обязан принимать работодатель при организациипроизводственных процессов, связанных с возможнымвоздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов?

А) По их снижению до допустимых значений всоответствии с установленными нормами.

Б) По их исключению в соответствии с установленнымитребованиям нормативных правовыхактов.

В) Поих исключению или снижению до допустимых уровней воздействия, установленныхтребованиями соответствующих нормативных правовых актов.

п. 8 Правилпо охране труда на автомобильном транспорте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от09.12.2021 № 871н

Вопрос

Какие существуют виды инструктажа по охране труда на рабочем месте?

А) Первичный, повторный, внеплановый.

Б) Первичный, повторный, внеплановый и целевой.

В) Первичный, повторный.

п. 12 Правилобучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от24.12.2021 №2464

Вопрос

Какая минимальная продолжительность стажировки по охране труда нарабочем месте?

А) Не менее 7 смен.

Б) Не менее 3 смен.

В) Не менее 2 смен.

п. 31 Правилобучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от24.12.2021 №2464

Вопрос

Какая для женщин установлена допустимая масса груза (включая массутары и упаковки) при подъёме иперемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) ?

А) 10 кг.

Б) Не более 7 кг.

В) 12 кг.

Приказ Министерства труда и социальной защиты от 14.09.2021 № 629н"Обутверждениипредельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

Вопрос

При каком несчастном случае государственный инспектор проводит расследование самостоятельно?

А) При выявлении сокрытого несчастного случая.

Б) При обращении пострадавшего в государственную инспекцию труда.

В) При тяжелом несчастном случае.

ст. 229-3 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое количество актов о несчастном случае на производстве составляется при групповом несчастном случае?

А) Не менее 5 экземпляров.

Б) Накаждого пострадавшего отдельно.

В) 3 экземпляра.

ст. 230 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший сработником при выполнении работы посовместительству?

А) Поместу работы по совместительству.

Б) По основному месту работы.

В) По основному месту работы и по совместительству.

ст. 229 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и ихобъединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросамреализации государственной политики в области охраны труда?

А) Федеральный орган исполнительной власти.

Б) Правительство Российской Федерации.

В) Правительство Российской Федерации совместно сфедеральными органами исполнительной власти по труду.

ст. 211-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто обеспечивает разработку мер, направленных на обеспечениебезопасных условий и охраны труда, оценкууровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновьорганизованных рабочих мест?

А) Работодатель.

Б) Аккредитованная организация.

В) Комиссия по оценке профессиональных рисков.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Категория работников, которые ежегодно проходят периодическиемедицинские осмотры?

А) Для лиц в возрасте до 18 лет.

Б) Длялиц в возрасте до 21 года.

В) Для лиц в возрасте 24 лет.

ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

За счет кого осуществляются медицинские осмотры и психиатрическиеосвидетельствования?

А) За счет страховщика – Фонда социальногострахования.

Б) Засчет средств работодателя.

В) За счет средств работника.

ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Может ли быть заменена выдача работникам по установленным нормаммолока или других равноценных пищевыхпродуктов?

А) Замена продуктов запрещена.

Б) Пописьменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой вразмере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотреноколлективным договором и (или) трудовым договором.

В) По письменным заявлениям работников может бытьзаменена другими равноценнымипищевыми продуктами, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

ст. 225 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что является основанием для регистрациимикроповреждения (микротравмы) работника ирассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?

А) Обращение пострадавшего в медицинское учреждение.

Б) Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю,работодателю (его представителю).

В) Обращение пострадавшего в федеральную инспекциютруда.

ст. 226 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какая минимальная продолжительность стажировки по охране труда нарабочем месте?

А) Не менее 7 смен.

Б) Не менее 3 смен.

В) Не менее 2 смен.

Вопрос

Кто осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Федеральная инспекция труда.

Б) Федеральные органы исполнительной власти.

В) Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

ст. 353 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что является предметом федерального государственного контроля(надзорА) засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа?

А) Соблюдение работодателями и работниками требованийтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

Б) Соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включаязаконодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В) Соблюдение работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

ст. 353 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что относится к основным задачам федеральной инспекции труда?

А) Разработка мер стимулирования деятельностиработодателей по улучшению условий и охраны труда работников.

Б) Проверка соблюдения установленного порядкарасследования и учета несчастныхслучаев на производстве.

В) Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах иметодах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права.

ст. 335 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто имеет право запрещать использование средств индивидуальной иколлективнойзащиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным всоответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственнымнормативным требованиям охраны труда?

А) Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственногоконтроля (надзора).

Б) Работник органа первичной профсоюзной организации.

В) Работник Фонда социального страхования Российской Федерации.

ст. 357 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто осуществляет информирование и консультирование работодателей иработников по вопросам соблюдениятрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Фонд социального страхования Российской Федерации.

Б) Федеральная инспекция труда.

В) Первичная профсоюзная организация.

ст. 356 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто направляет в национальный орган по аккредитации представления оприостановке действия аттестатааккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающейнарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда?

А) Государственный надзор за соблюдением требованийядерной и радиационнойбезопасности.

Б) Федеральная инспекция труда.

В) Министерство труда Российской Федерации.

ст. 356 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателямисанитарно-гигиенических исанитарно-противоэпидемиологических норм и правил?

А) Государственная санитарная инспекция.

Б) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В) Федеральная служба по экологическому,технологическому и атомному надзору.

ст. 368 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением требованийядерной и радиационной безопасности?

А) Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Б) Федеральная служба по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучиячеловека.

В) Федеральная инспекция труда.

ст. 368 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Каков порядок обжалования решения Главного государственного инспекторатруда РФ?

А) Обращение в порядке подчинённости.

Б) Обращение к главному государственному инспектору понаправлению.

В) Обращение в суд.

ст. 360-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какова периодичность медицинского осмотра для работников в возрасте до21 года?

А) 1 раз вгод.

Б) 1 раз в 2 года.

В) 1 раз в 5 лет.

ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какова периодичность медицинского осмотра для работников в возрасте до21 года?

А) 1 раз вгод.

Б) 1 раз в 2 года.

В) 1 раз в 5 лет.

ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласноТрудовому Кодексу?

А) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Б) Cогласование локальных нормативных актов организации.

В) Отказ от выполнения работ в случае возникновенияопасности для его жизни издоровья вследствие нарушениятребований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Может ли работник отказаться от выполнения работ в случаевозникновения опасности для его жизни?

А) Отказ работника от выполнения работ влечет за собойпривлечения его кдисциплинарной ответственности.

Б) Может отказаться, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровьявследствие нарушения требований охраны труда.

В) Нет, не может.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Имеет ли работник право на получение актуальной и достовернойинформации об условиях и охране труда на егорабочем месте?

А) Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации обусловиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также омерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Б) Работник имеет право на получение информации, ккакому классу условий трудаотноситься его рабочее место.

В) Работодатель может не сообщать работнику обусловиях и охране труда на его рабочемместе.

ст. 216-2 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Вправе ли работник присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочемместе?

А) Да, работник имеет право присутствовать припроведении специальной оценки условий труда на всех рабочих,расположенных в подразделении.

Б) Да,работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий,но только на своём рабочем месте.

В) Нет, на рабочем месте при проведении специальной оценки условий присутствуеттолько представитель организации,проводящей специальную оценку условий труда.

ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

Каждый работник имеет право на:

А) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Б) Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

В) Обеспечение средствами индивидуальной иколлективной защиты за счет средствработодателя.

Г) Все перечисленные права работников верны.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На время проведения медицинского осмотра за работниками, обязаннымивсоответствиис Трудовым кодексом РФ проходить медицинский осмотр:

А) Сохраняется место работы и не менее 2/3 среднегозаработка по месту работы.

Б) Сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В) Не сохраняется средний заработок по месту работы.

ст. 185 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты исредствами индивидуальной защиты,прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации отехническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнениятрудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере:

А) Не менее двух третей тарифной ставки, оклада(должностного окладА).

Б) Среднего заработка работника.

В) Не менее минимального размера оплаты труда.

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Имеет ли право работник на личное участие или участие через своихпредставителей в рассмотрении причин иобстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) ?

А) Работник не принимает участие в рассмотрении причинмикроповреждений (микротравм).

Б) Работник имеет право на личное участие или участие через своихпредставителей.

В) Работник может только обратиться к своемунепосредственному или вышестоящемуруководителю и сообщить омикротравме.

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников,утв.ПриказомМинистерства труда и социальной защиты от 15.09.2021 № 632н

Вопрос

Выберите один правильный ответ. Каждый работник имеет право на:

А) Правильное использование производственного оборудования, инструмента, сырья иматериалов.

Б) Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднегозаработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

В) Соблюдение требований охраны труда.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Имеет ли право работник на гарантии и компенсации, если по результатампроизводственного контроля на егорабочем месте превышение ПДК вредных веществ?

А) Имеет право только на получение молока и оплатутруда в повышенном размере.

Б) Да, работник имеет право.

В) Право на получение гарантий и компенсаций подтверждается результатами специальной оценки условий труда.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Имеет ли право работник на гарантии и компенсации, если по результатам специальной оценки условий труда наего рабочем месте установлены допустимые условия труда?

А) Право на получение гарантий и компенсаций работник не имеет.

Б) Работник имеет право на оплату труда в повышенномразмере.

В) Работник имеет право на получение гарантий и компенсаций только по решениюработодателя.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться:

А) Коллективным договором по согласованию с комиссиейпо проведению специальной оценки условий труда.

Б) Коллективным договором, локальным нормативным актом с учетомфинансово-экономического положения работодателя.

В) Локальным нормативным актом по согласованию сгосударственным инспектором труда и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Работник имеет право на дополнительное профессиональное образование илипрофессиональное обучение за счет средств работодателя в случае:

А) Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установленыопасные условия труда.

Б) Ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателемтребований охраны труда.

В) Если по результатам оценки профессиональных рисковесть опасность травмирования.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении имтрудовых обязанностей возмещениеуказанного вреда осуществляется в рамках:

А) Обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.

Б) Личного страхование здоровья работника.

В) Выплат гарантий и компенсаций, установленных порезультатам специальной оценки условий труда.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Имеет ли право работник на получение смывающих средств поустановленным нормам?

А) Имеет, если по результатам специальной оценки условий труда у работникаустановлены вредные условия труда.

Б) Да,работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда засчет средств работодателя смывающими средствами.

В) Да, работник имеет право на обеспечение всоответствии с требованиями охраны трудасмывающими средствами, но толькопо согласованию с государственным инспектором труда.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должнысоответствовать:

А) Комплексной оценке технического и организационногоуровня рабочего места.

Б) Требованиям охраны труда.

В) Требованиям Федерального закона № 426-ФЗ «Оспециальной оценке условий труда».

ст. 216-1 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из перечисленного не относится к обязанностям работника в области охраны труда?

А) Проходить обучение безопасным методам и приемамвыполнения работ и оказанию первойпомощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Б) Обеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

В) Соблюдение требований охраны труда.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из перечисленного не относится к обязанностям работника в области охраны труда?

А) Правильное применение средств индивидуальной иколлективной защиты.

Б) Соблюдение требований охраны труда.

В) Обеспечение ухода (стирка, сушка, ремонт) за состоянием средств индивидуальной защиты.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Обязанность работника при несчастном случае или ухудшении состоянияздоровья?

А) Обратиться в медицинскую организацию.

Б) Незамедлительно известить своего непосредственного или вышестоящегоруководителя.

В) Покинуть рабочее место.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Социальное партнерство в сфере труда это:

А) Система взаимоотношений между работниками (представителями работникоВ) ,работодателями (представителями работодателей) , органами государственной власти,органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников иработодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений.

Б) Система взаимоотношений между работодателями(представителями работодателей) ,органами государственной власти,органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников иработодателейповопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В) Система взаимоотношений, направленная наобеспечение согласования интересовработников и работодателей по вопросамрегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ст. 23 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какой из перечисленных принципов относится к основным принципамсоциального партнерства?

А) Единоначалие.

Б) Полномочность представителей сторон.

В) Коллегиальность.

ст. 23 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто относится к сторонам социального партнерства?

А) Работодатели, профессиональные союзы, органыгосударственной власти и органыместного самоуправления.

Б) Работники, работодатели в лице уполномоченных вустановленном порядкепредставителей, органы государственнойвласти и органы местного самоуправления.

В) Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядкепредставителей.

ст. 25 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из перечисленного относится к уровням социального партнерства?

А) Федеральный уровень, межрегиональный уровень, региональный уровень, отраслевойуровень, территориальный уровень, локальный уровень

Б) Международный уровень, федеральный уровень,межрегиональный уровень, региональныйуровень, отраслевой уровень,территориальный уровень.

В) Федеральный уровень, межрегиональный уровень,региональный уровень, отраслевойуровень, территориальный уровень.

ст. 26 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Укажите уровень системы социального партнерства, на которомустанавливаются основы регулирования отношенийв сфере труда в Российской Федерации:

А) Межрегиональный уровень.

Б) Федеральный уровень.

В) Территориальный уровень.

ст. 26 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Укажите уровень системы социального партнерства, на которомустанавливаются обязательства работников иработодателя в сфере труда:

А) Региональный уровень.

Б) Территориальный уровень.

В) Локальный уровень.

ст. 26 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Назовите одну из форм социального партнерства:

А) Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений изаключению коллективных договоров, соглашений.

Б) Выдвижение требований органам государственнойвласти и органам местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В) Взаимные консультации (переговоры) по вопросамсовершенствования корпоративнойполитики в управлении организацией.

ст. 26 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто относится к представителям работников в социальном партнерстве?

А) Профессиональные союзы и их объединения, иныепрофсоюзные организации,предусмотренные уставами общероссийских,межрегиональных профсоюзов.

Б) Первичная профсоюзная организация или иныепредставители, избираемые работниками вслучаях, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации.

В) Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемыеработниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ст. 29 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

При разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения илиизменениясоглашений интересы работников представляют:

А) Первичные профсоюзные организации, уполномоченныеработниками, и объединениятерриториальных организацийпрофессиональных союзов.

Б) Соответствующие профсоюзы, их территориальныеорганизации.

В) Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединенияпрофессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

ст. 29 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каких случаях при наличии профсоюзной организации работники избираютиного представителя(представительный орган) ?

А) Первичная профсоюзная организация объединяет менеетрех работников и неуполномочена представлять интересы всехработников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Б) Имеющиеся первичная профсоюзная организация необъединяет более половиныработников и находится в конфликтныхвзаимоотношениях с работодателем.

В) Ниодна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половиныработников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальномпартнерствена локальном уровне.

ст. 31 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто представляет интересы работодателя при заключении или измененииколлективного договора?

А) Руководитель организации.

Б) Руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) илиуполномоченные ими лица.

В) Уполномоченные работодателем лица.

ст. 33 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Дайте определение понятию «коллективный договор»:

А) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или уиндивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Б) Правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения между полномочнымипредставителями работников иработодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальномуровняхсоциального партнерства в пределах их компетенции.

В) Нормативный правовой акт, регулирующийсоциально-трудовые отношения в организацииили у индивидуальногопредпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

ст. 40 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кем определяется порядок разработки проекта коллективного договора?

А) Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Б) Органом местного самоуправления.

В) Сторонами.

ст. 42 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На какой срок заключается коллективный договор?

А) Не более года.

Б) Неболее трех лет.

В) Не более пяти лет.

ст. 43 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?

А) Реорганизация.

Б) Смена формы собственности организации.

В) Вовсех перечисленных случаях.

ст. 43 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Стороны имеют право продлевать коллективный договор на срок:

А) Не более двух лет.

Б) Неболее трех лет.

В) Не более пяти лет.

ст. 43 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На кого распространяется действие коллективного договора?

А) Всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Б) Работников организации, индивидуальногопредпринимателя, и лиц, находящихся на территории и объектах организации.

В) Всех лиц, которые сталкиваются с деятельностьюданной организации.

ст. 43 Федерального закона от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из перечисленного относится к задаче комитета (комиссии) по охране труда?

А) Разработка государственных программ субъектаРоссийской Федерации по улучшениюусловий и охраны труда, обеспечениеконтроля за выполнением указанных программ.

Б) Координация научно-исследовательских работ в области охраны труда и обеспечениераспространения передовогоотечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

В) Участие в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения и примененияработниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

п. 7Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Для осуществления своих функций комитет (комиссия) по охране труда вправе:

А) Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применениемзаконодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым вовредных и(или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

Б) Координировать проведение на территории субъектаРоссийской Федерации вустановленном порядке обучения по охране труда.

В) Устанавливать порядок осуществления государственной экспертизы условий труда и вслучаях, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации.

п. 9Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Кто является инициатором создания комитета (комиссии) по охране труда?

А) Работодатель.

Б) Работники либо их представительный орган.

В) Работодатель и (или) работники либо их представительный орган.

п. 10Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Как определяется численность членов комитета (комиссии) по охране труда?

А) В зависимости от специфики производства и другихособенностей по взаимнойдоговоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

В) В зависимости от специфики производства и другихособенностей с учетом мненияработодателя.

Вопрос

Чем утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?

А) Протоколом общего собрания или конференциитрудового коллектива.

Б) Решением членов комитета (комиссии) по охране труда.

В) Приказом (распоряжением) работодателя.

п. 12Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Председателем комитета (комиссии) по охране труда является:

А) Представитель выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или иногоуполномоченного работникамипредставительного органа.

Б) Непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель.

В) Работник службы охраны труда работодателя.

п. 13 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Чем устанавливается обеспечение деятельности комитета (комиссии) по охране труда (освобождение от основнойработы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) ?

А) Коллективным договором.

Б) Положением о деятельности комитета (комиссии) по охране труда.

В) Коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

п. 17Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Периодичность отчетов о проделанной работе членов комитета (комиссии) по охране труда перед собранием(конференцией) работников?

А) Ежеквартально.

Б) Не реже одного раза в полугодие.

В) Не режеодного раза в год.

п. 16 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 №650н

Вопрос

Что имеет право использовать работодатель в целях контроля за безопасностью производства работ в организации?

А) Имеет право использовать различные приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие фиксацию нарушений требований охраны труда рабочими.

Б) Имеет право использовать приборы, оборудование отечественного производства, прошедших сертификацию, обеспечивающие регистрацию нарушений на производственных участках.

В) Не имеет право использовать какие-либо приборы для контроля за безопасностью производственных процессов.

Г) Имеет право использовать приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

ст. 43 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каком размере работодатель (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников?

А) Не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) , а работодатель, осуществляющий эксплуатационную деятельность, – не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

Б) Не менее 0,7 процента прочих расходов работодателя (налогоплательщика) , связанных с производством и (или) реализацией.

В) Не менее 0,7 процента суммы расходов, произведённых в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Г) Не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

ст. 225 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Вправе ли работодатель предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда?

А) Такого права у работодателя нет.

Б) Вправе.

В) Это его обязанность.

Г) Только после письменного уведомления об этом работников и по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).

ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В какой срок работодатель обязан проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда?

А) В течение суток после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Б) Незамедлительно.

В) Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в организации.

Г) В течение трех рабочих дней после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

ст. 216.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто у работодателя осуществляет управление охраной труда?

А) Служба охраны труда.

Б) Служба охраны труда и выборный орган первичной профсоюзной организации.

В) Руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель).

Г) Главный инженер совместно со службой охраны труда.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие обязанности возникают у работодателя, если условия труда на определенном рабочем месте отнесены к опасному классу условий труда?

А) Немедленно запретить работу на этом рабочем месте и сообщить в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.

Б) Приостановить работы на этом рабочем месте до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

В) Остановить работу на этом рабочем месте. Возобновление работы возможно только после проведения внеплановой специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации за работу в опасных условиях труда.

Г) Немедленно прекратить работу на этом рабочем месте, а само рабочее место ликвидировать.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На какие субъекты права распространяются Общие требования к организации безопасного рабочего места?

А) На работников, занятых на своих рабочих местах, и работодателей.

Б) На подрядчиков – физических лиц и работодателей.

В) На физических лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, и работодателей – индивидуальных предпринимателей.

Г) На работников, занятых на своих рабочих местах, условия труда на которых являются вредными или опасными, и работодателей.

п. 1 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

Вопрос

На какие рабочие зоны распространяются Общие требования к организации безопасного рабочего места, если работник выполняет работы на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой работник выполняет схожие работы или технологические операции?

А) На каждую рабочую зону при условии, что время пребывания в ней работника составляет более половины рабочего дня (смены).

Б) На каждую рабочую зону.

В) На каждую рабочую зону при условии, что время пребывания в ней работника составляет более 2 ч. непрерывно.

Г) Только на те рабочие зоны, условия труда в которых являются опасными по результатам специальной оценки условий труда.

Вопрос

От чего зависят поведение и действия работников организации в вопросах обеспечения охраны труда?

А) От частоты проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Б) От продолжительности рабочего времени.

В) От реальных действий работодателя, проявляющего активность и явную заинтересованность в эффективной системе управления охраной труда.

Г) От наличия на рабочих местах инструментов, оборудования, приспособлений, отвечающих требованиям охраны труда.

п. 5 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда.

Вопрос

Каковы должны быть действия работодателя для обеспечения наиболее эффективных результатов функционирования системы управления охраной труда в рамках всей организации?

А) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение безопасности и сохранения здоровья и трудоспособности работников являются важными составляющими деятельности организации.

Б) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что завоевание рынков сбыта, обеспечение высокого качества продукции и/или услуг будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

В) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение низкой себестоимости продукции (услуг) , выполнение всех договорных обязательств будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

Г) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями что обеспечение рабочих мест.

п. 5 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда.

Вопрос

Право или обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда?

А) Обязанность работодателя.

Б) Работодатель принимает решение в зависимости от профессии или должности работника.

В) Работодатель принимает решение в зависимости от рекомендаций специалиста по охране труда.

Г) Работодатель вправе не допускать работника.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Правом или обязанностью работодателя является информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

А) Это право работодателя.

Б) Это обязанность работодателя.

В) Это обязанность уполномоченного представительного органа работников.

Г) Это обязанность комитета (комиссии) по охране труда у работодателя.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Имеет ли право работник, в целях его мотивации на безопасный труд, на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности?

А) Имеет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Б) Не имеет без разрешения работодателя.

В) Имеет.

Г) Имеет, но только если у него на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда установлены опасные условия труда 4 класса.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Чье мнение обязан учитывать работодатель при принятии стратегии в области охраны труда?

А) Работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Б) Работодатель обязан учитывать мнение комитета (комиссии) по охране труда.

В) Работодатель учитывает мнение трудового коллектива.

Г) Работодатель учитывает мнение комиссии по проведению специальной оценки условиям труда работников.

п. 10 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Имеет ли право работник обращаться в органы государственной власти Российской Федерации по вопросам охраны труда?

А) Имеет право только через уполномоченный представительный орган.

Б) Имеет право.

В) Нет, не имеет право.

Г) Имеет право, если при нарушении требовании охраны труда на его рабочем месте работодатель не отреагировал должны образом.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Обязан ли работодатель обеспечивать обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

А) Обязан.

Б) Обязан, если работник выполняет работы повышенной опасности.

В) Обязан, если по результатам специальной оценке условий труда будет выявлен 3-й и (или) 4-й класс условий труда.

Г) Нет, не обязан.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Обязан ли работник незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения?

А) Обязан.

Б) Это право работника.

В) Это право работника, за исключением приостановления работы.

Г) Обязан сообщить только в том случае, если выявленные нарушения могут привести в производственной травме или отравлению.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Обязывает ли трудовое законодательство работника, в том числе и в целях его мотивации на безопасный труд, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов?

А) Обязывает в пределах выполнения своей трудовой функции.

Б) Это обязанность работодателя (его соответствующих служБ).

В) Обязывает.

Г) Это право работника.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Из осуществления каких действий состоит наглядная и активная приверженность руководителей принципам системного управления охраной труда и так называемым «культуре безопасности» и/или «культуре профилактики в охране труда»?

А) От частоты проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Б) От наложения штрафов за нарушение требований охраны труда на рабочих местах.

В) От обеспеченности каждого работника средствами индивидуальной защиты.

Г) От поощрения любых инициатив любого работника, связанных с улучшением состояния условий и охраны труда.

п. 5 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда.

Вопрос

Обязан или имеет право работодатель обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда?

А) Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

Б) Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 15 человек.

В) Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

Г) Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 50 человек.

ст. 217 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто в организации должен быть примером и лидером в вопросах обеспечения охраны труда?

А) Служба охраны труда (специалист по охране трудА).

Б) Члены комитета (комиссии) по охране труда.

В) Работодатель.

Г) Каждый работник, член трудового коллектива.

п. 5 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда.

Вопрос

Кто может быть представителем работников по охране труда?

А) Могут быть работники, избранные или назначенные в соответствии с национальными законами или практикой для представления интересов работников на месте их работы.

Б) Могут быть только работники, назначенные приказом работодателя.

В) Могут быть физические лица, представляющие интересы работников.

Г) Могут быть работники, избранные профсоюзным собранием первичной организации и чьи функции включают деятельность, которая признана на уровне межотраслевого профсоюза в качестве исключительной прерогативы профессиональных союзов.

п. 2.14 ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования"

Вопрос

Что необходимо сделать работодателю для придания юридической значимости, точности и публичности политики в области охраны труда в организации?

А) Политика должна быть разработана при участии самого руководителя организации

Б) Политика должна быть разработана под руководством организации при консультации с представителями органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства субъекта РФ.

В) Политика должна быть разработана лично руководителем организации при согласовании с лицами, ответственными за охрану труда в структурных подразделениях.

Г) Политика должна быть разработана должностными лицами работодателя (администрацией организации) при условии консультаций с работниками и (или) их представителями.

п. 5.1.1 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда.

231.

Вопрос

На кого работодатель возлагает функции осуществления самостоятельного оперативного контроля по правильности применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты) по назначению и содержанием их в чистоте и порядке?

А) На представителей работников.

Б) На первичную профсоюзную организации.

В) На службу охраны труда.

Г) На представителей работодателя.

п. 5.1.2 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда.

Вопрос

На каких условиях работодатель может привлечь к выполнению некоторых функций по обеспечению охраны труда представителей работников?

А) При включении условий в трудовой договор.

Б) При издании локального нормативного акта.

В) На основании решения общего собрания трудового коллектива.

Г) На условиях их добровольного согласия.

п. 5.2 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда.

Вопрос

Может ли работодатель возложить такую функцию как участие в организации первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве на представителей работников?

А) Может.

Б) Может, если тот прошел обучение по специальной программе повышения квалификации.

В) Не может.

Г) Может, если у того есть опыт организации оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве.

п. 5.1.2 ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда.

Вопрос

В какой срок организация, проводящая специальную оценку условий труда, со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета установленные сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер?

А) До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда.

Б) До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней.

В) До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять рабочих дней.

Г) До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять календарных дней.

ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

В какой срок Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии?

А) В срок не позднее чем десять календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Б) В срок не позднее чем десять рабочих дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

В) В срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Г) В срок не позднее чем тридцать рабочих дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

При установлении на рабочем месте по итогам специальной оценки условий труда класса 3.2 какие из перечисленных компенсаций предоставляются работнику?

А) Повышенная оплата труда в размере не ниже 4% тарифной ставки (окладА).

Б) Дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней.

В) Сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю.

Г) Повышенная оплата труда и дополнительный отпуск.

Д) Повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя.

ст. 92 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

На какие классы по степени вредности и (или) опасности подразделяются условия труда?

А) Два класса : допустимые и вредные.

Б) Три класса: оптимальные, допустимые и вредные.

В) Три класса: допустимые, вредные и опасные.

Д) Четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

В каких случаях пересматриваются Инструкции по охране труда для работников?

А) При изменении условий труда работников.

Б) При внедрении новой техники и технологии.

В) По результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Г) По требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

Д) Через пять лет после введения в действие Инструкции.

п. 30 Требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. Приказом Министерства труда и социального развития от 29.11.2021 г. № 772н

Вопрос

При организации рабочего места (рабочей зоны) при выполнении работы в вызывающих повышенную утомляемость в неудобных рабочих позах, должна быть исключена или снижена до минимума:

А) Работа в положениях "лежа", "на коленях", "на корточках".

Б) Работа «сидя».

В) Работа, связанная с наклоном или поворотом туловищ.

Г) С поднятыми выше уровня плеч руками.

Д) Работа с поднятыми выше уровня плеч руками.

Е) С необходимостью удержания рук на весу.

п. 10 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

Вопрос

Участки и зоны, где по результатам проведенной оценки профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работников, должны быть обозначены:

А) Специальными кодами на планировке.

Б) Сигнальной разметкой.

В) Знаками безопасности.

Г) Ограждением.

п. 17 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

Вопрос

Если основной рабочей позой работника является положение "стоя", то должны быть предприняты следующие меры:

А) Эта операция должна быть исключена.

Б) Организация рабочего места должна обеспечивать возможность смены основной рабочей позы на положение "сидя", в том числе посредством организации места для сидения.

В) Должны быть организованы дополнительные перерывы в работе каждые 30 мин.

Г) Можно ничего не предпринимать.

п. 6 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

Вопрос

Организация и содержание рабочих мест, а также расстояния между рабочими местами (рабочими зонами) должны обеспечивать:

А) Безопасное передвижение работников.

Б) Безопасное передвижение транспортных средств.

В) Безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками.

Г) Безопасные действия с полуфабрикатами и готовой продукцией.

Требования к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

Вопрос

Выбрать правильный порядок действий при подготовке к проведению работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя

А) 1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 4.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.

Б) 1. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 3.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.

В) 1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ.

п. 1-3 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) , утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н

Вопрос

При проведении работ (оказании услуГ) на территории, находящейся под контролем другого работодателя какие организационные действия?

А) Составление и согласование схемы подключения работодателей, производящих работы к энергоносителям на территории.

Б) Проведение работодателем, контролирующим территорию, инструктирования по охране труда

В) Оснащение СИЗ.

Г) Обеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном виде.

п. 9-12 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) , утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н

Вопрос

При проведении работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя должны ли наноситься на производственное оборудование?

А) Сигнальные цвета и знаки безопасности.

Б) Наименование.

В) Принадлежность оборудования.

Г) Сигнальные цвета и знаки безопасности и принадлежности оборудования.

Д) Сигнальные цвета и знаки безопасности, наименование, принадлежность оборудования.

п. 17 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) , утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н

Вопрос

При проведении работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя, какие санитарно-гигиенические мероприятия должны быть реализованы?

А) Проведен медицинский осмотр работников.

Б) Привлечены медицинские работники на время проведения работ.

В) Определен порядок совместного использования имеющихся на территории санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые, умывальные, санузлы).

Г) Организована доставка работников на территорию, находящуюся под контролем другого работодателя

п. 28 Примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) , утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021 № 656н

Вопрос

Какие технические мероприятия должны быть выполнены при проведении работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя?

А) Проведены учения по эвакуации в случае возникновения аварийных ситуаций.

Б) Определение рабочих мест, на которых работы выполняются по наряду-допуску, границ опасных зон на время выполнения работ, места установки защитных ограждений и знаков безопасности.

В) Организация проведения ежедневных планировочных совещаний.

Г) Организация периодических отчетов о ходе выполнения работ.

Вопрос

Какие средства могут применяться для проведения контроля за безопасным производством работ, при проведении работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя?

А) Ежедневные отчеты.

Б) Средства, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ на территории.

В) Никакие.

Вопрос

В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?

А) В правилах внутреннего трудового распорядка.

Б) В журнале вводного инструктажа.

В) В трудовом договоре.

Г) В Инструкции по охране труда.

Приказ Министерства труда и социального развития от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда и охрану труда"

Вопрос

Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?

А) Не обязан, достаточно ознакомления с инструкциями под роспись.

Б) Обязан.

В) Обязан, но возможно в формате электронного документооборота.

Г) Решение о выдаче принимается в системе управления охраной труда.

Вопрос

Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации, являются:

А) Ознакомление работника с условиями трудового договора.

Б) Ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

В) Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях.

Г) Ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда.

Вопрос

Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа?

А) Не допускается, первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации.

Б) Допускается для профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда в соответствии с Перечнем, утвержденным работодателем;

В) Допускается освобождение отдельных категорий работников, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, офисная организационная техника.

Г) Допускается освобождение отдельных категорий работников, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, офисная организационная техника, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми в соответствии с Перечнем, утвержденным работодателем.

п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

Кем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?

А) Назначенным работодателем ответственным лицом.

Б) Специалистом по охране труда.

В) Непосредственным руководителем работника.

Г) Специалистом кадровой службы

п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

Кем проводится целевой инструктаж по охране труда?

А) Специалистом кадровой службы.

Б) Назначенным работодателем ответственным лицом.

В) Специалистом по охране труда.

Г) Непосредственным руководителем работ.

Вопрос

Чем должен заканчиваться инструктаж по охране труда?

А) Допуском к стажировке на рабочем месте.

Б) Проверкой знания требований охраны труда.

В) Формированием перечня опасностей на рабочем месте.

Г) Записью в личной карточке работника.

п. 24 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

Для каких категорий работников проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

А) Руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве.

Б) Руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве.

В) Для всех работников организации.

п. 17 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

Кто допускается к стажировке на рабочем месте?

А) Работники рабочих специальностей.

Б) Работники, на рабочих местах которых по итогам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда.

В) Работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

Какова продолжительность стажировки на рабочем месте?

А) Не менее 2 смен.

Б) От 2 до 14 смен.

В) Не менее 14 смен.

Г) На усмотрение работодателя.

п. 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

В какие сроки проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу?

А) В сроки, установленные работодателем.

Б) В сроки, установленные работодателем, но не позднее 20 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

В) В сроки, установленные работодателем, но не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Г) В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

Имеет ли право работодатель использовать в целях контроля за безопасностью производства работ оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

А) Не имеет.

Б) Имеет по согласованию с представителем выборного органа работника.

В) Имеет с согласия работника под роспись.

Г) Имеет.

ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Имеет ли право работник отказаться от прохождения обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, проводимых в соответствии с нормативными правовыми актами?

А) Имеет.

Б) Не имеет.

В) Имеет право отказаться от психиатрических освидетельствований.

Г) Имеет, если обязанность прохождения медосмотров и психиатрических освидетельствований не включена в трудовой договор.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каких случаях работнику не устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

А) По решению работодателя, согласованному с представителем трудового коллектива.

Б) В случае сложной финансовой ситуации организации.

В) При обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.

Г) При обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

А) Работодатель.

Б) Выборный орган работников (профессиональный союз).

В) Органы Роструда (инспекция труда).

Г) Органы Роспотребнадзора.

Д) Государство.

ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда влечет за собой для работника:

А) Привлечение к дисциплинарной ответственности.

Б) Оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка работника.

В) Возможность требовать повышенной оплаты труда;

Г) Не привлечение к дисциплинарной ответственности.

ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты?

А) За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Б) Работник увольняется по соглашению сторон.

В) Рабочее место (должность) сокращается в установленном порядке.

Г) За работником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы.

ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из перечисленного в соответствии с установленными нормами выдачи средств индивидуальной защиты обязан обеспечить Работодатель за счет своих средств?

А) Выдачу и замену.

Б) Ремонт.

В) Стирку.

Г) Сушку и химическую чистку.

Д) Хранение.

ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Уборщик служебных и производственных помещений в течение смены перемещает ведро с раствором моющего средства весом 10 кг. Соблюдается ли норма подъема и перемещения тяжестей для женщин?

А) Соблюдается, разрешен подъем и перемещение грузов массой (включая массу тары и упаковки) – 10 кг.

Б) Не соблюдается, разрешен подъем и перемещение грузов массой (включая массу тары и упаковки) – 7 кг.

В) Не соблюдается, разрешен подъем и перемещение грузов массой (включая массу тары и упаковки) – 5 кг.

Г) Не соблюдается, подъем и перемещение тяжестей женщинам запреще.

Приказ Министерства труда и социального развития от 14.09.2021 N 629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

Вопрос

Литейщица во время работы на термопластавтоматах перемещает каждые 5 минут полученную заготовку массой 2 кг. Всего за смену литейщица перемещает груз массой 2Х20Х8=320 кг. Соблюдается ли норма подъема и перемещения тяжестей для женщин?

А) Соблюдается, разрешено перемещать суммарную массу грузов с рабочей поверхности – 350 кг.

Б) Не соблюдается, разрешено перемещать суммарную массу грузов с рабочей поверхности – 200 кг.

В) Не соблюдается, разрешено перемещать суммарную массу грузов с рабочей поверхности – 100 кг.

Д) Не соблюдается, разрешено перемещать суммарную массу грузов с рабочей поверхности – 50 кг.

Вопрос

Есть ли запрет на труд женщин в производствах с вредными и (или) опасными условиями труда?

А) Женщинам запрещено работать на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б) Такого запрета не существует.

В) Действует перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Женщины могут работать на таких местах с обязательным информированием об условиях труда.

ст. 253 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На какую категорию работников распространяется действие перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин?

А) На всех женщин, работающих в производствах и на рабочих местах, указанных в перечне.

Б) На женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда.

В) По решению работодателя, согласованному с представителем выборного органа работников.

ст. 253 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Как должно быть оборудовано рабочее месте при продолжительности работы 12 часов и более (при наличии перерыва на сон) ?

А) Должно быть оборудовано место для сна.

Б) Должно быть оборудовано место для приема горячей пищи.

В) Работодатель должен за счет собственных средств должен организовать горячее питание.

Г) Должна быть организована Работодателем дополнительная оплата труда.

п. 6.5 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"

Вопрос

Как оборудуются тамбуры санузлов?

А) Умывальниками с жидким мылом.

Б) Зеркалом.

В) Полотенцами.

Г) Умывальниками с электросушилками или полотенцами разового пользования.

п. 8.14 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"

Вопрос

Как часто должна проводиться влажная уборка и дезинфекция в санитарно-бытовых помещениях?

А) Каждый час, с ведением отметок об уборках.

Б) Два раза в день (смену).

В) После каждой смены.

Г) По усмотрению работодателя.

п. 8.20 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"

Вопрос

Разрешен ли прием пищи для работников офиса на рабочем месте?

А) Можно за рабочим столом.

Б) Можно только напитки.

В) Можно во время регламентированных перерывов.

Г) Прием пищи на рабочем месте запрещен.

п. 8.21 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"

Вопрос

Что является объектом производственного контроля за условиями труда?

А) Здания и сооружения.

Б) Производственные помещения.

В) Рабочие места.

Г) Вредные и (или) опасные производственные факторы.

СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"

Вопрос

Есть ли ограничения по организации труда беременных и кормящих женщин?

А) Должен быть установлен сокращенный рабочий день.

Б) Режим работы устанавливает работодатель по согласованию с представителем выборного органа работников.

В) Условия труда беременных и кормящих женщин должны соответствовать допустимым условиям труда.

Г) Ограничения не предусмотрены.

п. 7.1 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"

Вопрос

Какая площадь помещения должна быть для одного работника вне зависимости от вида выполняемой работы?

А) Составлять не менее 3 м2.

Б) Не менее 4,5 м2.

В) Не менее 5,5 м2.

Г) Не менее 3 м2 для работников офиса, и не менее 5,5 м2 для рабочих специальностей.

п. 5.2 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"

Вопрос

Нарушены ли правила организации рабочего места в отношении проходов?

А) Запрещено загромождение проходов и проездов проезды внутри производственных помещений.

Б) Никакие не нарушены.

В) Должно быть расстояние для прохода 2-х человек.

Г) Требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).

п. 12 Требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. Приказом Министерства труда и социального развития от 29.11.2021 г. № 772н

Вопрос

Какие технологические процессы не реализованы при проведении работ? (выбрать)

А) Не применена механизация и автоматизация процессов.

Б) Необходимо отказаться от процесса, т.к. это сопряжено с опасностью.

В) Не проведены подбор и применение оборудования с целью снижения влияния факторов производственной среды трудового процесса.

Г) Нет разметки с ограждением в месте проведения работ.

п. 3 СП 2.2.3670-20 "Санитарно- эпидемиологические требования к условиям труда"

Вопрос

Какова последовательность действий работодателя после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда?

1.Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда.

2.Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней.

3.Работодатель с учетом законодательных требований организует размещение на своем официальном сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайтА) сводных данных о результатах СОУТ, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета.

4.Подает декларацию в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные условия труда не выявлены, а также условия труда, которые по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми с учетом нормативных требований.

ст. 11, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

Какие виды опасностей существуют при организации рабочего места?

А) Опасность поражения электрическим током в случае разрушения изолирующей конструкции.

Б) Опасность падения вследствие неровности полов.

В) Опасность поражения электрическим током в случае разрушения изолирующей конструкции и опасность падения вследствие неровности полов.

Г) Опасность падения предмета с высоты.

Вопрос

Каковы обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

А) Присутствовать при проведении измерений при проведении на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Б) Утвердить результаты проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

В) Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Г) При проведении специальной оценки условий труда у работника нет обязанностей.

ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

Нарушены ли правила организации рабочего места?

А) Нет, если работник находится в этой зоне меньше 5% времени смены.

Б) Нарушены. Пути эвакуации и проходы должны быть свободны для движения.

В) Не нарушены, если размещение временно и будет устранено в течение смены.

Г) Не нарушены, если размещение утверждено технологическими картами.

п. 20 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

Вопрос

Кем оформляется и подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) ?

А) Оформляется и подается экспертом, проводящим СОУТ.

Б) Оформляется экспертом, подается Работодателем.

В) Оформляется и подается комиссией по проведению СОУТ.

Г) Оформляется и подается Работодателем.

Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Министерства труда и социального развития от 17.06.2021 N 406н

Вопрос

Каким способом работодатель может подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по итогам специальной оценки условий труда?

А) Декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (ГИТ в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично.

Б) Декларация направляется почтовым отправлением в ГИТ в субъект Российской Федерации с описью вложения и уведомлением о вручении.

В) Декларация подается в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Г) Декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (ГИТ в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично, либо направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, либо подается в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в сети "Интернет".

Вопрос

Как подается декларация о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда для рабочих мест, признанных аналогичными, в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда?

А) Декларация подается только в отношении одного рабочего места, в отношении аналогичных не подается.

Б) Декларация подается по решению комиссии, на основании решения эксперта, проводящего СОУТ.

В) Если декларация подается в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковым в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.

Г) На усмотрение работодателя.

Вопрос

Являются ли открытыми сведения о поданных декларациях о соответствии условий труда государственным требованиям охраны труда, содержащиеся в реестре?

А) Сведения являются доступными для работодателя, для Федеральной службы по труду и для организации, проводившей СОУТ.

Б) Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне.

В) Сведения не являются общедоступными.

Г) Сведения, могут быть получены по запросу в Федеральную службу по труду.

Вопрос

В каком случае действие декларации о соответствии условий труда государственным нормативным сведениям прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда?

А) Если с работником, занятым на рабочем месте, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц).

Б) Если у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

В) Если в отношении рабочего места в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Г) Если с работником, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника, выявлено профессиональное заболевание, или если в отношении рабочего места в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

Какие факторы подлежат исследованию (испытанию) и измерению в целях проведения специальной оценки условий труда?

А) Физические факторы, химические факторы, биологические факторы.

Б) Только Физические факторы.

В) Только химические факторы.

Г) Только биологические факторы.

ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

В каких случаях может быть снижен комиссией класс (подкласс) условий труда по итогам проведения специальной оценки условий труда?

А) Класс (подкласс) условий труда не может быть снижен ни в каких случаях.

Б) Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по решению комиссии по представлению эксперта, проводившего СОУТ.

В) Класс (подкласс) может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда в соответствии с утвержденной методикой, при условии применения эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию.

Г) Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по ходатайству одного из членов комиссии.

ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

Кто составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда?

А) Работодатель.

Б) Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

В) Эксперт, проводивший специальную оценку условий труда.

Г) Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

В отношении какого количества от общего числа аналогичных мест проводится специальная оценка условий труда?

А) Проводится в отношении всех аналогичных мест.

Б) Проводится в отношении 50 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

В) Проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Г) Проводится в отношении 10 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

Проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при произошедшем на рабочем месте несчастном случае на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов?

А) Проводится.

Б) Не проводится.

В) По решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Г) По решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда, согласованного с органами Роструда.

ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

В какой срок проводится внеплановая специальная оценка условий труда в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

А) Незамедлительно.

Б) В течение шести месяцев.

В) В течение двенадцати месяцев.

Г) В сроки, установленные работодателем.

ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

На кого возлагаются обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников?

А) На медицинскую организацию.

Б) На специалиста по охране труда.

В) На работодателя.

Г) На комиссию по охране труда.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Как часто должны проводиться периодические осмотр в центре профпатологии для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда?

А) При стаже работы 2 года во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) , последующие периодические осмотры в центре профпатологии проводятся один раз в 2 года.

Б) При стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) , последующие периодические осмотры центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

В) При наличии противопоказаний по результатам периодических осмотров не зависимо от стажа работы во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4).

Г) Один раз в 3 года.

п. 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

Вопрос

Проводится ли периодический осмотр в другой медицинской организации в год проведения периодического осмотра в центре профпатологии?

А) Не проводится.

Б) Проводится, независимо от осмотра в центре профпатологии.

В) Решение о проведении принимает Работодатель по согласованию с органами Роспотребнадзора.

Г) Проводится по предписанию Роспотребнадзора.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

Вопрос

На каких принципах строится работа Комитета (Комиссии) по охране труда?

А) На принципах приоритета мнения работников.

Б) На принципе соблюдения локальных актов (Приказов, Распоряжений) Работодателя.

В) На принципах социального партнерства.

Г) На принципах выгодного сотрудничества

п. 4 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

Вопрос

По чьей инициативе создается Комитет (Комиссия) по охране труда?

А) По инициативе работников либо их представительного органа.

Б) По инициативе работодателя.

В) По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе.

Г) По инициативе лиц сторонних организаций.

п. 10 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

Вопрос

Обеспечивается ли освобождение членов комитета (комиссии) по охране труда от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда?

А) Обеспечивается локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором.

Б) Не обеспечивается, работа в комитете должна проходить во время свободное от основной работы.

В) Обеспечивается на усмотрение Работодателя.

Г) Обеспечивается по письменному заявлению члена комитета (комиссии).

п. 17 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

301.

Вопрос

Может ли работодатель своим решением делегировать прямое руководство Службой охраны труда одному из заместителей руководителя?

А) Не может.

Б) Может по согласованию выборным органом работников.

В) Может делегировать одному из заместителей руководителя, обладающему компетенциями в сфере охраны труда.

Г) Может делегировать часть своих функций.

п. 9 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утв. Приказом Мин. труда и социального развития от 131.01.2022 N 37

Вопрос

В каком документе, утверждаемом работодателем, закрепляются должностные обязанности работников Службы охраны труда?

А) В должностных инструкциях.

Б) В приказах и распоряжениях работодателя.

В) В инструкциях по охране труда.

Г) В памятках.

п. 14 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утв. Приказом Мин. труда и социального развития от 131.01.2022 N 37

Вопрос

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

А) Заключение гражданско-правового договора.

Б) Допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

В) Заключение трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по пору-чению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Г) Фактическое присутствие на рабочем месте.

ст. 16 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто является сторонами трудовых отношений?

А) Физическое лицо и юридическое лицо.

Б) Физическое лицо и государство.

В) Работник и руководитель.

Г) Работник и работодатель.

ст. 20 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?

А) Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в установленном законодательством по-рядке.

Б) Создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуаль-ным предпринимателем.

В) Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Г) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

ст. 22 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какая форма участия работников не предусмотрена в управлении организацией?

А) Участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Б) Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации.

В) Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

Г) Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательства.

ст. 53 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие мероприятия включаются в систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности?

А) Правовые.

Б) Лечебно-профилактические.

В) Организационно-технические.

Г) Все случаи.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что соответствует понятию «условия труда» согласно ТК РФ?

А) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспо-собность и здоровье работника.

Б) Комплекс принимаемых мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В) Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности.

Г) Мероприятия по сохранению жизни и здоровья работников с применением организационных и технических средств.

ст. 209 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Разрешается ли применение в производстве вредных и (или) опасных веществ, материалов, продукции, товаров?

А) Разрешено.

Б) Разрешено, но частично.

В) Запрещается.

Г) Разрешено, если проводилась их оценка на соответствие нормативным требованиям.

ст. 213.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда?

А) Если условия труда отнесены к вредным условиям труда.

Б) Если условия труда на таких рабочих местах отнесены к опасному классу условий труда.

В) Если работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Г) Если условия труда отнесены к допустимым условиям труда.

ст. 214.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие права имеет работодатель в области охраны труда?

А) Использовать приборы, устройства, оборудование обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

Б) Вести электронный документооборот в области охраны труда.

В) Предоставлять государственной инспекции труда РФ дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ.

Г) Все случаи.

ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из перечисленного не обязан выполнять работник согласно ТК РФ?

А) Соблюдать требования охраны труда.

Б) Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию.

В) Устранять неисправности используемых инструментов и оборудования, не входящих в пределы выполнения своей трудовой функции.

Г) Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В какой срок работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов?

А) Незамедлительно.

Б) В течение рабочего дня.

В) В течение 3 рабочих дней.

Г) В течение 10 дней.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В какой срок работник должен известить своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей?

А) Незамедлительно.

Б) В течение рабочего дня.

В) В течение 5 рабочих дней.

Г) В течение 15 дней.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что не входит в обязанности работника в области охраны труда?

А) Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Б) Соблюдение требований охраны труда.

В) Обеспечение ухода и содержания в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение.

Г) Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На что имеет право каждый работник?

А) Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Б) Все случаи.

В) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Г) Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

За чей счет на предприятии проводится обучение по охране труда?

А) За счет средств профсоюзного органа.

Б) За счет средств работодателя.

В) За счет личных средств работника.

Г) За счет средств сторонних организаций.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

За чей счет проводится профессиональное обучение работника в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда?

А) За счет средств работодателя.

Б) За счет средств профсоюзного органа

В) За счет личных средств работника.

Г) За счет средств сторонних организаций.

ст. 216 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что обязан сделать работодатель в случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты?

А) Выплатить компенсацию работнику.

Б) Оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

В) Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.

Г) Отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей.

ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

За чей счет осуществляется возмещение вреда работнику в случае причинения вреда жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей?

А) За счет средств работодателя.

Б) В рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональ-ных заболеваний.

В) За счет средств работодателя и профсоюзного органа организации.

Г) За счет благотворительных организаций.

ст. 216.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На кого возлагается обязанность предоставления актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте работника?

А) Работодателя.

Б) Работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при нали-чии у них такой информации.

В) На комиссию по охране труда, созданную в организации.

Г) На специалиста по охране труда.

ст. 216.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В какой срок работодатель информирует работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда?

А) В течение десяти дней.

Б) Незамедлительно.

В) В течение трех рабочих дней.

Г) В течение рабочего дня.

ст. 216.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что предпринимает работодатель в целях санитарно-бытового обслуживания работников?

А) Оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

Б) Организует посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.

В) Устанавливаются аппараты (устройствА) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой.

Г) Все пункты.

ст. 216.3 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в организации?

А) Специалист по охране труда.

Б) Руководитель организации.

В) Служба охраны труда.

Г) Комиссия (комитет) по охране труда.

ст. 217 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что не обязан проходить работник?

А) Инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Б) Собеседования по проверке знаний требований охраны труда.

В) Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Г) Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Д) Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто устанавливает порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда?

А) Президент РФ.

Б) Совет Федерации.

В) Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Г) Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Как часто работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры для определения профессиональной пригодности?

А) 1 раз в 2 года.

Б) В течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные.

В) 1 раз в 5 лет.

Г) По графику, установленному комиссией по охране труда.

ст. 220 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

С какой целью выдаются средства индивидуальной защиты?

А) Для защиты работников, занятым на работах, связанных с загрязнением.

Б) Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения.

В) Для защиты на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Г) Для защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ст. 221 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда?

А) За счет средств профсоюзной организации.

Б) За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета.

В) За счет средств работодателя.

Г) За личный счет самого работника.

ст. 221 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты?

А) Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б) Работнику по письменному распоряжению руководителя организации.

В) Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Г) Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.

ст. 222 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

331.

Вопрос

В каком размере работодателем осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

А) Не менее 0,05 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Б) Не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В) Не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Г) Не менее 50 тыс рублей в год.

ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто устанавливает степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

А) Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Б) Региональное отделение Фонда социального страхования РФ с учетом мнения работодателя.

В) Комиссия по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсо-юзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Г) Выборный орган первичной профсоюзной организации.

ст. 229.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Кто имеет право перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе?

А) Беременные женщины.

Б) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

В) Работники в возрасте до 18 лет.

Г) Лица, осуществляющие уход за детьми.

ст. 254 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На каких работах не ограничивается применение труда работников в возрасте до 18 лет?

А) На сезонных работах.

Б) На работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.

В) На работах по подъему и перемещению тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые нормы.

ст. 256 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Федеральная инспекция труда.

Б) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В) Правительство РФ.

Г) Министерство труда и социальной защиты РФ.

ст. 353 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что не относится к основным задачам федеральной инспекции труда?

А) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан.

Б) Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства.

В) Обеспечение соблюдения работниками трудового законодательства.

Г) Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства.

ст. 355 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие возникают последствия от использования нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, не прошедших государственную регистрацию, а также зарегистрированных, но не опубликованных в установленном порядке?

А) Влекут правовые последствия.

Б) Не влекут правовых последствий.

В) Служат ссылкой при разрешении споров.

Г) Служат указанием к работе.

Указ Президента Российской Федерации от 23.05.1996 № 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти"

Вопрос

В каком виде не издаются нормативные правовые акты федеральными органами исполнительной власти?

А) Постановлений, приказов, распоряжений.

Б) Правил.

В) Рекомендаций, писем.

Г) Инструкций, положений.

п. 2 Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 № 1009

Вопрос

Какие документы не вправе издавать структурные подразделения и территориальные органы федеральных органов исполнительной власти?

А) Нормативные правовые акты.

Б) Рекомендации.

В) Письма.

Г) Телеграммы.

п. 3 Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 № 1009

Вопрос

Какое последствие влечет за собой отсутствие трудового договора между работодателем и работником, работающим у индивидуального предпринимателя?

А) Освобождает работодателя от обязанностей соблюдать права работника.

Б) Позволяет частично соблюдать права работника.

В) Не освобождает работодателя от обязанности соблюдать права работника.

Г) Влечет для работодателя уголовную ответственность.

п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

Вопрос

Что нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений?

А) Направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника.

Б) Карта специальной оценки условий труда.

В) Устная договоренность между работодателем и кандидатом на трудоустройство.

Г) Документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

Вопрос

С какой целью в организации разрабатывается положение о комитете (комиссии) по охране труда?

А) Административного контроля процесса организации охраны труда.

Б) Организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной ор-ганизации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и про-фессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

В) Недопущения нарушения законодательства РФ.

Г) С целью информирования работников о мероприятиях работодателя в области охраны труда.

п. 1 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

Вопрос

Кем утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации?

А) Работодателем.

Б) Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномо-ченного работниками представительного органа.

В) Комитетом (комиссией) по охране труда в организации.

Г) Руководителем структурного подразделения организации.

п. 2 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

Вопрос

Чем в организации не является комитет (комиссия) по охране труда?

А) Составной частью системы управления охраной труда у работодателя.

Б) Одной из форм участия работников в управлении охраной труда.

В) Административным рычагом управления организацией.

Вопрос

Что не входит в задачи комитета (комиссии) по охране труда в организации?

А) Разработка программы совместных действий работодателя, работников и профсоюзов по обеспечению без-опасных условий труда и соблюдению требований охраны труда.

Б) Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

В) Установление работникам размеров компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, сред-ствах индивидуальной защиты.

Г) Подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок.

п. 7 Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Министерства труда от 22.09.2021 № 650н

Вопрос

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации?

А) Специалист по охране труда и руководители структурных подразделений.

Б) Служба охраны труда и руководители структурных подразделений.

В) Работодатель, его заместители и руководители структурных подразделений.

Г) Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

ст. 224 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

В какой срок члены комитета (комиссии) по охране труда, представляющие работников, отчитываются перед собранием (конференцией) работников о проделанной ими в комитете работе?

А) Один раз в полугодие.

Б) Не реже одного раза в год.

В) Один раз в два года.

Г) При выходе из состава комиссии.

Вопрос

Что не входит в права профсоюзов в области охраны труда?

А) Участие в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда.

Б) Расследование несчастных случаев на производстве.

В) Участие в экспертизе безопасности условий труда на производственных объектах.

Г) Осуществление профсоюзного контроля за состоянием охраны труда.

ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Вопрос

Имеет ли право работник на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

А) Нет, так как он является заинтересованным лицом.

Б) Имеет право.

В) Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания.

Г) Имеет по ходатайству надзорных органов в сфере охраны труда.

п. 6 Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967

Вопрос

Какой вид наказания не предусмотрен УК РФ за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?

А) Исправительные работы.

Б) Обязательные работы.

В) Ограничение свободы.

Г) Штраф.

ст. 44 Федерального закона от 13.06.1996 № 63 "Уголовный Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

А) Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Б) Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В) Административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

ст. 5,27 Федерального закона от т 30.12.2001 № 195 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях".

Вопрос

Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?

А) Организация мест для приема пищи.

Б) Обеспечение уровней и показателей освещенности рабочего места в установленных нормах.

В) Организация рабочего места согласно эргономическим требованиям.

Г) Обеспечение свободного подхода к рабочим местам.

п. 5.7 ГОСТ 12.3.002-2014 "Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности"

Вопрос

Какие требования не предъявляются к работникам опасного производственного объекта?

А) Соблюдать правила ведения работ на опасном производственном объекте.

Б) В установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производствен-ном объекте.

В) Осуществлять общественный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности.

Г) В установленном порядке участвовать в проведении работ по ликвидации аварии на опасном производственном объекте.

ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"

Вопрос

Какой вред, причиненный застрахованному работнику, не подлежит возмещению?

А) Вред, возникший вследствие аварии или чрезвычайной ситуации техногенного характера.

Б) Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов.

В) Вред, возникший в случае допущенной неосторожности другим человеком.

Г) Вред, возникший в случае ухудшения физического самочувствия работника.

Д) Вред, возникший в результате отсутствия обучения безопасным методам и приемам работы.

ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 №125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Вопрос

Какой вид инструктажа обязан пройти работник при изменении технологического процесса на предприятии?

А) Первичный.

Б) Вводный.

В) Внеплановый.

Г) Повторный.

п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

Какой категории риска причинения вреда (ущерба) не существует?

А) Чрезвычайно высокий риск.

Б) Высокий риск.

В) Значительный риск.

Г) Средний риск.

Д) Оптимальный риск.

Е) Умеренный риск.

Ж) Низкий риск.

ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"

Вопрос

Где не рекомендуется хранить и размещать правила и инструкции по охране труда для работников организации?

А) Непосредственно на рабочих местах.

Б) В специально отведенных и оборудованных для информирования работников местах.

В) Уголках по охране труда.

Г) В доступном для работников месте.

Д) В помещениях ограниченного доступа.

п. 9 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 №894

Вопрос

Кто определяет необходимость организации кабинета охраны труда или уголка охраны труда в организации?

А) Первичный профсоюзный орган.

Б) Работодатель.

В) Работники организации.

Г) Сотрудники надзорных ведомств в сфере охраны труда.

п.13 Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты РФ от 17.12.2021 №894

Вопрос

На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

А) На территории соответствующего муниципального образования.

Б) На территории РФ.

В) На территории соответствующего субъекта РФ.

Г) На любой территории, независимо от места проведения работы.

ст. 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие новые права получил работодатель в области охраны труда?

А) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Б) Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

В) Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Г) Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей.

ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие документы в сфере трудовых отношений не подлежат переносу в электронный документооборот?

А) Договоры о материальной ответственности.

Б) Трудовые договоры.

В) Договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от производства.

Г) Документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

ст. 22.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие процессы по охране труда являются основными?

А) Управление документами СУОТ.

Б) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования.

В) Реагирование на несчастные случаи.

Г) Распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ.

Д) Информирование работников и взаимодействие с ними.

п. 47 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Какие мероприятия входят в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущения повышения их уровней?

А) Проведение специальной оценки условий труда, выявления и оценки опасностей, оценки уровней профессио-нальных рисков, реализация мер, разработанных по результатам их проведения.

Б) Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

В) Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

Г) Обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников.

Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утв. Приказом Министерства труда и социального развития от 29.10.2021 № 771н

Вопрос

Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасности рабочих мест?

А) Приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами.

Б) Проведение мероприятий по профессиональному обучению работников организации.

В) Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

Г) Оценка соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие права имеет работодатель в области охраны труда?

А) Вести электронный документооборот в области охраны труда.

В) Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ.

Г) Предоставлять доступ к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).

ст. 214.2 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно?

А) Осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудо-ванием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Б) Обеспечение режима труда и отдыха дистанционных работников.

В) Обеспечение организации контроля за состоянием условий труда дистанционных работников.

Г) Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочих местах дистанционных работников.

ст. 312.7 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Нужно ли предъявлять при поступлении на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

А) По усмотрению работника.

Б) Да.

В) Нет.

Г) По усмотрению работодателя.

ст. 65 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что обязан обеспечить работодатель в области создания безопасных условий и охраны труда?

А) Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональ-ных заболеваний.

Б) Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполне-нию работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

В) Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также экс-плуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

Г) Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Чем является политика работодателя в области охраны труда?

А) Законодательным актом в области охраны труда.

Б) Локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

В) Публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Г) Все перечисленное.

п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Для чего устанавливаются конкретные цели в области охраны труда?

А) В целях выполнения предписания ГИТ.

б ) Для достижения конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда.

В) В целях улучшения социальных гарантий работников.

Г) В целях повышения производительности труда.

п. 34 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Что необходимо учитывать работодателю при определении количества целей по охране труда?

А) Специфику его производственной деятельности, размер (численности работников, структурных подразделений).

Б) Показатели по условиям труда и профессиональным рискам.

В) Наличие несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Г) Все ответы верны.

п. 37 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

В чьи обязанности входит социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве?

А) Работников регионального подразделения фонда соцстраха.

Б) Работодателя.

В) Специалиста по охране труда.

Г) Представителей профсоюзной организации предприятия.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На кого возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

А) Профсоюзную организацию предприятия.

Б) Работодателя.

В) Специалиста по охране труда.

Г) Региональные подразделения Роструда.

ст. 214 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На кого возложены обязанности по нанесению разметки и предупреждающих знаков на территории предприятия?

А) Представителя ДПС.

Б) Работодателя.

В) Заведующего автохозяйством предприятия.

Г) Специалистапо охране труда.

п. 18 Требований к организации безопасного рабочего места, утв. Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты от 29.11.2021 № 774н

Вопрос

Что должен сделать работодатель на рабочих местах, которым по итогам оценки профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работников?

А) Запретить доступ работников на данное рабочее место.

Б) Обозначить данное рабочее место разметкой сигнальной и/или знаками безопасности.

В) Выдать работнику средства коллективной защиты.

Г) Выдать работнику молоко.

Вопрос

Что входит в права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда?

А) Проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Б) Проводить замеры вредных факторов на рабочих местах.

В) Направлять результаты проведения СОУТ на рабочих места в информационную базу в Минтруда РФ.

Г) Проводить поверку приборов для проведения СОУТ.

ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

На кого возлагаются обязанности приобретения и выдачи СИЗ?

А) На руководителя профсоюзной организации предприятия.

Б) На работодателя.

В) На специалиста по охране труда.

Г) На главного бухгалтера.

п. 3 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н

Вопрос

При каких условиях работодатель должен осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое?

А) По распоряжению Правительства РФ.

Б) С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии).

В) По предписанию ГИТ.

Г) При отсутствии у поставщика требуемого СИЗ.

п. 54 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н

Вопрос

Кто обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах?

А) Руководитель структурного подразделения.

Б) Работодатель.

В) Специалист по охране труда.

Г) Получает информацию самостоятельно посредством ознакомления НПА.

п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н

Вопрос

На кого возложена обязанность организации надлежащего учета и контроля за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств?

А) Главного бухгалтера.

Б) Работодателя.

В) Специалиста по охране труда.

Г) Руководителя структурного подразделения.

Вопрос

За чей счет осуществляется приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ?

А) Органа первичной профсоюзной организации.

Б) Работодателя.

В) Работника.

Г) За счет средств Фонда социального страхования.

Вопрос

На кого возлагаются обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников

А) Министерство здравоохранения РФ.

Б) Работодателя.

В) Специалиста по охране труда.

Г) Представителя органа первичной профсоюзной организации.

п. 6 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Министерство Труда и Социальной Защиты от 29.10.2021 № 766н

Вопрос

Кто утверждает список работников, направляемых на предварительные осмотры при поступлении на работу?

А) Минтруд РФ.

Б) Работодатель.

В) Федерация независимых профсоюзов.

Г) Минздрав РФ.

п. 9 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

Вопрос

В случае чрезвычайной ситуации работодатель на какой срок может отложить проведение периодических медицинских осмотров работников ?

А) До окончания чрезвычайной ситуации.

Б) Не более чем на 6 месяцев.

В) Срок не переносится.

Г) На один год.

п. 18 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

Вопрос

В какой срок работодатель должен согласовать дату проведения периодического осмотра с медицинской организацией?

А) Не позднее чем за 2 месяца.

Б) Не позднее чем за 1 месяца.

В) Не позднее чем за 6 месяцев.

Г) Не позднее чем за 12 месяцев.

п. 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

Вопрос

В какой срок работодатель должен уведомить работника о дате проведения периодического осмотра?

А) Не позднее чем за 5 рабочих дней.

Б) Не позднее чем за 10 рабочих дней.

В) Не позднее чем за 20 рабочих дней.

Г) Не позднее чем за 30 рабочих дней.

п. 27 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"

Вопрос

Кто может проводить вводный инструктаж на предприятии, где отсутствует служба охраны труда?

А) Руководитель структурного подразделения.

Б) Работодатель.

В) Представитель органа первичной профсоюзной организации.

Г) Инспектор ГИТ.

п. 11 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

Где проходит обучение и проверку знаний по охране труда работодатель?

А) Самостоятельно, с применением НПА.

Б) В организациях, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

В) В высших учебных заведениях.

п. 44 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464

Вопрос

В соответствии с требованиями каких НПА работодатель обязан организовывать обучение и проверку знаний работников по охране труда?

А) Профессиональными стандартами по профессиям.

Б) ТК РФ статья 219.

В) Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Г) Все перечисленное.

п. 43 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Что относится к основным процессам по охране труда?

А) Заключение трудового договора.

Б) Проведение СОУТ.

В) Проведение конференций по охране труда.

Г) Обеспечение работника СИЗ.

п. 47 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Какие процессы СУОТ относятся к базовым?

А) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Б) Специальная оценка условий труда.

В) Оценка производственных рисков.

Г) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений.

п. 48 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Для чего необходимо обеспечивать контроль функционирования СУОТ?

А) Для оценки эффективности СУОТ.

Б) Для принятия управленческих решений по её актуализации, изменению, совершенствованию.

В) Для определения лиц виновных в низкой эффективности СУОТ.

Г) Для предоставления отчета в ГИТ.

п. 69 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Установите соответствие:

А) Всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации --- Положения СУОТ распространяются на.

Б) Представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда --- Управление профессиональными рисками.

В) Исключения и (или) минимизация профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками --- Система управления охраны труда (СУОТ) разрабатывается в целях

п. 5, 6, 18 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Установите соответствие:

А) Меры управления профессиональными рисками --- Исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение уровня профессионального риска.

Б) Цели в области охраны труда устанавливаются для --- Локальный акт или раздел локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

В) Политика (стратегия) в области охраны труда --- Достижение конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда.

п. 9, 34, 37 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Установите соответствие:

А) Специальная оценка условий труда --- Единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Б) Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

ст. 3, 209 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

Установите правильную последовательность выявления опасностей:

1.Обнаружение опасностей.

2.Распознавание опасностей.

3.Описание опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия.

ст. 218 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Установите правильную последовательность действий при проведении специальной оценки условий труда:

1.Издание приказа о проведении СОУТ и создании комиссии.

2.Заключение договора со специализированной организацией.

3.Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочих местах предприятия.

4.Утверждение результатов проведения СОУТ.

5.Ознакомление работников с результатами СОУТ.

6. Декларирование рабочих мест.

ст. 9, 8, 10, 11, 12, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Вопрос

Установите правильную последовательность действий по обеспечению работников СИЗ:

1.Разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативно правовым актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

2.Обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

3.Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения.

4.Обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ.

5.Организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств.

п. 2 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Что в себя включают основные принципы обеспечения безопасности труда согласно Трудовому кодексу Российский Федерации?

А) Предупреждение и профилактика опасностей.

Б) Предупреждение и профилактика аварий, инцидентов, отказов; оборудования.

В) Минимизация негативного воздействия на окружающую среду.

Г) Минимизация повреждения здоровья работников.

ст. 209.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

400.

Вопрос

Кто осуществляет функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в Российский Федерации?

А) Правительство Российской Федерации.

Б) Фонд социального страхования.

В) Федеральные органы исполнительной власти в области охраны труда.

Г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

ст. 211 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

401.

Вопрос

С какой целью проводится Государственная экспертиза условий труда в Российский Федерации?

А) Для оценки качества проведения специальной оценки условий труда.

Б) Для оценки качества проведения производственного лабораторного контроля за условиями труда.

В) Для оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Г) Для оценки фактических условий труда работников.

Д) Ответы, перечисленные выше А) , Б) , В) , Г).

ст. 213 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Какие нормативные правовые акты, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики в области охраны труда?

А) Правила по охране труда.

Б) Правила безопасности.

В) Санитарные нормы и правила.

Г) Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

На кого распространяется действие коллективного договора?

А) На членов профсоюза.

Б) На членов профсоюза и представителей администрации организации, не являющихся членами профсоюза.

В) На всех работников организации.

Г) На всех работников организации, за исключением работающих по совместительству.

Д) На всех рабочих и служащих организации, за исключением работников, принятых на время выполнения определенной работы.

ст. 43 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой Кодекс Российской Федерации"

Вопрос

Что из приведенных ниже вариантов НЕ относятся к понятию «Политика (стратегия) работодателя в области охраны труда»?

А) Ззаявление работодателя о добровольно принятых на себя обязательствах с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Б) План мероприятий в области охраны труда.

В) Локальный акт или раздел локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Г) Публичная декларация работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда.

Д) Вид рекламы компаний для повышения социальной привлекательности бизнеса.

п. 9 Примерного положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н

Вопрос

Какие из приведенных ниже описаний положений политики работодателя в области охраны труда противоречат смыслу и целям ее разработки?

А) Содержат информацию, составляющую коммерческую тайну, и поэтому держатся в секрете.

Б) Направлены на сохранение жизни и здоровья работни�